重慶市勞務(wù)派遣公司注冊(cè)條件

1、按照《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第七條的規(guī)定，所需資質(zhì)為:1、注冊(cè)資本不得低于200萬(wàn)元，并出具驗(yàn)資報(bào)告，具有一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，具有一定的承受能力。固定的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所和設(shè)施，對(duì)應(yīng)的線(xiàn)下公司地址，沒(méi)有虛擬的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所。有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和適合經(jīng)營(yíng)的設(shè)施。4、法律有效的勞務(wù)派遣管理制度，公司制定的相關(guān)規(guī)定，既符合法律法規(guī)，又要合理。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件，依照法律、行政法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

重慶市勞務(wù)派遣公司注冊(cè)條件

注冊(cè)人力資源公司通知?jiǎng)趧?wù)派遣稅務(wù)相關(guān)知識(shí)

本文圍繞“勞務(wù)派遣”涉及的個(gè)人所得稅、增值稅、企業(yè)所得稅等政策，對(duì)“勞務(wù)派遣”的相關(guān)稅收處理進(jìn)行了全面的闡釋。同時(shí)，明確了可能存在的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、開(kāi)票、招標(biāo)、政府采購(gòu)等問(wèn)題，提醒大家要重視稅務(wù)稽查。

1.

《勞務(wù)派遣》涉及個(gè)人所得稅問(wèn)題

勞務(wù)派遣公司的財(cái)務(wù)特點(diǎn)是資產(chǎn)輕，一般資產(chǎn)負(fù)債率不會(huì)超過(guò)50。

派遣員工工資:

一方支付:實(shí)際向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的單位或個(gè)人為個(gè)人所得稅扣繳義務(wù)人。

兩方支付:被派遣勞動(dòng)者同時(shí)從勞務(wù)派遣單位和用人單位取得工資收入的，以實(shí)際支付工資的單位或者個(gè)人為扣繳義務(wù)人。在那之后，納稅人必須申報(bào)。

【補(bǔ)充】個(gè)人所得稅法實(shí)施條例:工資、薪金所得是指?jìng)€(gè)人在公務(wù)或者就業(yè)中取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)紅利、津貼、補(bǔ)貼等所得。

勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞務(wù)(常見(jiàn)于一些建筑企業(yè)、影視制作、公關(guān)活動(dòng)):

勞務(wù)派遣單位在用人單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，該分支機(jī)構(gòu)為扣繳義務(wù)人;

勞務(wù)派遣單位未在用人單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，用人單位為扣繳義務(wù)人。

建筑安裝行業(yè)的特殊性:

個(gè)人所得稅收入在總承包企業(yè)和分包企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣公司期間當(dāng)勞動(dòng)人員跨省就業(yè)工作在不同的地方應(yīng)當(dāng)保留,由勞務(wù)派遣公司依法支付,應(yīng)由稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)雇員工作的地方。

2.

“勞務(wù)派遣”涉及增值稅政策

財(cái)稅[2016]47號(hào):一般納稅人和小規(guī)模納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，將總價(jià)和超價(jià)費(fèi)用作為銷(xiāo)售取得，分別按照一般征稅辦法和3號(hào)稅率計(jì)算繳納增值稅。

兩者可以選擇繳納差額稅?？們r(jià)格和獲得額外的費(fèi)用,扣除支付的工資和福利機(jī)構(gòu)派遣員工和處理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金,是銷(xiāo)售額,計(jì)算增值稅,按照征稅率5按照簡(jiǎn)單的計(jì)算方法。

【案例一】

A公司作為用人單位，于2018年8月向勞務(wù)派遣公司B支付100萬(wàn)元，其中80萬(wàn)元為A公司向勞務(wù)派遣員工支付的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

選擇一般征稅方法6:

B = 100萬(wàn)元?jiǎng)趧?wù)派遣公司應(yīng)繳納稅金/(1 + 6)* 6 =http://opentagclosetag.com/元

小范圍3:

B = 100萬(wàn)元?jiǎng)趧?wù)派遣公司應(yīng)繳納稅金/(1 + 3)* 3 =http://opentagclosetag.com/元

選擇平衡征稅方法:

乙方勞務(wù)派遣單位應(yīng)納稅額= 100萬(wàn)-80萬(wàn)(扣除勞務(wù)派遣人員工資后)= 20萬(wàn)

200000 / (1 + 5) * 5 =http://opentagclosetag.com/元

【補(bǔ)充】勞務(wù)派遣行業(yè)屬于服務(wù)行業(yè)，不同于一般的商品流通行業(yè)。缺少進(jìn)項(xiàng)發(fā)票，無(wú)法及時(shí)扣減和注銷(xiāo)進(jìn)項(xiàng)

在實(shí)踐中，許多公司都會(huì)因此而選擇差別征稅法該方法可以減少公司繳納的部分稅款，減輕公司稅負(fù)擔(dān)。但是，分配差額稅時(shí)，需要注意發(fā)票、納稅申報(bào)，以及日常工作差異處理的一些問(wèn)題。

有些勞務(wù)派遣公司不能較好地區(qū)分派往各用工單位的工人名單，因此涉及人員、工資統(tǒng)計(jì);銀行收據(jù)、明細(xì)無(wú)序;容易出現(xiàn)工作問(wèn)題。

3.

“勞務(wù)派遣”涉及企業(yè)所得稅政策

政策法規(guī):公告第34號(hào)關(guān)于企業(yè)工資工資和職工福利支出稅前扣除的規(guī)定

用人單位:企業(yè)實(shí)際接受外派勞務(wù)發(fā)生的費(fèi)用，按規(guī)定分兩種情況稅前扣除:

按照協(xié)議直接支付給勞務(wù)派遣公司(公司)的費(fèi)用，視同人工費(fèi);

直接支付給職工的費(fèi)用，視同工資、薪金支出和福利金支出。屬于工資、薪金的費(fèi)用，準(zhǔn)予計(jì)入工資、薪金總額的基數(shù)，作為扣除其他費(fèi)用的依據(jù)。

【補(bǔ)編】認(rèn)定小型微利企業(yè)主要有三個(gè)指標(biāo):人員、資產(chǎn)和應(yīng)稅收入。

企業(yè)單位年度應(yīng)納稅所得額不超過(guò)300萬(wàn)元，職工人數(shù)不超過(guò)300人，資產(chǎn)總額不超過(guò)5000萬(wàn)元。

雇主:

小額利潤(rùn)員工人數(shù)=企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的員工人數(shù)+企業(yè)接受的勞務(wù)派遣人數(shù)

勞務(wù)派遣公司:

與自己公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議合同的，按自己公司簽訂合同的單位數(shù)計(jì)算，與簽訂合同的單位數(shù)計(jì)算(合同協(xié)議與誰(shuí)簽訂誰(shuí)算)

【舉個(gè)例子(以18年為標(biāo)準(zhǔn))】

工業(yè)企業(yè)，原本公司社保人員95人，享受微利政策(行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以?xún)?nèi)100人)，接受勞務(wù)派遣員工20 =115 >100人，不享受此項(xiàng)政策。單位勞動(dòng)法規(guī)定，接收勞務(wù)派遣員工的主要特點(diǎn)為臨時(shí)性、輔助性、替代性，不超過(guò)單位數(shù)量的十分之一。

20世紀(jì)90年代，中國(guó)的國(guó)有企業(yè)在產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)制度改革中，出現(xiàn)了以安置下崗職工為目的的勞務(wù)派遣，可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。年薪一般為2 - 3萬(wàn)元。派遣工人一般從事低技術(shù)含量的工作，如清潔工、保安、銷(xiāo)售人員和其他工作。一旦勞動(dòng)者年老體弱，勞動(dòng)能力下降，勞務(wù)合同期滿(mǎn)后，派遣單位將拒絕續(xù)簽。

（4）

稅收風(fēng)險(xiǎn)

1. 勞動(dòng)單位應(yīng)該作為勞動(dòng)費(fèi)用或員工福利費(fèi)用的一部分工資費(fèi)用確的主題管理成本-勞動(dòng)力成本),如果它是一個(gè)工業(yè)企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)成本,勞動(dòng)力成本也可以根據(jù)不同企業(yè)的特點(diǎn);

2. 派遣公司只將從用人單位取得的總價(jià)減去被派遣勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金后的余額確認(rèn)為收入，同時(shí)還將扣除稅前支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。導(dǎo)致這部分費(fèi)用重復(fù)稅前扣除。

3.工資支付人未履行扣繳義務(wù)的;

4. 扣繳義務(wù)人適用錯(cuò)誤的稅目、代扣代繳費(fèi)用和稅率、代扣代繳錯(cuò)誤的稅款。

由于勞務(wù)派遣的性質(zhì)，這方面的內(nèi)容很少。勞動(dòng)者自身的風(fēng)險(xiǎn)基本上是勞務(wù)單位和勞務(wù)派遣公司會(huì)存在一定的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

5.

賬單的問(wèn)題

1. 發(fā)票的區(qū)別

通過(guò)新系統(tǒng)的稅差計(jì)費(fèi)功能，實(shí)現(xiàn)進(jìn)項(xiàng)含稅銷(xiāo)售(或含稅考核)和扣減，系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算稅費(fèi)和稅費(fèi)不含稅金額;備注欄自動(dòng)打印“稅差”;

2. 一張普通票加一張?zhí)貏e票

普通票是向被派遣單位收取被派遣職工的工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用;

專(zhuān)項(xiàng)管理費(fèi)收入(如專(zhuān)項(xiàng)管理費(fèi)少，也可向稅務(wù)局出具)

3.發(fā)票內(nèi)容:《人力資源服務(wù)》勞務(wù)派遣服務(wù);“人力資源服務(wù)”工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

一般管理費(fèi)和工資支付內(nèi)容，不要在一張票上開(kāi)，最好分開(kāi)開(kāi)。

或者問(wèn)問(wèn)下地方稅務(wù)12366，這樣開(kāi)放是否允許徐。

6.

合同水平

1. 勞務(wù)派遣合同

實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣公司先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，再由勞務(wù)派遣公司代表用人單位招聘員工簽訂勞務(wù)派遣合同。勞務(wù)派遣合同的期限一般為2年以上，內(nèi)容應(yīng)注明用工單位和派遣期限、工作崗位等。

2. 勞務(wù)分包合同

又稱(chēng)“勞動(dòng)合同合作協(xié)議”、“工程合同”，應(yīng)根據(jù)承包工作的不同類(lèi)別明確服務(wù)的具體范圍和要求，并可根據(jù)服務(wù)進(jìn)度掛鉤付款進(jìn)度。同時(shí)，付款方式和人員分配也可以事先在合同中明確規(guī)定。最重要的是納入成果驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和驗(yàn)收節(jié)點(diǎn)，確保外包服務(wù)有序高效發(fā)展。

所有的地主

勞務(wù)派遣公司招標(biāo)，政府采購(gòu)

勞務(wù)派遣公司招標(biāo)屬于勞務(wù)招標(biāo)。一般價(jià)格控制在30點(diǎn)以下?！墩袠?biāo)投標(biāo)法》還規(guī)定，10 ~ 30分是合理的，10 ~ 20分是商業(yè)，40 ~ 60分是技術(shù)。

招標(biāo)法規(guī)定的比例，如果將技術(shù)分為60分，那么其主觀分就不容易控制，太空(管理計(jì)劃、人員配置計(jì)劃、操作計(jì)劃、服務(wù)計(jì)劃等這些太空的科學(xué)合理化)。

在工作中可以注意以下幾個(gè)方面:

1>資質(zhì)、榮譽(yù)的放開(kāi)(行政主管部門(mén)頒發(fā)的，社會(huì)組織不想要的，招標(biāo)法不會(huì)承認(rèn)的);

合同履約情況整理(近三年履約情況);

3、>質(zhì)量管理體系應(yīng)用(這是硬性指標(biāo)，符合標(biāo)準(zhǔn)，勞務(wù)派遣是否真的沒(méi)有超出什么標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量);

4>人員管理，主要是職稱(chēng)、資格證書(shū)、特種工種證書(shū)、學(xué)歷等，這些將占分?jǐn)?shù)的比例較高，一般占10-20分;

5 .經(jīng)營(yíng)報(bào)表，一般資產(chǎn)負(fù)債率不超過(guò)50分，可得滿(mǎn)分。