北京仲裁需要公司注冊資料嗎

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2022-05-05 09:23:50
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內(nèi)容摘要：在北京申請勞動仲裁，需要攜帶以下資料：1.《勞動爭議仲裁申請登記表》原件1份；2.按被申請人人數(shù)提交勞動爭議仲裁申請書原件2份；3.申請人身份證復(fù)印件1份（請復(fù)印新一代身份證正反面...

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在北京申請勞動仲裁，需要攜帶以下資料：

1.《勞動爭議仲裁申請登記表》原件1份；

2.按被申請人人數(shù)提交勞動爭議仲裁申請書原件2份；

3.申請人身份證復(fù)印件1份（請復(fù)印新一代身份證正反面）；

4.授權(quán)委托書原件1份（根據(jù)不同授權(quán)情況提交；委托書應(yīng)載明委托事項及代理權(quán)限）；

5.被委托人身份證明或資格證明復(fù)印件1份；

6.委托人與被委托人關(guān)系證明復(fù)印件1份；

7.委托代理不收費協(xié)議原件1份；

8.事務(wù)所函或法律援助公函原件1份；

9.被申請人報名資料復(fù)印件1份（自打印之日起一個月內(nèi)有效）；

10.申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料（如勞動合同、暫住證、工作證、標(biāo)簽、工作證、工資記錄、入職登記表、保證金收據(jù)、違約金證明、社保表、解除或終止勞動關(guān)系證明等）復(fù)印件1份。

擴(kuò)展信息：

關(guān)于申請勞動爭議仲裁期限的規(guī)定：

根據(jù)《勞動人事爭議仲裁案件處理規(guī)則》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第33號）第二十六條規(guī)定，“本規(guī)則第二條第（一）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定的爭議，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起計算”。

本細(xì)則第二條第（二）項規(guī)定的爭議，申請仲裁的時效期間適用公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定。

勞動人事關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間限制；但是，解除勞動人事關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自勞動人事關(guān)系解除之日起一年內(nèi)提出

[注]:本細(xì)則第二條內(nèi)容如下：

（一）企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位與勞動者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體與建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，作出

因勞動合同的履行、變更、解除、終止，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)、勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（二）執(zhí)行公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任制工作人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（三）事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（四）社會組織與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（五）軍隊文職人員聘用單位與被聘用文職人員履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定由勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）處理的其他爭議。

參考資料：

北京市人力資源和社會保障局-勞動爭議仲裁申請期限如何規(guī)定