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注冊地不在北京公司社保新政

好順佳集團

2022-05-05 09:34:22

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內(nèi)容摘要：北京出臺社保新政，私募基金公司異地辦公將面臨困難北京出臺社保新政，私募基金公司異地辦公將面臨困難北京市社保中心發(fā)布《關(guān)于勞務派遣企業(yè)和人力資源服務企業(yè)參加社會保險有關(guān)問題的通...

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北京出臺社保新政，私募基金公司異地辦公將面臨困難

北京市社保中心發(fā)布《關(guān)于勞務派遣企業(yè)和人力資源服務企業(yè)參加社會保險有關(guān)問題的通知》

自2020年7月5日起，勞務派遣企業(yè)、人力資源服務企業(yè)通過線上服務平臺和三險業(yè)務系統(tǒng)辦理新員工登記、新增時，需要填寫勞動合同相關(guān)部分信息。

對于異地辦公的私募基金管理公司來說，這份通知并不是一個好消息。

基金業(yè)協(xié)會允許私募基金管理機構(gòu)登記地址與實際辦公地址分離，不在同一城市也沒關(guān)系。據(jù)統(tǒng)計，外地戶籍和在北京異地工作的有2000人左右。

目前，各地對投資管理公司注冊有不同的限制，北京也不例外，這使得異地辦公的私募機構(gòu)難以遷入北京。

我國不同主管部門對市場主體合規(guī)管理的要求往往不同，在某些情況下并不協(xié)調(diào)。北京市社保中心的通知給私募行業(yè)異地辦公造成了困難，后續(xù)如何解決還有待主管部門協(xié)調(diào)。

非京籍企業(yè)社保新政

“社保三統(tǒng)一”政策10問10答

桂斌說，ID:GBSF1234。

近日，有用人單位收到人力資源機構(gòu)的提醒，稱杭州人保部門已開始實施“三統(tǒng)一”政策，企業(yè)面臨職工異地參保地調(diào)整的壓力，這不僅涉及勞動者切身利益，也關(guān)系到用人單位的用工需求能否順利實現(xiàn)。

問：什么是“三統(tǒng)一”政策？

答：“三統(tǒng)一”是指合同、個稅、社保三個統(tǒng)一的簡稱。這不是政策用語，而是政府在實施監(jiān)管時要求用人單位的勞動合同主體、工資和個稅扣繳主體、社保繳納主體一致。因此，民間將此簡稱為“社會保障三統(tǒng)一”政策或“三統(tǒng)一”政策。三個統(tǒng)一政策的核心是“

主題“遵守。

問：哪些城市已開始實施“三統(tǒng)一”政策？

答：2020年8月起，北京、廣東、石家莊、浙江杭州、江西南昌開始實施“三統(tǒng)一”政策，強調(diào)不得通過虛構(gòu)勞動關(guān)系參保，禁止通過非法勞務派遣、外包等方式為員工異地繳納社保?？紤]到社保改征為稅和金稅四期的開征，越來越多的城市將加入禁繳社保大軍。

3問：用人單位將異地社保繳費調(diào)整到注冊地是否需要職工同意？

答：由于社會保險實行屬地管理(《社會保險法》第五十七條、第五十八條），用人單位在注冊地為職工繳納五險一金符合法律規(guī)定，也是落實監(jiān)管政策的要求。即使雙方勞動合同約定異地參保（涉嫌違約），用人單位調(diào)整到注冊地參保也不需要職工同意，但建議積極履行與職工的溝通和政策解讀義務。

4問：實施“三統(tǒng)一”政策是否會損害勞動者利益？

答：“三統(tǒng)一”政策雖然是落實合規(guī)要求，但在注冊地參?？赡軐е聞趧诱呃媸軗p，包括醫(yī)保理賠、子女教育、買房買車等方面的障礙，以及各地繳費政策差異帶來的損失。比如，有的地方公積金繳存比例較高（北京12個），有的地方比例較低（上海7個）。雖然雇員的利益受到影響，但這并不是雇主造成的。

5問：用人單位強行調(diào)整社保繳納地，員工因之前社保違規(guī)離職怎么辦？

答：在用人單位強行調(diào)整參保地的情況下，不排除職工因“用人單位未依法繳納社?！倍o職、索要經(jīng)濟補償?shù)那樾巍Ｄ壳?，廣州裁決指的是異地委托給付可以主張的經(jīng)濟補償金。在全國大部分地區(qū)的審判實踐中，對于這種情況一般嚴格支持經(jīng)濟賠償。畢竟，職工在異地繳費中也獲得了很大的實惠。例如，直接行使推定解雇并獲得賠償似乎有違誠信。

問：用人單位除了轉(zhuǎn)移支付地外，還有其他解決辦法嗎？

答：除了將職工社保繳納地調(diào)整到注冊地外，用人單位其他解決方案受到限制，包括在異地注冊分支機構(gòu)或子公司，這會導致企業(yè)運營成本增加。比如，異地用工人數(shù)少，企業(yè)很難采取這種方式。另一種方案是用人單位通過“借調(diào)用工”或“外包用工”等方式，尋找異地關(guān)聯(lián)公司或其他商業(yè)服務企業(yè)（非人力資源公司）維護異地參保。但使用關(guān)聯(lián)企業(yè)主體代發(fā)工資、繳納社保的，要落實勞動合同主體轉(zhuǎn)移；如果是外包用工，虛假外包“通常不會轉(zhuǎn)移管理權(quán)”的可能性很大，一旦發(fā)生糾紛，用人單位需要承擔連帶責任。

7問：用人單位轉(zhuǎn)移繳費地后是否帶來本地逾期繳費風險？

答：用人單位將異地社保調(diào)整為本地社保的，比如北京調(diào)整為上海。上海開始參保后，上海勞動部門能否要求歷史性繳納之前的社?！爱惖乩U費年限”？筆者認為，如果勞動者工資長期在上海發(fā)放，不排除補繳社保的可能，用人單位需要做好風險評估和預案。

8問：用人單位調(diào)整社保繳費主體有哪些注意事項？

答：除了積極與員工溝通外，用人單位還應注意以下風險，包括社保轉(zhuǎn)移無縫銜接，避免斷檔。其次，在北京等一些重新繳納社保的地方，在參保前不會支付工傷賠償，企業(yè)需要自行承擔相關(guān)損失，這意味著越早轉(zhuǎn)保越好。此外，如果涉及第三階段職工、工傷職工、戶口職工，需要評估是否存在待遇中斷或無法理賠的風險。

問：外地社保代理可以轉(zhuǎn)向本地社保代理嗎？

答：將社保異地轉(zhuǎn)移到本地，如果杭州調(diào)整到上海，用人單位在上海有注冊單位，但還是希望通過經(jīng)辦機構(gòu)在上海繳費。這次行動沒有做到“三個統(tǒng)一”。雖然繳費地符合合規(guī)要求，但合同主體和社保主體仍處于分離狀態(tài)，面臨工傷無法理賠等諸多風險。建議謹慎行事。就業(yè)名單

可以委托第三方辦理社保，而不是在社保開戶后將賬戶類型轉(zhuǎn)移到“匯社?！?。

問題十：企業(yè)如何調(diào)整異地用工的人力資源策略？

答：由于三統(tǒng)一是大勢所趨，異地繳納社保不是長久之計。企業(yè)需要從宏觀角度評估異地用工策略，包括是否考慮設立企業(yè)，如何平衡企業(yè)人才保留與用工合規(guī)性之間的矛盾等。在沒有更好的解決方案之前，合規(guī)應該是重中之重，因為只有合規(guī)，企業(yè)才能真正行穩(wěn)致遠。

文章僅代表作者的觀點，不代表人力資源雜志的立場。