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2022-05-12 15:05:21
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一、勞務(wù)派遣公司資質(zhì)的注冊(cè)資本是多少?
勞務(wù)派遣公司的注冊(cè)資本不得低于人民幣200萬(wàn)元;辦理勞務(wù)派遣許可證的條件:
(一)注冊(cè)資本不低于人民幣200萬(wàn)元;
(二)有與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相適應(yīng)的固定場(chǎng)所和設(shè)施;
(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件;
勞務(wù)派遣公司的注冊(cè)條件可歸納如下:
1. 股東人數(shù)達(dá)到法定人數(shù)。
2. 股東出資達(dá)到法定最低資本。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，其注冊(cè)資本不得低于200萬(wàn)元人民幣。
3.股東應(yīng)當(dāng)共同制定勞務(wù)派遣公司章程。
4. 有符合有限責(zé)任公司要求的公司名稱和組織機(jī)構(gòu)。
5、有人才派遣公司駐地。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，但在實(shí)踐中用人單位與接受勞務(wù)派遣單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議往往只有一年甚至更短，從而導(dǎo)致勞務(wù)派遣協(xié)議到期的被派遣勞動(dòng)者進(jìn)入失業(yè)狀態(tài)，為了保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的利益，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者不工作期間向其支付勞動(dòng)報(bào)酬。
雖然用人單位不是用人單位在勞動(dòng)法律的意義,但由于被派遣勞動(dòng)者實(shí)際上是在用人單位提供勞動(dòng),接受用人單位的管理,因此,用人單位也需要被派遣勞動(dòng)者相應(yīng)的義務(wù)。
勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，適用本法第十七條的規(guī)定。
第十七條《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括下列條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的居民身份證或者其他有效身份證件的名稱、地址、號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的基本條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等其他事項(xiàng)。除上述事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)寫明被派遣人員所在單位、派遣期限和被派遣人員所在崗位。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者不工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。
因?yàn)閯趧?wù)派遣公司是一個(gè)非常工作的公司，而員工主要是派遣員工，所以在規(guī)定和注冊(cè)資本要求上都會(huì)比其他公司高。你必須有200萬(wàn)美元的注冊(cè)資本才能開公司。然后他們必須簽訂兩年以上的勞動(dòng)合同。
北京勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本
一、注冊(cè)勞務(wù)派遣公司有哪些要求
根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》，注冊(cè)的勞務(wù)派遣公司的注冊(cè)資本不得少于200萬(wàn)元人民幣,擁有固定的商業(yè)網(wǎng)站和設(shè)施適合業(yè)務(wù)的行為;有勞務(wù)派遣管理系統(tǒng)符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定,法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
法律依據(jù):《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》
第八條申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提交下列材料:
(一)申請(qǐng)勞務(wù)派遣營(yíng)業(yè)執(zhí)照;
(二)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》;
(三)公司章程和驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告;
(四)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所使用證明、適合營(yíng)業(yè)的辦公設(shè)施設(shè)備清單和信息管理系統(tǒng);
(五)法定代表人的身份證明;
(6)勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同文本、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度;與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。
二、勞務(wù)派遣公司與人力資源公司的區(qū)別
首先，他們有不同的審批部門。勞務(wù)派遣由勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，人力資源由人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)。
那么就是運(yùn)作方式了，區(qū)分人力資源公司和勞務(wù)派遣公司最好的辦法就是看他的運(yùn)作方式。
勞務(wù)派遣:幫助企業(yè)和工廠招聘員工并派員工到工廠工作，你派員工具體日常在別人的管理下為別人工作。但是勞動(dòng)合同是你和員工簽訂的。然后工廠會(huì)付給你工資，你會(huì)付給派來(lái)的員工工資。人力資源公司賺取的是工資之間的差異。
人力資源:幫助企業(yè)招聘員工，但一般招聘對(duì)象是技術(shù)人員、管理人員和少數(shù)企業(yè)必不可少的人員。被服務(wù)的公司向你支付中介服務(wù)費(fèi)，員工管理、工資等與你無(wú)關(guān)。人力資源公司賺取中介服務(wù)費(fèi)。
首先，在注冊(cè)勞務(wù)派遣公司的時(shí)候，明確要求必須符合相應(yīng)的條件，而且這些條件比較特殊，與注冊(cè)一般有限責(zé)任公司或者有限責(zé)任公司是有一定區(qū)別的。其次，注冊(cè)勞務(wù)派遣公司，除了需要向當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T申請(qǐng)外，還要經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局的批準(zhǔn)，才能最終注冊(cè)成功，辦理勞務(wù)派遣服務(wù)。
注冊(cè)不同行業(yè)的公司/個(gè)體戶，詳情會(huì)有所差異，為了精準(zhǔn)快速的解決您的問(wèn)題，建議您向?qū)I(yè)的工商顧問(wèn)說(shuō)明詳細(xì)情況，1對(duì)1解決您的實(shí)際問(wèn)題。
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