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2022-05-19 15:31:27
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杭州勞動仲裁案件:員工私自在公司外注冊，公司能否被解雇?
公司可以開除在外偷偷登記的員工嗎?
(基本情況)
潘石屹是四峰藥業(yè)有限公司業(yè)務拓展經(jīng)理。雙方最后簽訂的勞動合同約定的期限為1月1日至12月31日。
潘石屹曾擔任第一風制藥公司業(yè)務發(fā)展經(jīng)理，獨立出資成立小西貿(mào)易公司，擔任公司法人代表和執(zhí)行董事，同時擔任他人出資的龐氏醫(yī)療公司監(jiān)事。
2月26日，公司單方面終止與潘石屹的勞動關系。
203年2月2日，潘石屹向勞動人事爭議仲裁委員會提起訴訟，要求四峰藥業(yè)支付非法解除勞動合同的賠償金。
在仲裁聽證會上，第一風制藥公司明確表示，解除潘石屹的勞動關系是因為潘石屹在外面兼職。
204 8日，勞動人事爭議仲裁委員會裁定，因潘石屹非法解除勞動合同，公司應賠償130824元。該公司拒絕接受判決，并向一審法院提起訴訟。
[初審判決]
一審法院認為，公民、法人的合法權益受法律保護。作為一種典型的延續(xù)合同，勞動關系強調當事人之間的信任，以維持勞動關系的延續(xù)。因此，法律要求勞動者在履行勞動關系時對用人單位忠誠。
忠實義務是誠實信用原則不僅體現(xiàn)在勞動法律關系,以及勞動合同的基本內容,一方面要求員工在勞動過程中應堅持的動機誠實,善良,細心的注意義務,另一方面也要求勞動者合法行為,忠實保護用人單位的合法權益，不得損害用人單位的利益。
但在這種情況下,根據(jù)事實和第一個風力制藥公司,潘石屹試驗證據(jù)分析,潘石屹擔任第一風制藥公司的業(yè)務開發(fā)經(jīng)理期間,但自己的投資建立小西貿(mào)易有限公司,有限公司,擔任公司的法定代表人,執(zhí)行董事，也是外人龐氏醫(yī)療股份有限公司(Ponzi Medical Co.， LTD.)為監(jiān)事。從上述兩家公司的業(yè)務范圍來看，他們的部分業(yè)務與四峰醫(yī)療有限公司存在競爭關系，因此潘石屹的行為明顯違反了忠誠義務。
因此，四峰制藥公司終止雙方勞動關系是合法的，符合《員工手冊》的規(guī)定，一審法院應予以支持。法院裁定，公司不需要支付潘石屹非法解除勞動合同130824元的賠償金。
(員工的吸引力)
施潘容易不服一審判決提出上訴,就業(yè)市場在2月1日,2012年風制藥公司,首先作為一個業(yè)務發(fā)展經(jīng)理,由于其具有醫(yī)學背景,被別人借注冊公司的名稱,因為它收到9月10日,公司的員工手冊,兩家公司在注冊前都是在第一風制藥公司員工手冊中收到的，雙方之間沒有禁止境外兼職的協(xié)議，也沒有法律上的禁止，所以不違反規(guī)定。
另外，兩家公司的運營存在異常，說明沒有實際運營，不會影響他們的工作績效，也不會損害四峰制藥公司的利益。
因此，首風藥業(yè)公司解除其勞動合同沒有依據(jù)，屬于非法解除。
[第二審判決]
二審法院認為，依法簽訂的勞動合同對雙方當事人具有約束力，雙方當事人應當誠實守信，按照勞動合同的規(guī)定履行各自的義務。
根據(jù)已查明的事實，潘石毅在四峰藥業(yè)任職期間，確實注冊了小西貿(mào)易有限公司和龐氏醫(yī)療科技有限公司為股東，并在這兩家公司工作，其經(jīng)營范圍與四峰藥業(yè)是競爭關系。
雖然潘石屹提供的《龐氏醫(yī)療科技股份有限公司全國企業(yè)信用信息披露系統(tǒng)》在線信息打印顯示該公司已被列入異常操作名單，公司是否真正盈利并不是判斷潘石屹的行為是否違反公司規(guī)章制度的依據(jù)。
潘石屹表示，上述兩家公司是在收到第一風藥業(yè)公司的員工手冊后注冊的，之前雙方?jīng)]有達成一致。經(jīng)核實，雙方簽訂的勞動合同明確同意不從事任何兼職工作公司的員工手冊還明確規(guī)定,公司不得從事競爭對手,客戶,服務供應商,供應商家制藥公司或任何其他公司或公司的實踐組織,妨礙其性能的職責或與公司的利益是不一致的。
潘石屹作為業(yè)務發(fā)展經(jīng)理在得知公司有規(guī)章制度后沒有主動匯報，或主動糾正，以辭職的形式提出辭職，而對其行為是不原諒或不允許的，因此一審法院認定，潘石屹違反公司規(guī)定，先風制藥公司按照公司規(guī)定解除勞動關系，不需要對潘石屹非法解除勞動合同支付賠償金。事實清楚，理由充分，適用法律正確，得到法院的認可。因此，上訴被駁回。
:勞動仲裁、訴訟
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