成都新都孵化器掛靠注冊公司

成都測試孵化器管理有限公司是一家于2017年8月4日在四川省成都市新都區(qū)注冊成立的有限責任公司。注冊地址位于成都市工業(yè)東區(qū)興業(yè)大道319號風云谷1號樓三樓。

成都測試孵化器管理有限公司統(tǒng)一社會信用代碼/注冊號為91510114MA6DFGMY3Q。公司法人為丁龍，公司目前正在經(jīng)營中。

成都測試孵化器管理有限公司公司經(jīng)營范圍為:企業(yè)管理咨詢;孵化空間管理服務;計算機軟硬件設計與銷售;計算機技術(shù)推廣與咨詢服務;網(wǎng)絡工程設計、集成、安裝、測試、經(jīng)營活動策劃;組織策劃學術(shù)交流活動;慶典活動策劃;會展業(yè)服務;發(fā)布國內(nèi)戶外廣告(不含氣球廣告);銷售預包裝食品(依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)有關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動)。在本省范圍內(nèi)，企業(yè)目前注冊資本為平均水平。

成都測試孵化器管理有限公司

成都新都孵化器隸屬于注冊公司

成都人才工作游|區(qū):為建設成都城市圈北中注強人才動力

人才是創(chuàng)新開放的關(guān)鍵。

區(qū)全面落實習近平總書記新時代人才工作新思路新戰(zhàn)略舉措，抓住創(chuàng)造機遇，為四川省人才工作創(chuàng)造條件，堅持政治導向，黨監(jiān)督人才，引進人才需求導向，人才配置價值導向以市場導向、人才發(fā)展導向、人才服務精準導向、深化供給側(cè)改革、電力需求側(cè)管理、優(yōu)化整合生態(tài)要素、培育人才整體優(yōu)勢、為成都都市圈北部中心的建設提供堅實的人才支撐。

種下梧桐樹，帶來鳳凰。目前，全區(qū)各類人才達萬人，其中產(chǎn)業(yè)人才1萬人，重點產(chǎn)業(yè)人才1萬人，從“人才蕭條”到“人才高地”。支梯合理，品質(zhì)優(yōu)良在新都區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的征途中，一支精干的人才隊伍正在集聚，書寫著新都區(qū)人才集聚的精彩篇章和無限活力。

體制新，人才集聚;機制順暢，活力增強。

我們必須保證黨監(jiān)督人員。積極構(gòu)建高效完善的組織工作運行體系，以區(qū)委書記、區(qū)長為人才工作領導小組組長和第一副組長，進一步強化“三不”政治責任。1 .領導“要把握”沒有。1資源”。將工業(yè)功能區(qū)和國有企業(yè)納入成員單位，形成“部門定職責、功能區(qū)放權(quán)、國有企業(yè)放權(quán)”的綜合性立體化服務管理格局。

創(chuàng)建一個專門的組織。全市率先建立局級人才發(fā)展服務中心，實現(xiàn)了跨層級、跨部門、跨領域的責任優(yōu)化整合，由“單打獨斗”向“群策群力”轉(zhuǎn)變。建立人才聯(lián)席會議、行業(yè)與人才項目咨詢討論制度，建立人才部門了解行業(yè)、行業(yè)部門了解人才。

建立協(xié)同機制。推動人才發(fā)展與產(chǎn)業(yè)布局統(tǒng)一規(guī)劃，部署產(chǎn)業(yè)與人才發(fā)展“路線圖”和“任務書”，合理推進產(chǎn)業(yè)部門和要素保障部門的分層分類考核評價，引導生產(chǎn)部門與人才部門同向并進，攜手并進。

升級的人才政策。在《新都人才24項新政策》和19項配套政策的基礎上，制定了促進區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展、支持科技創(chuàng)新中心發(fā)展的政策意見。根據(jù)企業(yè)貢獻程度，授予企業(yè)扶持獎最高達500萬元，支付人才專項資金1億元，惠及近100家企業(yè)和人才團隊。

成都托皮雙都光電有限公司副總經(jīng)理奚輝表示:“從2020年11月到2021年7月，我們公司只花了半年多的時間開始運營。在此期間，組織部門和政府有關(guān)單位給予了大力支持。

我們不僅要吸引人才，還要增強自身的“造血”能力。新都區(qū)廣泛建設人才發(fā)展階段，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。

打造人才創(chuàng)業(yè)新平臺。國航汽輪機聯(lián)合研究所研發(fā)總部占地面積10000平方米米航發(fā)動機專業(yè)科技創(chuàng)新中心，構(gòu)建航空發(fā)動機研發(fā)創(chuàng)新生態(tài)鏈。3水平的方向分解技術(shù)項目超過1000,超過330的地圖技術(shù)和整個產(chǎn)業(yè)鏈,通過“JieBang 1”形式,發(fā)表超過100的需求列表,暢通行業(yè)人才和技術(shù),主鏈及相關(guān)企業(yè),一個鏈接科創(chuàng)中心和工業(yè)園區(qū),實施人才產(chǎn)生、平臺共享、技術(shù)共享、成果共享。

航空創(chuàng)新中心

搭建協(xié)同引進人才的新平臺。與上海交通大學合作成立智能制造技術(shù)研究所、智能裝備研究所，每年吸引35名高層次人才到新都實習。圍繞懸浮空中軌道等軌道新裝備領域，與西南交大共建創(chuàng)新谷、鐵路檢驗認證中心、國家地面實驗室等協(xié)同創(chuàng)新平臺，推動軌道交通產(chǎn)業(yè)“制造”向“智能制造”升級。匯聚30名高層次人才，進一步釋放人才磁石。

建立聯(lián)合引進的新模式。電子科技大學采取“企業(yè)需求、高校人才、政府扶持”的運作模式，出臺專項扶持政策，推動永興電子、托米雙都等企業(yè)，與四川大學等知名高校共同引進和推動技術(shù)突破，計劃每年招收博士、博士后人才30人。讓人才在行業(yè)和熟悉的應用場景中譜寫壯麗的人生篇章。

拓展海外人才引進渠道。與全國高層次人才專家協(xié)會合作，設立海外人才引進工作站，59名智庫專家。建立了成都第一個海智項目基地，建立了海智專家?guī)欤瑩碛?0名海外人才。探索海外人才項目的“預孵化模式”，將“城市機會列表”與人才招聘有機結(jié)合，為新資本吸引更多高端元素和資源。

新都區(qū)圍繞軌道交通、航空裝備等主導產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需求，按照“產(chǎn)業(yè)鏈+人才鏈+創(chuàng)新鏈+項目鏈+供應鏈”的思路，為吸引全球人才開辟了廣闊的道路，構(gòu)建適合新都產(chǎn)業(yè)發(fā)展的特色生態(tài)生產(chǎn)模式和人才融合模式。

新都現(xiàn)代交通產(chǎn)業(yè)功能區(qū)

有效連接人才鏈和產(chǎn)業(yè)鏈。建設全國新型工業(yè)示范產(chǎn)業(yè)以基地為核心，重點布局軌道交通產(chǎn)業(yè)園、航空產(chǎn)業(yè)園、智能制造裝備產(chǎn)業(yè)園，推動高端產(chǎn)業(yè)和高層次人才深度融合。依托國航、成都航空工業(yè)集團、中車成都集團等高校龍頭企業(yè)，集聚重點企業(yè)400余家，聯(lián)合引進高層次人才191人。

構(gòu)建“政、產(chǎn)、學、研、用、投”的科技創(chuàng)新鏈。構(gòu)建政府、高校、科研院所、企業(yè)、投資機構(gòu)五位一體的矩陣，形成以多種技術(shù)創(chuàng)新載體和風險投資為支撐的科技創(chuàng)新體系。建成各級創(chuàng)新平臺147個，高新技術(shù)企業(yè)166家，110多項科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。校企地一體化創(chuàng)新合作項目20個，技術(shù)合同營業(yè)額達1億元。

以供應鏈推動項目落地。提供從創(chuàng)新鏈末端精準識別、基金跟隨投資、成果孵化牽引的全周期服務，建立“科技創(chuàng)新中心+創(chuàng)新孵化基地+產(chǎn)業(yè)園區(qū)”的項目落地模式。通過科技與創(chuàng)新空間的研發(fā)，有效集聚孵化、中試等創(chuàng)新孵化基地。項目落地工業(yè)園區(qū)，實現(xiàn)上下游發(fā)展格局，工業(yè)園區(qū)是生態(tài)圈。

2020年，總投資100億元的成都智能制造裝備產(chǎn)業(yè)園項目將落地新都現(xiàn)代交通產(chǎn)業(yè)功能區(qū)，重點打造航空航天高端機床及高端數(shù)控系統(tǒng)總裝。產(chǎn)業(yè)園項目的成功實施，將打破國外一批“瓶頸”技術(shù)和壟斷設備的堅冰，大大提升高層次人才的承載能力，成為引領“新都智能制造”......的“火車頭”和“發(fā)動機”

戴世飛是新都區(qū)青年創(chuàng)業(yè)人才，是為航空工業(yè)、新材料等重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展做出重大貢獻的“高精度”人才。戴世飛公司引進的“鏡面銑削技術(shù)”已于2021年2月完成工藝驗證。這項具有中國自主知識產(chǎn)權(quán)的新技術(shù)，將在飛機外殼生產(chǎn)領域帶來一場技術(shù)革命。

人才帶動產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)引進人才……生產(chǎn)與人才的趨同導致人才的聚集一套“磁場效應”。

新都區(qū)不斷完善全方位服務體系，整合資源吸引人才，發(fā)展產(chǎn)業(yè)人才，創(chuàng)造優(yōu)秀的人才留住環(huán)境。

創(chuàng)新工作路徑。成立人力資源開發(fā)公司，設立人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務基金，建立“政府主導、企業(yè)主導、市場運作”的人才服務模式，利用人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等前沿科技為企業(yè)提供專業(yè)的、后疫情時代的市場化、產(chǎn)業(yè)化云服務

優(yōu)化人才服務。從供方和需求方的同一力量出發(fā)，高標準打造以區(qū)域高層次人才服務中心為核心、人才服務網(wǎng)點為支點的人才服務網(wǎng)絡。啟動人才綠卡二期工程建設，按照《人力資源服務政策辦理指引》的要求，分層次發(fā)放人才香卡，實現(xiàn)人才服務“一站式”、“一卡通”。營造尊重人才、熱愛人才的社會氛圍。

加強生產(chǎn)要素保障。建立人事服務團隊和人事服務聯(lián)絡員兩支隊伍，創(chuàng)新企業(yè)管家服務機制，覆蓋重點企業(yè)322家。公司建立人力資源聯(lián)盟，設立創(chuàng)業(yè)精英訓練營，建立科技創(chuàng)新沙龍，提供政策解讀、創(chuàng)業(yè)指導、融資支持、技術(shù)交流等服務。重點項目和重點企業(yè)實施人才公寓配套措施，累計供應人才公寓近2000套。通過生產(chǎn)、生活、生態(tài)功能的不斷完善，讓人才在湘城大行其道。

青年人才主題交流活動:“智慧城，我們有你”

新都區(qū)以人文邏輯為推動城市發(fā)展的價值，關(guān)注人才全生命周期的發(fā)展需求，利用好“引才”政策，不斷夯實“培養(yǎng)人才”的沃土，不斷優(yōu)化“留住人才”的環(huán)境，充分搭建“用人才”的舞臺，鑄就城市比較優(yōu)勢。

“泰山高，因為它的細土。江海不擇溪，故能深。在“十三五”規(guī)劃之初，展望未來的新征程，急需更多的人才聚集。新都區(qū)將利用成都都市圈北部中心發(fā)展的“東風”，創(chuàng)新人才工作措施，搭建廣闊的人才舞臺，不斷優(yōu)化人才環(huán)境，打造人才集聚高地，把美麗的藍圖變成生動的現(xiàn)實。

“繁華半城綠半城”新都鳥瞰圖