建筑新資質難產原因怎么寫

好順佳集團
2024-07-18 09:06:09
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內容摘要：[建筑資質改革為何遲遲沒有落地]1. 行業(yè)協(xié)會與主管單位之間的爭論：行業(yè)協(xié)會、主管單位、專業(yè)人士之間在資質標準制定和修改過程中存在...

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[建筑資質改革為何遲遲沒有落地]1. 行業(yè)協(xié)會與主管單位之間的爭論：行業(yè)協(xié)會、主管單位、專業(yè)人士之間在資質標準制定和修改過程中存在觀點分歧，導致制定和修改標準過程中遇到了一些困難。

相關配套措施尚未到位：建筑資質改革非常龐大和復雜，涉及到審批主管部門建立和實施新的審批流程、建設工程領域與各職業(yè)技能等級劃分、企業(yè)內部管理制度等配套措施，因此，
相關部門內部聯動不暢：建筑資質改革涉及多個主管部門之間的協(xié)調和溝通，如果相關部門聯動不暢，就會影響到硬件和軟件的配合落實，從而影響改革的推進。
歷史遺留問題：在建筑行業(yè)發(fā)展過程中，資質管理的管理模式和管理標準多年來一直未能得到有效改革和規(guī)范，政策和法規(guī)的適應能力跟不上行業(yè)迅速發(fā)展的步伐，因此歷史遺留問題成為資質改革的重要障礙。

[建筑企業(yè)資質為什么那么難辦]1. 審查機制透明：資質辦理需和數據庫信息進行對比，符合標準才能進行申請，并且取消了不必要的審批環(huán)節(jié)，讓審批變得更加透明化，即便是想要作假，在雪亮的群眾面前，也將無濟于事。目前已經有安徽省、浙江省、甘肅省、四川省正在實行部分資質智慧審批。

建筑市場發(fā)展不成熟：雖然建筑業(yè)發(fā)展多年，但建筑市場任然不成熟。精品工程少，工程質量還是很大一短板。為從根本解決施工企業(yè)數量龐大，卻只是“虛胖”現象，建筑企業(yè)資質的改革勢在必行。此次的建筑資質改革，不僅是加強資質管理，還有一個目的就是使建筑市場穩(wěn)定發(fā)展。

[建筑資質辦理難，難在哪里該怎么做]1. 企業(yè)的經營范圍及凈資產要符合要求：企業(yè)營業(yè)執(zhí)照上的經營范圍，需要包含該資質項目，否則申請失敗。另外企業(yè)凈資產要與資質等級申請要求相符。如建筑工程總包一級要求，企業(yè)凈資產 1 億元以上。

人員配置不足或與要求不匹配：申請資質時，申報的人員需要符合資質的要求，以建筑工程總包為例，一級資質要求企業(yè)主要人員，建筑工程、機電工程專業(yè)一級注冊建造師不少于 12 人，其中建筑工程專業(yè)一級注冊建造師不少于 9 人。尤其要注意申報期間不能發(fā)生人員調動的情況，這是資質申請失敗的原因之一。
工程業(yè)績不滿足要求：建筑資質不同等級對企業(yè)工程業(yè)績都是有不同要求的。
申報經驗不足：建筑企業(yè)在申報資質時，需要反復核對技術負責人的職稱是否符合要求，申報材料是否齊全。不注重細節(jié)很容易導致建筑資質申請失敗，例如：企業(yè)聘用了重復注冊的建造師沒有發(fā)現；或者企業(yè)在申報前幾天前才為建造師登記報備等都會導致申報失敗。

建筑新資質難產的原因是多方面的，包括行業(yè)內各方觀點分歧、配套措施不完善、部門聯動問題以及長期積累的歷史遺留問題等。同時，企業(yè)自身在經營范圍、凈資產、人員配置、工程業(yè)績和申報經驗等方面的不足或不符合要求，也增加了建筑資質辦理的難度，從而導致新資質的推出面臨諸多挑戰(zhàn)。