道德許可效應(yīng)

好順佳集團
2024-07-24 09:04:51
5592

內(nèi)容摘要：道德許可效應(yīng)道德許可效應(yīng)是一個心理學(xué)概念，指的是當個人對自己有一定的道德期望或標準時，他們在實際行為中反而更容易違背這些道德標準。...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

無資質(zhì)、有風(fēng)險、早辦理、早安心，企業(yè)資質(zhì)就是一把保護傘。好順佳十年資質(zhì)許可辦理經(jīng)驗，辦理不成功不收費！點擊咨詢

道德許可效應(yīng)

道德許可效應(yīng)是一個心理學(xué)概念，指的是當個人對自己有一定的道德期望或標準時，他們在實際行為中反而更容易違背這些道德標準。這種現(xiàn)象的發(fā)生，是因為人們在實現(xiàn)了一項“善行”之后，往往會獎勵自己一項“惡行”，從而在心理上得到放松和解脫。

實驗與現(xiàn)象

普林斯頓大學(xué)的心理學(xué)家貝努瓦·莫林和戴爾·米勒進行了一系列實驗，其中涉及到刻板印象和決策過程。他們讓本科生判斷兩類命題，一類是明顯的性別歧視或種族歧視言論，另一類是對這些言論進行了限制。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，那些強烈反對歧視的學(xué)生在后續(xù)的模擬招聘場景中更傾向于選擇男性擔任職務(wù)，即使他們剛剛駁斥過性別歧視的言論。這表明，他們在心理上得到了放松，從而做出了有歧視色彩的決定。

在生活中，道德許可效應(yīng)也十分常見。例如，有人在完成了一項任務(wù)后，可能會獎勵自己放松一下，不再繼續(xù)努力?；蛘咴诠ぷ髦校腥丝赡軙驗橥瓿闪艘粋€重要項目而放松對自己的要求，導(dǎo)致后續(xù)工作的拖延。

出現(xiàn)的原因

道德許可效應(yīng)的出現(xiàn)主要有以下幾個原因：

：人們經(jīng)常自發(fā)性地認為某些行為有助于自己的成長和優(yōu)秀，比如定期閱讀或鍛煉。這些行為成為他們的準則，并且隨著時間的推移可能會發(fā)生變化。
光環(huán)效應(yīng)：人們在面對困難時，往往會受到“光環(huán)效應(yīng)”的影響，即如果一件事存在99%的罪惡，但還有1%的美德，那么選擇它的人就會大大增加。這種心理暗示讓人們在實現(xiàn)了一項“善行”后，更容易陷入“道德許可效應(yīng)”的陷阱。

如何避免

要避免道德許可效應(yīng)，并且在實現(xiàn)一項“善行”后，不要立即放松對自己的要求?？梢酝ㄟ^設(shè)定明確的目標和制定詳細的計劃來提高時間的利用效率，從而減少“道德許可效應(yīng)”的影響。

在企業(yè)中的應(yīng)用

在企業(yè)管理中，了解道德許可效應(yīng)的負面影響是非常重要的。企業(yè)可以通過建立有效的激勵機制、定期評估員工的表現(xiàn)以及提供持續(xù)的職業(yè)發(fā)展支持等方式，來防止員工因為短期的成功而放松對自己的要求。同時，企業(yè)還可以通過培訓(xùn)和教育，幫助員工認識到道德許可效應(yīng)的危害，并提供實用的方法來避免其影響。