薪酬外包需要人力資源許可證嗎

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2024-08-07 10:18:34
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內(nèi)容摘要：薪酬外包與人力資源許可證的要求1. 人力資源許可證概述人力資源許可證是針對人力資源服務(wù)公司而言的，它是為了規(guī)范人力資源市場，保護勞...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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薪酬外包與人力資源許可證的要求

1. 人力資源許可證概述

人力資源許可證是針對人力資源服務(wù)公司而言的，它是為了規(guī)范人力資源市場，保護勞動者的合法權(quán)益，防止非法職業(yè)中介活動而設(shè)置的一道監(jiān)管門檻。根據(jù)《中華人民共和國國務(wù)院令》第700號《人力資源市場暫行條例》第十八條的規(guī)定，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)從事職業(yè)中介活動的，應(yīng)當(dāng)依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務(wù)許可證。這意味著，如果一家公司涉及職業(yè)中介活動，那么它需要擁有人力資源服務(wù)許可證。

2. 薪酬外包的定義與分類

薪酬外包是指企業(yè)將員工的薪酬核算、福利管理、個稅計算等人力資源相關(guān)工作交給專業(yè)的第三方人力資源服務(wù)公司來完成。這屬于人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的一部分。

3. 薪酬外包是否需要許可證

根據(jù)財稅〔2016〕47號文的規(guī)定，納稅人提供人力資源外包服務(wù)，按照經(jīng)紀代理服務(wù)繳納增值稅，其銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發(fā)放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金。這意味著，單純的薪酬外包服務(wù)不需要額外的人力資源許可證，因為它并不涉及到職業(yè)中介活動，而是屬于人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的范疇。

4. 備案要求

雖然薪酬外包不需要額外的人力資源許可證，但根據(jù)《中華人民共和國國務(wù)院令》第700號《人力資源市場暫行條例》的規(guī)定，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)從事人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓(xùn)、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自開展業(yè)務(wù)之日起15日內(nèi)向人力資源社會保障行政部門備案。

薪酬外包本身不需要額外的人力資源許可證，但從事此類業(yè)務(wù)的公司應(yīng)當(dāng)進行備案。如果你打算開展薪酬外包服務(wù)，確保你的公司在法律規(guī)定的期限內(nèi)完成了備案手續(xù)。