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公司資質(zhì)評審發(fā)言稿

  • 作者

    好順佳集團

  • 發(fā)布時間

    2024-08-27 08:55:46

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內(nèi)容摘要:、朋友們:大家好!今天,能和大家歡聚一堂,參加此次資質(zhì)評審發(fā)布會,致以誠摯的問候和衷心的感謝。本公司成立于[具體年份],在各級領(lǐng)導(dǎo)...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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、朋友們:

大家好!今天,能和大家歡聚一堂,參加此次資質(zhì)評審發(fā)布會,致以誠摯的問候和衷心的感謝。

本公司成立于[具體年份],在各級領(lǐng)導(dǎo)和勞務(wù)工使用單位的支持和幫助下,經(jīng)過公司廣大員工的團結(jié)拼搏,艱苦創(chuàng)業(yè),目前已發(fā)展成為一家集勞務(wù)派遣,技能培訓為一體的公司。

幾年來,“你的需要,誠信務(wù)實,追求卓越”的經(jīng)營理念,不斷增強務(wù)工人員的技能水平和整體素質(zhì),開拓新的就業(yè)途徑,羸得了用工單位和務(wù)工人員的廣泛好評,為社會的再就業(yè)做出了積極的貢獻。

一、加強管理隊伍建設(shè),提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)

為進一步提高員工的業(yè)務(wù)技能和駕馭市場的能力,“三個代表”為指導(dǎo),全面貫徹落實科學發(fā)展觀,以強化隊伍的管理能力、決策水平和服務(wù)意識為手段,不斷加強員工的業(yè)務(wù)知識學習和技能培訓。在學員培訓中,、實際、實效的原則,與市科華技術(shù)學校、鐘祥技校建立聯(lián)合培訓基地,長短結(jié)合,有計劃、有步驟地對學員進行專業(yè)技能培訓,并在所有參加培訓的學員結(jié)業(yè)后,由公司統(tǒng)一派遣到各勞務(wù)工使用單位。同時,明確專人負責,要求管理人員到用工單位工作現(xiàn)場實行全日制服務(wù),現(xiàn)場解決員工提出的問題,做好記錄按月上報公司。形成上下聯(lián)動的工作局面,使公司在開拓中創(chuàng)新,在發(fā)展中壯大。

二、營造務(wù)工和諧氛圍,搭建就業(yè)平臺

為消除務(wù)工人員的顧慮,保障勞務(wù)工使用單位有充足的用工資源,社會保險福利待遇,按勞分配的機制在學員就業(yè)前進行積極宣傳,并且邀請優(yōu)秀的務(wù)工人員在崗前培訓時給予現(xiàn)身說法,有效地帶動了勞務(wù)派遣工作的開展。

三、規(guī)范用工管理,維護員工權(quán)益

  1. 建立健全勞務(wù)人員信息資料庫,對員工的人事、技能、合同、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、考勤考核等建立專門臺帳,對企業(yè)技能要求、崗位責任、目標任務(wù)、管理教育以及在工作崗位所發(fā)生問題后的處理辦法都做了明確的規(guī)定,使勞務(wù)用工管理工作逐步走向規(guī)范化、制度化。

  2. 訂立勞動合同嚴格按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定和員工訂立勞動合同,并制定了員工手冊和服務(wù)卡,讓大家明白自己享有的權(quán)利和必須履行的義務(wù)。

  3. 按時發(fā)放工資為確保員工工資做到及時準確足額發(fā)放(節(jié)假日順延),員工簽字領(lǐng)取工資明細條。

  4. 完善福利制度嚴格按照國家相關(guān)規(guī)定給每位員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險。其中,公司根據(jù)合作單位的基本情況,對崗位風險大,容易出現(xiàn)工傷事故的高風險崗位員工,除辦理社會保險外,公司自己另拿資金在商業(yè)保險公司增辦一種補充保險,對符合工傷條件的 1-10 級給予 3-20 萬不等的賠付,非因工傷亡的也有 5 萬元補償,從根本上解除了員工的后顧之憂。

四、關(guān)愛員工,排憂解難

春運高峰期間,遇有大雪天氣,來自邊遠地區(qū)的員工坐車非常困難,為使每位員工能夠安全的回家,度過快樂的春節(jié),為員工聯(lián)系車輛,購買車票。節(jié)后,為使每位員工都能按時到廠上班,不影響用工單位的生產(chǎn)任務(wù),

五、建立和諧的定期溝通機制

每季度定期與員工代表召開一次溝通會議,了解員工思想狀況、工作狀況,生活狀況,定期對職業(yè)危害崗位的勞務(wù)工進行職業(yè)健康體檢,與員工、用工單位深入溝通,把員工遇到的困難,盡最大的努力給予幫助、協(xié)調(diào)、解決,使廣大員工在工作上沒有思想包袱,更好地工作。

積極探索,為員工提供更好的服務(wù),為用工單位創(chuàng)造更大的價值。未來,為社會的發(fā)展做出更大的貢獻!

謝謝大家!

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