建筑業(yè)企業(yè)資質培訓資料,建筑業(yè)企業(yè)資質培訓資料有哪些

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2024-09-02 10:29:50
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內容摘要：建筑業(yè)企業(yè)資質培訓資料一、資質管理規(guī)定及標準修訂背景及修訂過程建筑業(yè)資質管理制度是政府調控市場，引導行業(yè)發(fā)展的重要手段。資質標準在...

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建筑業(yè)企業(yè)資質培訓資料

一、資質管理規(guī)定及標準修訂背景及修訂過程

建筑業(yè)資質管理制度是政府調控市場，引導行業(yè)發(fā)展的重要手段。資質標準在市場調控中的導向作用，提升市場對資源配置的調整作用，引導建筑業(yè)結構調整和轉型升級，促進建筑業(yè)可持續(xù)發(fā)展是資質管理制度改革的主要內容。1984年開始實行，經(jīng)歷了多個階段的修訂和完善。

1. 修訂背景

在新標準、管理規(guī)定以及實施意見未出臺前，資質管理文件主要由《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定》（原建設部159號）、《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定實施意見》（2007年）以及《建筑業(yè)企業(yè)資質等級標準》（2001的文件）三個文件組成。這些文件在當時對建筑業(yè)行業(yè)發(fā)展起到了積極促進作用。隨著時間的推移，老標準和管理規(guī)定逐漸顯現(xiàn)出一些問題，如專業(yè)設置與現(xiàn)行職能分工不相符、部分指標與工程實際不相符、資質標準專業(yè)劃分不合理以及過于偏重于對管理和技術指標考核等。因此，原有的標準及相關管理規(guī)定已不適應現(xiàn)行市場需要，急需對管理規(guī)定、資質標準進行修訂。

2. 修訂過程

修訂工作的指導思想與原則包括貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神和國務院行政審批改革要求，進一步簡政放權、規(guī)范行政審批，發(fā)揮市場配置資源的決定性作用，建立促進建筑業(yè)人才持續(xù)發(fā)展的引導機制和規(guī)范建設單位任意肢解發(fā)包工程的約束機制，引導建筑業(yè)結構調整和轉型升級，促進建筑業(yè)可持續(xù)發(fā)展。修訂過程主要包括深入調研、開展課題研究、修訂管理規(guī)定并征求意見、修訂資質標準和起草實施意見，最終公布并實施。

二、管理規(guī)定和資質標準修訂主要內容

1. 管理規(guī)定修訂內容

《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定》（住建部22號令）對建筑業(yè)企業(yè)的資質管理提出了新的要求。修訂內容包括簡化資質類別和等級、優(yōu)化資質審批流程、強化動態(tài)監(jiān)管、明確資質升級和降級的條件和程序等。這些修訂旨在提高資質管理的效率和透明度，促進建筑業(yè)企業(yè)的健康發(fā)展。

2. 資質標準修訂內容

《建筑業(yè)企業(yè)資質標準》（建市159號）對各類別和等級的建筑業(yè)企業(yè)提出了具體的資質標準。修訂內容包括調整資質等級劃分、優(yōu)化資質標準指標、增加新的資質類別等。修訂后的資質標準更加科學合理，能夠更好地反映企業(yè)的實際能力和業(yè)績。

三、建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定主要內容

《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定》（住建部22號令）明確了建筑業(yè)企業(yè)資質的分類、等級、申請條件、審批程序、監(jiān)督管理等內容。具體內容包括：

資質分類和等級：建筑業(yè)企業(yè)資質分為施工總承包、專業(yè)承包和勞務分包三個序列，每個序列下設有不同的類別和等級。
申請條件：企業(yè)申請資質需要具備相應的注冊資本、專業(yè)技術人員、技術裝備和工程業(yè)績等條件。
審批程序：資質審批程序包括受理、審查、公示、公告等環(huán)節(jié)，確保審批過程公開、公正、透明。
監(jiān)督管理：規(guī)定了資質證書的使用、變更、延續(xù)、注銷等事項，明確了各級住房城鄉(xiāng)建設主管部門的監(jiān)督管理職責。

四、建筑業(yè)企業(yè)資質標準主要內容

《建筑業(yè)企業(yè)資質標準》（建市159號）規(guī)定了各類別和等級的建筑業(yè)企業(yè)應當具備的具體條件。具體內容包括：

企業(yè)資產(chǎn)：不同等級的資質對企業(yè)注冊資本、凈資產(chǎn)等有具體要求。
企業(yè)主要人員：包括注冊建造師、技術負責人、施工現(xiàn)場管理人員、技術工人等的數(shù)量和資格要求。
企業(yè)技術裝備：不同類別和等級的資質對企業(yè)擁有的技術裝備有具體規(guī)定。
企業(yè)工程業(yè)績：申請較高等級資質的企業(yè)需要具備一定的工程業(yè)績。

五、過渡期政策

在過渡期內，建筑業(yè)企業(yè)需要按照新的資質管理規(guī)定和標準進行資質換證。過渡期政策主要包括：

換證時間安排：企業(yè)在規(guī)定時間內提交換證申請，逾期未換證的企業(yè)將被視為自動放棄原有資質。
換證程序：企業(yè)需按照新的資質標準準備相關材料，并通過住房城鄉(xiāng)建設主管部門的審核。
特殊情況處理：對于因不可抗力等原因無法按時完成換證的企業(yè)，可以申請延期。

六、企業(yè)申請換證實務操作

企業(yè)申請換證的具體步驟包括：

準備材料：根據(jù)新的資質標準準備相關材料，包括企業(yè)基本情況、人員情況、技術裝備情況、工程業(yè)績等。
提交申請：將準備好的材料提交至企業(yè)工商注冊所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門。
初審和上報：省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門在20個工作日內完成初審，并將初審意見和申請材料報國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門。
審查和公示：國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門在60個工作日內完成審查，并在審查結束后公示審查意見，公示時間為10個工作日。

通過對新的建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定和標準的學習和理解，建筑業(yè)企業(yè)可以更好地適應市場變化，提升自身競爭力，促進建筑業(yè)的健康和可持續(xù)發(fā)展。各級住房城鄉(xiāng)建設主管部門也將繼續(xù)加強對建筑業(yè)企業(yè)的監(jiān)督管理，確保資質管理規(guī)定的有效實施。