上海聘外資質(zhì)辦理

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2024-09-04 09:05:11
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內(nèi)容摘要：上海聘外資質(zhì)辦理指南在上海，企業(yè)若要聘用外籍員工，需滿(mǎn)足一系列條件并遵循特定的流程以獲取聘外資質(zhì)。以下是詳細(xì)的步驟和要求：一、申請(qǐng)...

各類(lèi)資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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上海聘外資質(zhì)辦理指南

在上海，企業(yè)若要聘用外籍員工，需滿(mǎn)足一系列條件并遵循特定的流程以獲取聘外資質(zhì)。以下是詳細(xì)的步驟和要求：

一、申請(qǐng)條件

依法設(shè)立，無(wú)嚴(yán)重違法失信記錄：企業(yè)必須合法注冊(cè)，并且沒(méi)有嚴(yán)重的違法失信行為。
崗位需求：所招聘的外籍人員必須滿(mǎn)足崗位的特殊需求，且國(guó)內(nèi)暫時(shí)缺乏合適的人選。
工資標(biāo)準(zhǔn)：支付給外籍員工的工資、薪金不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
前置審批：如果法律法規(guī)規(guī)定需要行業(yè)主管部門(mén)前置審批的，企業(yè)必須獲得相應(yīng)的批準(zhǔn)。
注冊(cè)資金：對(duì)于有限責(zé)任公司，其注冊(cè)資金需在500萬(wàn)元以上。
外籍人員資質(zhì)：被聘用的外籍人員需滿(mǎn)足以下條件：年滿(mǎn)18周歲、身體健康、無(wú)犯罪記錄、有確定的聘用單位、持有有效護(hù)照或其他國(guó)際旅行證件。

二、申請(qǐng)流程

注冊(cè)賬號(hào)：用人單位首次使用“外國(guó)人來(lái)華工作管理服務(wù)系統(tǒng)”，應(yīng)注冊(cè)賬號(hào)，填寫(xiě)單位基本信息并提供相應(yīng)的電子材料。經(jīng)認(rèn)證成功后方可使用該系統(tǒng)。
提交申請(qǐng)材料：用人單位需在線填寫(xiě)《聘用外國(guó)人就業(yè)申請(qǐng)表》，并向與勞動(dòng)行政主管部門(mén)同級(jí)的行業(yè)主管部門(mén)提出申請(qǐng)。同時(shí)，需提供以下有效文件：
- 擬聘用外國(guó)人履歷證明 - 聘用意向書(shū) - 擬聘用外國(guó)人原因的報(bào)告 - 擬聘用的外國(guó)人從事該項(xiàng)工作的資格證明 - 擬聘用的外國(guó)人健康狀況證明 - 法律、法規(guī)規(guī)定的其他文件。
審批過(guò)程：專(zhuān)門(mén)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)在線注冊(cè)賬號(hào)，添加工作人員信息，并現(xiàn)場(chǎng)提交用人單位委托書(shū)、經(jīng)辦人身份證明。之后，等待審批結(jié)果。一般情況下，兩個(gè)星期內(nèi)會(huì)有是否審批通過(guò)的結(jié)果。
獲得資質(zhì)：申請(qǐng)通過(guò)后，公司即可向所需聘用的外國(guó)人發(fā)送工作邀請(qǐng)。

三、特殊要求

對(duì)于不同的行業(yè)和所聘用的外籍人員類(lèi)型，可能有不同的要求。例如，教育機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)外教，需要獲得當(dāng)?shù)亟逃诸C發(fā)的辦學(xué)許可證，并且教學(xué)面積須在500平米以上。對(duì)于聘請(qǐng)外國(guó)專(zhuān)家的單位，還需獲得“聘請(qǐng)外國(guó)專(zhuān)家單位資格認(rèn)可”，并取得《聘請(qǐng)外國(guó)專(zhuān)家單位資格認(rèn)可證書(shū)》。

四、注意事項(xiàng)

禁止個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和公民個(gè)人聘用外國(guó)人：根據(jù)《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第三十四條，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和公民個(gè)人不得聘用外國(guó)人。
資質(zhì)辦理地點(diǎn)：企業(yè)應(yīng)在本單位所在地區(qū)的省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)或其授權(quán)的地市級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)辦理核準(zhǔn)手續(xù)。
系統(tǒng)使用：用人單位在使用“外國(guó)人來(lái)華工作管理服務(wù)系統(tǒng)”時(shí)，需按照系統(tǒng)的指引完成各項(xiàng)操作，并確保提供的信息和材料真實(shí)有效。

辦理上海聘外資質(zhì)是一個(gè)涉及多個(gè)部門(mén)和步驟的過(guò)程，企業(yè)需提前做好準(zhǔn)備，確保符合所有相關(guān)條件，并按照規(guī)定流程提交申請(qǐng)。在辦理過(guò)程中，如有任何疑問(wèn)，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)部門(mén)咨詢(xún)，以免影響申請(qǐng)結(jié)果。通過(guò)合法途徑聘用外籍員工，不僅能夠提升企業(yè)的國(guó)際化水平，還能避免因違反法規(guī)而受到處罰。