公司缺資質人員怎么辦

好順佳集團
2024-09-05 09:02:22
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內容摘要：解決公司資質人員不足的方法當公司在辦理或升級建筑資質時遇到人員不足的問題，可以通過以下幾種方法來解決：方法一：聘請人才公司可以根據(jù)...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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解決公司資質人員不足的方法

當公司在辦理或升級建筑資質時遇到人員不足的問題，可以通過以下幾種方法來解決：

方法一：聘請人才

公司可以根據(jù)最新的建筑資質標準和資質辦理的要求，來聘請專業(yè)人才。在聘請人才時，公司需要明確以下幾點：

辦理哪一類型哪一專業(yè)的資質；2. 是新辦資質還是資質增項、資質升級等；3. 不同專業(yè)、不同等級的資質需要配備的人員也會有所不同。

方法二：資質掛靠

證書掛靠是建筑市場上一個比較常見的現(xiàn)象。擁有注冊證書的建筑人才將自己的證書掛靠到企業(yè)名下。通過人才掛靠，確實可以更快解決建筑企業(yè)辦理資質時急需人員的難題，但同時，掛靠存在著許多安全隱患，不利于建筑行業(yè)健康運行。而且，現(xiàn)在資質核查對于人員掛靠打擊懲處越來越嚴格了，所以建議企業(yè)最好選擇聘用全職的專業(yè)人員。

方法三：資質代辦

專業(yè)的資質代辦公司不僅可以代辦資質，還會提供許多和建筑資質相關的售后服務，人才補充就是其中之一。建筑企業(yè)可以選擇資質代辦公司代辦資質，這樣包括人員補充在內的一系列流程都可以直接解決；也可以通過資質代辦公司的介紹，找齊資質辦理所需的人才。

方法四：內部培訓

公司可以培訓員工參加考試，通過考試，達到資質辦理的要求。但這種方式比較耗時，時間成本高，不確定因素也較多。

方法五：招聘持有相關證書的人員

企業(yè)也可以在人才市場上招聘持有相關證書的人員來實現(xiàn)。這需要企業(yè)有一定的吸引力，能夠吸引到優(yōu)秀的持證人員加入。

注意事項

在解決人員不足問題時，公司需要注意以下幾點：

工程項目的項目經理超二級注冊建造師執(zhí)業(yè)范圍執(zhí)業(yè)；2. 項目經理在項目中標時均無注冊建造師資格；3. 工程業(yè)績項目經理的注冊建造師無注冊在申報單位的記錄；4. 項目經理的注冊建造師發(fā)證日期晚于合同簽訂時期；5. 一人同時在兩個項目上擔任項目經理；6. 技術負責人個人業(yè)績不達標，不予認定。

解決公司資質人員不足的方法有多種，包括聘請人才、資質掛靠、資質代辦、內部培訓和招聘持有相關證書的人員。每種方法都有其優(yōu)缺點，公司應根據(jù)自身情況選擇最適合的方法。同時，在解決人員不足問題時，公司還需要注意一些細節(jié)問題，以確保所聘請的人員符合資質辦理的要求。