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好順佳集團(tuán)
2024-09-09 13:36:16
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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根據(jù)最新的政策和法規(guī),建筑公司二級(jí)資質(zhì)的承包范圍和人員配置要求有所調(diào)整。以下是詳細(xì)的人員要求分析:
注冊(cè)建造師:建筑企業(yè)辦理資質(zhì)需要建造師,建造師有兩個(gè)等級(jí),一級(jí)建造師和二級(jí)建造師。其中,兩個(gè)等級(jí)的建造師還劃分不同的專業(yè),要想成為建造師,需要參加國(guó)家規(guī)定統(tǒng)一安排的執(zhí)業(yè)資格考試,考試合格順利注冊(cè)后才能執(zhí)業(yè)。在申請(qǐng)二級(jí)資質(zhì)時(shí),需要滿足以下條件:
建造師12人,其中建筑工程專業(yè)9人,機(jī)電工程專業(yè)3人。
注冊(cè)建造師以住建部注冊(cè)人員庫(kù)中的注冊(cè)人員為準(zhǔn),庫(kù)中無(wú)記錄的人員不能認(rèn)定為企業(yè)注冊(cè)人員。
申報(bào)注冊(cè)建造師的各專業(yè)人員數(shù)量應(yīng)符合相應(yīng)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求,申請(qǐng)兩個(gè)及以上資質(zhì)的,注冊(cè)建造師的專業(yè)、數(shù)量應(yīng)分別滿足相應(yīng)類別資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求。
企業(yè)注冊(cè)人員不可存在重復(fù)注冊(cè)情況。
臨時(shí)建造師不能作為申報(bào)資質(zhì)的有效注冊(cè)建造師人員。
職稱人員:要求中級(jí)以上職稱,結(jié)構(gòu)、給排水、暖通、電氣等建筑工程相關(guān)專業(yè)。在申請(qǐng)二級(jí)資質(zhì)時(shí),需要滿足以下條件:
職稱人員15人,要求中級(jí)以上職稱,結(jié)構(gòu)、給排水、暖通、電氣等建筑工程相關(guān)專業(yè)。
職稱人員指的是專業(yè)技術(shù)職稱人員,職稱人員和建造師有所區(qū)別,職稱人員主要是通過(guò)評(píng)審獲得職稱,分為初級(jí)職稱人員、中級(jí)職稱人員和高級(jí)職稱人員。
現(xiàn)場(chǎng)施工管理人員:要求配備施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員,具體專業(yè)和數(shù)量依據(jù)資質(zhì)的種類和等級(jí)而定。例如,持有崗位證書的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員不少于6人,且安全員、機(jī)械員等人員齊全。
技術(shù)工人:要求配備技術(shù)工人,具體類型和數(shù)量依據(jù)資質(zhì)的種類和等級(jí)而定。例如,技術(shù)工人75人,要求中級(jí)工以上,經(jīng)過(guò)考核或培訓(xùn)合格。
安全生產(chǎn)管理人員:根據(jù)企業(yè)人事任命決定,項(xiàng)目負(fù)責(zé)人(安全員B證)依據(jù)資質(zhì)申請(qǐng)的最低限度,專職安全生產(chǎn)管理人員(安全員C證)參照建設(shè)部建質(zhì)(2008)91號(hào)文執(zhí)行。具體要求如下:
建筑施工總承包資質(zhì)序列企業(yè):特級(jí)資質(zhì)不少于6人;一級(jí)資質(zhì)不少于4人;二級(jí)和二級(jí)以下資質(zhì)企業(yè)不少于3人。
建筑施工專業(yè)承包資質(zhì)序列企業(yè):一級(jí)資質(zhì)不少于3人;二級(jí)和二級(jí)以下資質(zhì)企業(yè)不少于2人。
建筑施工勞務(wù)分包資質(zhì)序列企業(yè):不少于2人。
建筑施工企業(yè)的分公司、區(qū)域公司等較大的分支機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱分支機(jī)構(gòu))應(yīng)依據(jù)實(shí)際生產(chǎn)情況配備不少于2人的專職安全生產(chǎn)管理人員。
企業(yè)注冊(cè)資本金:?jiǎn)雾?xiàng)建安合同額不超過(guò)企業(yè)注冊(cè)資本金5倍的下列房屋建筑工程。
社保要求:企業(yè)為了證明所有的專業(yè)人才是企業(yè)自身的人才,必須提交至少三個(gè)月的社保單據(jù)。因此,如果是新招的人才,這個(gè)過(guò)程至少需要三個(gè)月。
建筑公司二級(jí)資質(zhì)的人員配置要求較為嚴(yán)格,涉及到多個(gè)方面的專業(yè)人才。企業(yè)在申報(bào)辦理二級(jí)建筑資質(zhì)時(shí),需要確保所有人員均符合上述要求,并且要注意時(shí)間節(jié)點(diǎn),如尋找人才的時(shí)間、交社保的時(shí)間、審核材料的時(shí)間等。企業(yè)還需要關(guān)注相關(guān)政策的變化,以便及時(shí)調(diào)整人員配置,滿足資質(zhì)申請(qǐng)的要求。
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