建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)審核員要求

好順佳集團
2024-09-09 13:38:54
2935

內(nèi)容摘要：建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)審核員要求建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)審核員的要求涉及到多個方面，包括但不限于注冊建造師、中級及以上的職稱人員、現(xiàn)場管理人員、技術(shù)...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

無資質(zhì)、有風(fēng)險、早辦理、早安心，企業(yè)資質(zhì)就是一把保護傘。好順佳十年資質(zhì)許可辦理經(jīng)驗，辦理不成功不收費！點擊咨詢

建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)審核員要求

建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)審核員的要求涉及到多個方面，包括但不限于注冊建造師、中級及以上的職稱人員、現(xiàn)場管理人員、技術(shù)工人等。

1. 注冊建造師要求- 定義：注冊建造師是指從事工程項目總承包和施工管理關(guān)鍵崗位的執(zhí)業(yè)注冊人員。

級別：建造師分為一級注冊建造師和二級注冊建造師。
專業(yè)：一級建造師設(shè)置10個專業(yè)，二級建造師設(shè)置6個專業(yè)。
職責(zé)：在資質(zhì)申請過程中，建造師的專業(yè)和數(shù)量必須符合《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》中的具體規(guī)定。

2. 中級及以上職稱人員要求- 定義：中級及以上職稱人員是指具有中級及以上技術(shù)職稱的人員。

專業(yè)：在資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中，會明確指出所需中級職稱人員的專業(yè)。
考核依據(jù)：以畢業(yè)證書中所學(xué)專業(yè)和職稱證書的崗位專業(yè)進行考核。

3. 現(xiàn)場管理人員要求- 定義：現(xiàn)場管理人員是指按規(guī)定取得省級住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門或有關(guān)部門頒發(fā)的相應(yīng)崗位證書的人員。

種類：包括施工員、質(zhì)量員、勞務(wù)員、安全員、測量員、機械員、試驗員、資料員、標(biāo)準(zhǔn)員、材料員等。
證書：必須持有相應(yīng)的崗位證書。

4. 技術(shù)工人要求- 定義：技術(shù)工人是指取得住房城鄉(xiāng)建設(shè)部、國務(wù)院有關(guān)部門、省級住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門或有關(guān)部門認(rèn)可的機構(gòu)或建筑業(yè)企業(yè)頒發(fā)的職業(yè)培訓(xùn)合格證書或職業(yè)技能等級證書的人員。

種類：包括線務(wù)員、機務(wù)員、電工、焊接工等特種作業(yè)人員，以及具有計算機等級證書的工人。
證書：必須持有職業(yè)培訓(xùn)合格證書或職業(yè)技能等級證書。

5. 社保證明要求- 定義：社保證明是指社保管理部門出具的基本養(yǎng)老保險對賬單或加蓋社保部門公章的單位繳費明細(xì)，以及企業(yè)的繳費憑證。

要求：企業(yè)需要為建造師、職稱人員、九大員和技術(shù)工人購買社保，并提供社保證明。
時間：通常要求提供申請前三個月的社保證明。

6. 個人業(yè)績要求- 定義：個人業(yè)績是指個人以技術(shù)負(fù)責(zé)人或項目經(jīng)理的身份主持完成過的工程。

要求：只有每個類別的最低等級資質(zhì)需要注冊建造師或技術(shù)負(fù)責(zé)人的業(yè)績。
證明：需要提供能夠證明個人業(yè)績的相關(guān)材料。

7. 年齡要求- 定義：所有上述四類人員，年齡均不能超過60歲。

8. 其他要求- 注冊建造師及其他注冊類人員：申請企業(yè)必須具有在本企業(yè)注冊的相應(yīng)專業(yè)的注冊建造師。

工程管理類人員：一般是指由住建部門頒發(fā)的經(jīng)培訓(xùn)合格的具有崗位證書的十大類人員。
工程技術(shù)類人員：是指具有職稱的人員，企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人一般需要副高級以上技術(shù)職稱，并有個人業(yè)績及從事相關(guān)專業(yè)從業(yè)年限限制。
技術(shù)工人：一般是指經(jīng)行業(yè)部門、地方相關(guān)部門或行業(yè)協(xié)會培訓(xùn)合格，并具有技術(shù)崗位證書的技術(shù)工人。

建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)審核員的要求是一個復(fù)雜的過程，需要確保企業(yè)在人員配置上完全符合《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》中的各項規(guī)定。這不僅包括各類專業(yè)人員的數(shù)量和資格，還包括他們的個人業(yè)績和社會保險證明。企業(yè)在申請資質(zhì)時，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)對照標(biāo)準(zhǔn)，確保所有要求得到滿足。如果企業(yè)在人員方面存在不足，可以通過招聘或培訓(xùn)等方式進行補充。同時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)保持對相關(guān)政策變化的關(guān)注，以便及時調(diào)整人員配置，確保資質(zhì)申請的成功。