有勞務資質可以接勞務外包嗎

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2024-09-11 11:28:17
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內(nèi)容摘要：勞務資質能否承接勞務外包一般來說，有勞務資質是可以承接勞務外包的。根據(jù)相關法律法規(guī)和實際情況，勞務外包通常需要具備相應的資質。例如...

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勞務資質能否承接勞務外包

一般來說，有勞務資質是可以承接勞務外包的。根據(jù)相關法律法規(guī)和實際情況，勞務外包通常需要具備相應的資質。例如，根據(jù)建筑管理法的規(guī)定，凡是工程實行勞務分包的，肯定是需要具備勞務資質的。

具備勞務資質承接勞務外包的條件

具備勞務資質承接勞務外包需要滿足以下條件：

注冊資本方面，不得少于二百萬。
要有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施。
具備符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度。
技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。
經(jīng)考核或培訓合格的技術工人不少于50人。

勞務資質與勞務外包的關系

勞務資質是承接勞務外包的重要前提和保障。勞務外包是企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或職能工作內(nèi)容。而擁有勞務資質的單位，意味著其在人員、資金、管理制度等方面達到了一定的標準和要求，能夠為發(fā)包方提供符合要求的勞務服務。

兩者在性質、資質要求、合同標的、適用范圍等方面存在區(qū)別：

性質：勞務外包不是用工形式，在法律中的定義為“承攬”，屬于經(jīng)營方式；勞務派遣則是勞動合同法規(guī)定的用工形式。
資質要求：勞務派遣的單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的，注冊資本不得少于五十萬元的法人實體，必須要有勞務派遣資質；勞務外包的承包單位一般為法人或者其他實體，并非一定要有資質要求。
合同標的：勞務派遣單位派遣的是“雇員”，是“勞動力”，其合同標的是“人”；勞務外包單位外包的是“工作”，是“業(yè)務職能”，其合同標的是“事”。
適用范圍：勞務派遣中，派遣的員工是臨時性質的，起到輔助和代替作用，派遣員工數(shù)量不會超過用工單位的10%；勞務外包中，由于發(fā)包單位是將部分或全部業(yè)務職能交給承包單位，那么承包單位則適用其全部的特定項目，外包員工數(shù)量占項目所需用工的數(shù)量。

有勞務資質承接勞務外包的案例

在實際情況中，有許多勞務資質承接勞務外包的案例。例如：

一家公司通過招標方式從一家建設單位承包到樓房建筑工程后，將面積約為150㎡的清除基礎淤泥的勞務分包給了邱日萍等12名農(nóng)民工。
一家建筑公司承包一項勞務工程后，以“內(nèi)部承包”方式交由其內(nèi)設機構基建部完成?；ú侩S之招募了鄧曉菲等20名農(nóng)民工施工。

勞務資質承接勞務外包的法規(guī)要求

根據(jù)《勞動合同法》第五十七條規(guī)定，經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：

注冊資本不得少于人民幣二百萬元。
有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施。
有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。