海外勞務(wù)派遣資質(zhì)查

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2024-09-11 11:28:53
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內(nèi)容摘要：一、海外勞務(wù)派遣資質(zhì)查詢方法要查詢海外勞務(wù)派遣資質(zhì)，您可以采取以下幾種方法：查看公司是否持有許可證：海外勞務(wù)派遣屬于特殊行業(yè)，需要...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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一、海外勞務(wù)派遣資質(zhì)查詢方法

要查詢海外勞務(wù)派遣資質(zhì)，您可以采取以下幾種方法：

查看公司是否持有許可證：海外勞務(wù)派遣屬于特殊行業(yè)，需要政府部門的許可才能經(jīng)營(yíng)。根據(jù)《勞務(wù)派遣管理辦法》規(guī)定，對(duì)外勞務(wù)派遣企業(yè)需持有《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并確保許可證上的信息同其工商注冊(cè)信息相符。許可證號(hào)碼也需在公司的勞務(wù)合同和人員派遣協(xié)議中明示。
要求單位提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件和復(fù)印件：原件用于辨明真?zhèn)魏痛_認(rèn)服務(wù)范圍，只要服務(wù)范圍項(xiàng)目中包括勞務(wù)派遣，此單位就具備了合法運(yùn)作該業(yè)務(wù)的資質(zhì)；保留復(fù)印件以備后續(xù)查詢。
進(jìn)入商務(wù)部官網(wǎng)查詢：選擇在官網(wǎng)的導(dǎo)航里的《走出去》選項(xiàng)，然后在企業(yè)名錄里面的《對(duì)外勞務(wù)合作企業(yè)名錄》中進(jìn)行查詢。您想查詢某個(gè)省的勞務(wù)公司有沒(méi)有資質(zhì)，就點(diǎn)開相應(yīng)省份來(lái)查。如果公司的信息在商務(wù)部網(wǎng)站上查不到，那它可能就不具備境外勞務(wù)派遣的資質(zhì)，此時(shí)需要小心。

二、如何確認(rèn)海外勞務(wù)派遣公司資質(zhì)

要確認(rèn)海外勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)，您可以從以下幾個(gè)方面入手：

查看相關(guān)許可證：勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證是從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)必須先取得的許可證，由人力資社會(huì)保障部門頒發(fā)。
核查公司注冊(cè)信息：在企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)上，輸入公司名稱或社會(huì)信用代碼進(jìn)行查詢，查看公司的基礎(chǔ)信息、備案信息等。在備案信息里就能看到該公司是否有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)資質(zhì)登記。
向相關(guān)部門了解：可以通過(guò)就業(yè)局、勞動(dòng)局等部門了解某家勞務(wù)派遣公司是否符合規(guī)定，是否有合法的勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)資質(zhì)。
查看第三方機(jī)構(gòu)認(rèn)證：一些第三方機(jī)構(gòu)會(huì)對(duì)勞務(wù)派遣公司進(jìn)行認(rèn)證，比如組織部、人力資源管理師等，可以通過(guò)第三方機(jī)構(gòu)的認(rèn)證信息來(lái)驗(yàn)證該公司是否合法、有資質(zhì)。
查看企業(yè)年報(bào)公示信息：在企業(yè)年報(bào)公示網(wǎng)站上，可以查看公司的年報(bào)公示信息，了解公司的業(yè)務(wù)情況、財(cái)務(wù)狀況等，如果該公司有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)資質(zhì)，也會(huì)在年報(bào)中有所體現(xiàn)。

三、海外勞務(wù)派遣資質(zhì)審查要點(diǎn)

在審查海外勞務(wù)派遣資質(zhì)時(shí)，以下是一些關(guān)鍵要點(diǎn)：

明確當(dāng)事方：審查勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，需要確認(rèn)協(xié)議中明確列出了所有當(dāng)事方，包括勞動(dòng)者、派遣公司及用工單位。確保協(xié)議中包含了正確的法律實(shí)體和聯(lián)系信息，以防在日后發(fā)生糾紛時(shí)產(chǎn)生混亂。
明確協(xié)議目的和范圍：協(xié)議應(yīng)明確規(guī)定勞動(dòng)者的工作職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間以及派遣期限等內(nèi)容，避免后續(xù)爭(zhēng)議，確保各方都理解協(xié)議的內(nèi)容和限制。
薪酬和福利：薪酬和福利是勞務(wù)派遣協(xié)議的核心內(nèi)容。協(xié)議應(yīng)明確規(guī)定被派遣員工的工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金以及福利待遇，如醫(yī)療保險(xiǎn)、年假和帶薪休假。確保這些條款明確，以防止薪酬?duì)幾h和法律問(wèn)題。
用人單位成本分擔(dān)：從勞務(wù)派遣單位角度，需要設(shè)置條款讓用人單位承擔(dān)所有成本。對(duì)勞務(wù)派遣單位與用工單位的內(nèi)部責(zé)任分擔(dān)、追償進(jìn)行約定。
用工退回機(jī)制：建立彈性的用工機(jī)制是用工單位采用勞務(wù)派遣的重要目的之一，所以應(yīng)注意退回相對(duì)自由。同時(shí)，要明確“工傷保險(xiǎn)待遇中由用人單位承擔(dān)的部分實(shí)際上應(yīng)由用工單位承擔(dān)”。
合同期限和終止條款：審查協(xié)議時(shí)，請(qǐng)注意合同期限和終止條款。協(xié)議應(yīng)明確規(guī)定延期期限，以及在補(bǔ)貼情況下可以終止合同，包括雙方違約的情況。

四、常見的海外勞務(wù)派遣資質(zhì)問(wèn)題

目前常見的海外勞務(wù)派遣資質(zhì)相關(guān)問(wèn)題可能包括以下方面：

部分勞務(wù)派遣公司可能未取得合法資質(zhì)就開展業(yè)務(wù)，導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益無(wú)法得到保障。
一些公司雖然取得了資質(zhì)，如未按規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂合同、未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等。

五、海外勞務(wù)派遣資質(zhì)相關(guān)政策

關(guān)于海外勞務(wù)派遣資質(zhì)，相關(guān)政策主要包括以下

經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備一定條件，如注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度等。
經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
涉外勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的注冊(cè)資本不得低于200萬(wàn)元，企業(yè)應(yīng)具備一定的資金實(shí)力。
涉外勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)具備與業(yè)務(wù)相適應(yīng)的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、設(shè)施和人力資源，需要具備為所招用的人員提供福利保障等事項(xiàng)的能力。
涉外勞務(wù)派遣企業(yè)不得向不符合條件的勞動(dòng)者提供勞務(wù)派遣服務(wù)，勞務(wù)派遣崗位不得超過(guò)其用工總數(shù)的10%。
涉外勞務(wù)派遣企業(yè)與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)載明派遣崗位和派遣期限，以及工作過(guò)程中涉及到的薪資、福利待遇等事項(xiàng)。