建筑業(yè)資質(zhì)新標準改革,建筑業(yè)資質(zhì)新標準改革最新

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2024-09-12 09:46:23
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內(nèi)容摘要：建筑業(yè)資質(zhì)新標準改革建筑業(yè)資質(zhì)新標準改革是中國政府為了適應(yīng)市場需求、規(guī)范市場秩序而出臺的一系列政策。這些政策旨在提高建筑企業(yè)的競爭...

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建筑業(yè)資質(zhì)新標準改革

建筑業(yè)資質(zhì)新標準改革是中國政府為了適應(yīng)市場需求、規(guī)范市場秩序而出臺的一系列政策。這些政策旨在提高建筑企業(yè)的競爭力，促進建筑業(yè)的健康發(fā)展。以下是關(guān)于建筑業(yè)資質(zhì)新標準改革的詳細解讀。

資質(zhì)等級劃分

在新的建筑資質(zhì)政策中，資質(zhì)等級被劃分為新的一、二、三、四、五、六級。這種劃分是依據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)規(guī)模、設(shè)計能力和質(zhì)量管理能力等數(shù)據(jù)指標進行評估和劃分的。新的資質(zhì)證書將由地方政府進行審核與管理，這有助于提高資質(zhì)審核的效率和準確性。

公開透明的審核過程

為了增加資質(zhì)審核過程的公開透明度，新的政策要求資質(zhì)辦理機構(gòu)開展評審聽證，這樣，企業(yè)可以及時了解其審核進度，從而更好地準備和應(yīng)對資質(zhì)審核。

電子化管理

新的政策還引入了建筑資質(zhì)證書電子化管理庫，這為建筑企業(yè)的證書管理提供了更高效、更及時、更便攜的方法。電子化管理不僅激勵了技術(shù)創(chuàng)新和資質(zhì)證書的優(yōu)化，還鼓勵了高素質(zhì)專業(yè)人才的培養(yǎng)。

資質(zhì)證書有效期延期

為了減輕建筑企業(yè)的負擔，2022年11月住建部發(fā)布了《關(guān)于建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)有關(guān)事宜的通知》，明確建筑業(yè)企業(yè)、工程監(jiān)理、工程勘察、這意味著建筑企業(yè)無需換領(lǐng)資質(zhì)證書，可以繼續(xù)使用原資質(zhì)證書參與工程招標投標等活動。

新標準的實施

新的資質(zhì)標準已經(jīng)在部分地區(qū)開始實施。例如，四川、貴州、河南、河北等地已經(jīng)有明確的文件表示建筑企業(yè)可以直接辦理二級資質(zhì)。需要注意的是，各地政策標準存在一定的差異，因此在辦理二級資質(zhì)之前最好咨詢當?shù)氐淖〗ú块T，以免出現(xiàn)常規(guī)性的失誤，耽誤企業(yè)辦理和費用。

動態(tài)核查常態(tài)化

“放服管”改革政策進一步深化，資質(zhì)動態(tài)核查將迎來常態(tài)化。各地方住建部門會加強企業(yè)動態(tài)管理，對不滿足現(xiàn)行資質(zhì)標準、安全生產(chǎn)條件的，要依法責令其限期整改，逾期不整改或整改不到位的，應(yīng)依法予以處理。

施工資質(zhì)分類

新的資質(zhì)標準對施工資質(zhì)進行了重新分類。施工資質(zhì)分為綜合資質(zhì)、施工總承包資質(zhì)、專業(yè)承包資質(zhì)和專業(yè)作業(yè)資質(zhì)四個序列。其中，綜合資質(zhì)不分類別和等級；施工總承包序列設(shè)有13個類別，分為2個等級（甲級、乙級）；專業(yè)承包序列設(shè)有18個類別，一般分為2個等級（甲級、乙級，部分專業(yè)不分等級）；專業(yè)作業(yè)資質(zhì)不分類別和等級。

資質(zhì)改革措施前后對比

新的資質(zhì)改革措施在類別上減少了一半以上，在級別上取消了一、二、三級設(shè)置，改為甲、乙級。在工程承接范圍上，不管是工程合同金額或是承接類別上，大部分專業(yè)資質(zhì)都擴大了范圍。例如，改革后，辦理建筑裝修裝飾類專業(yè)承包資質(zhì)乙級，可承擔單項合同額2000萬元以下的建筑裝修裝飾工程，以及與裝修工程直接配套的其他工程的施工；可承擔建筑工程幕墻面積8000平方米以下建筑幕墻工程的施工。這在一定程度上降低了建筑企業(yè)申報資質(zhì)的門檻。

資質(zhì)申報的難點

盡管新的資質(zhì)標準在某些方面放寬了要求，但申報資質(zhì)的難點依然存在。特別是對于新成立的建筑企業(yè)，獲取符合申報資質(zhì)要求的人才是最大的挑戰(zhàn)。在市場上，擁有建造師執(zhí)業(yè)證且具有對應(yīng)工程業(yè)績的專業(yè)人才非常稀缺，這使得企業(yè)在申報資質(zhì)時面臨較大的困難。

建筑業(yè)資質(zhì)新標準改革是中國政府為了促進建筑業(yè)的健康發(fā)展而采取的重要舉措。雖然新的政策在某些方面放寬了要求，但也提高了對建筑企業(yè)動態(tài)管理和人才儲備的要求。建筑企業(yè)需要密切關(guān)注政策動向，及時調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略，以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)和機遇。