建筑企業(yè)資質不好申請嗎

好順佳集團
2024-09-13 09:47:31
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內(nèi)容摘要：建筑企業(yè)資質申請的難度建筑企業(yè)資質的申請具有一定難度，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：人員方面建造師數(shù)量不達標建筑企業(yè)在建造師數(shù)量不足的...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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建筑企業(yè)資質申請的難度

建筑企業(yè)資質的申請具有一定難度，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

人員方面

建造師數(shù)量不達標 建筑企業(yè)在建造師數(shù)量不足的情況下辦理資質相當困難。企業(yè)有兩種解決方法：一是培養(yǎng)自身員工參加建造師考試以達到辦理資質的要求，但存在員工不穩(wěn)定和時間長的風險；二是選擇掛靠的形式讓有建造師職業(yè)資格證的社會人員把證書掛靠到企業(yè)，這是當前不少建筑企業(yè)會選擇的方式。
人員要求不符合審核標準 建筑資質分為施工總承包序列（12 項）、專業(yè)承包序列（36 項），新辦建筑工程資質的申請必須從專業(yè)資質的最低等級開始申請，但建筑企業(yè)在辦理相應資質時往往難以達到資質要求的人員的專業(yè)資質和數(shù)量。
資質人員難尋 新創(chuàng)辦的企業(yè)通常沒有對應的技術人員，考慮到資質代辦的負擔，許多企業(yè)需要借助代理機構或其它特別方法聘證，可是這樣的方法有著許多的問題，比如技術人員個人社保不可以遷移、申請注冊不成功等等。一經(jīng)發(fā)生這類問題，便會造成資質申請不成功。

社保方面

辦理資質時企業(yè)在上社保會遇到很多問題，比如掛靠的證書企業(yè)需要給人才上社保，然而人才本身就有社保，這需要企業(yè)自身決定。同時，公司資質辦理工作人員社保必須出示近 3 個月的證明材料，近 1 個月的社保繳費清單。為了節(jié)省成本，有些公司只能在將近申報材料時才給予職工交納社保，如此一來監(jiān)管部門非常容易在當?shù)氐纳鐣Ｕ暇植榈剑绕涫顷P鍵工作人員的社保繳費，公司資質辦理結束過后，工作人員的社保也不能立刻斷掉。另外，必須詳細的打印出交納的社保明細，并蓋上當?shù)氐纳鐣Ｕ暇值墓拢菦]有蓋公章，會被視作沒效果的。

業(yè)績方面

企業(yè)業(yè)績不能滿足相應資質的審核標準 每個建筑資質都有自己的業(yè)績要求，在辦理資質的過程中，建筑公司被要求提供相應項目業(yè)績和項目負責人的業(yè)績。所有業(yè)績都需要進行備案，大大提高了辦理建筑資質的難度。
工程業(yè)績達標 建筑公司資質辦理升級，除工作人員要求外還有公司業(yè)績要求，某些專業(yè)的資質辦理企業(yè)會提供企業(yè)公司業(yè)績補全的業(yè)務，但此項服務的價格一般更昂貴，公司業(yè)績價值數(shù)十萬，這取決于升級企業(yè)的訴求是不是很著急，如果不是必須升級資質證書，企業(yè)可以在之后的工程項目中慢慢地累積自身的公司業(yè)績。

注冊資金方面

注冊資金的每一個專業(yè)要求都不同，重要的是要注意，不要在申請辦理資質證書前 1 個月或 2 個月注冊資金，那樣很可能在申報資質證書時被退掉。

其他方面

申請條件繁瑣 建筑資質的辦理需要企業(yè)滿足一定的條件，例如注冊資金、人員數(shù)量、技術水平等等。而這些條件的滿足需要企業(yè)花費大量的時間和精力進行準備，例如企業(yè)需要提交相關的證明材料、經(jīng)驗項目、技術人員的資質證書等等。對于一些新成立的企業(yè)或者是規(guī)模較小的企業(yè)來說，這些條件的滿足可能會成為難點。
地方保護主義 在某些地區(qū)，為了保護本地建筑企業(yè)的利益，會對外地的企業(yè)設置一些限制，例如要求必須有本地業(yè)務范圍，或者必須是本地人士出任企業(yè)法定代表人等等。這些限制無形中增加了建筑企業(yè)的辦理難度，也影響了企業(yè)的經(jīng)濟效益。
審核周期長 建筑資質的審核是一個復雜的過程，需要經(jīng)過多個環(huán)節(jié)的審核和評估。這使得建筑企業(yè)在申請資質后，不能夠及時展開相關業(yè)務，影響了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。
難以通過技術評估 建筑資質的審核不僅僅需要滿足一定的法律條件，同時也需要企業(yè)具備一定的技術能力。有些企業(yè)的技術人員可能并不具備所需的資質或技能，從而導致審核失敗。