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資質(zhì)公司有哪些職位

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    好順佳集團(tuán)

  • 發(fā)布時間

    2024-09-13 09:50:03

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內(nèi)容摘要:資質(zhì)公司有哪些職位在資質(zhì)公司中,存在多種職位,每個職位都有其特定的職責(zé)和要求。資質(zhì)主管崗位職責(zé):1. 負(fù)責(zé)公司資質(zhì)申報、資質(zhì)維護(hù)、...

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資質(zhì)公司有哪些職位

在資質(zhì)公司中,存在多種職位,每個職位都有其特定的職責(zé)和要求。

資質(zhì)主管

崗位職責(zé):1. 負(fù)責(zé)公司資質(zhì)申報、資質(zhì)維護(hù)、工程師職稱評定、評優(yōu)評先等工作;2. 熟悉網(wǎng)上辦事大廳、網(wǎng)上信息報送系統(tǒng)的操作流程并熟練操作;3. 熟悉建筑企業(yè)資質(zhì)證書辦理流程,做好公司資質(zhì)證書申辦、年審、管理、維護(hù)等工作;4. 熟悉各種注冊人員、關(guān)鍵崗位證書申辦、延期、變更辦理流程及繼續(xù)教育管理流程,并做好相關(guān)證件的掃描、建檔、管理;5. 熟悉建筑企業(yè)各類資質(zhì)人員配備要求,掌握公司相關(guān)注冊人員、技術(shù)人員的在崗情況,確保公司系統(tǒng)人員滿足資質(zhì)配備要求;6. 公司相關(guān)注冊人員、技術(shù)人員相關(guān)證件的掃描、建檔、管理;7. 熟練操作Word、Excle、Photoshop等相關(guān)辦公軟件。

任職要求:1. 大專及以上學(xué)歷,三年以上工作經(jīng)驗;2. 具有較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、工作有計劃性和執(zhí)行能力;3. 工作認(rèn)真細(xì)致、有責(zé)任心、堅持原則、保密意識強(qiáng);4. 能處理本部與各部門的協(xié)調(diào)溝通,有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作能力。

資質(zhì)維護(hù)崗位

崗位職責(zé):1. 規(guī)范健全公司檔案管理制度,包括各類檔案資料的規(guī)范化體系化管理;2. 負(fù)責(zé)總部日常檔案文件收集整理、編目、鑒定、統(tǒng)計、、組卷歸檔、借閱、保管等檔案管理工作,做到及時歸檔入冊、臺賬清晰準(zhǔn)確、定期盤點清查,確保公司檔案文件的完整性和安全性;3. 檔案管理電子化、信息化建設(shè)和管理;4. 檔案資料的保密管理;5. 規(guī)范和完善公司印章管理制度;6. 管理各類印章領(lǐng)取和監(jiān)管,進(jìn)行印章臺賬管理;7. 負(fù)責(zé)用印文件的審核、檔案整理和歸檔工作;8. 辦公室日常管理,包括大事記整理、收發(fā)文校對等工作;9. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:1. 全日制本科以上學(xué)歷,檔案學(xué)、檔案信息管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2. 熟悉檔案管理流程,有文管工作經(jīng)驗,地產(chǎn)、咨詢公司等同類工作背景優(yōu)先;3. 具備良好的溝通與應(yīng)變能力,有耐心、責(zé)任心與一定抗壓能力;4. 文字撰寫能力佳者優(yōu)先考慮。

資質(zhì)專員

崗位職責(zé):1. 負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有資質(zhì)的升級、增項、維護(hù)、新辦工作和相關(guān)新資質(zhì)的申請工作;2. 熟悉公司各類資質(zhì)人員配備要求,掌握公司相關(guān)注冊人員、技術(shù)人員的在崗情況,確保公司系統(tǒng)人員滿足資質(zhì)配備要求;3. 與建設(shè)主管等相關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào),辦理企業(yè)資質(zhì)相關(guān)的手續(xù)。

任職要求:1. 大專及以上學(xué)歷,工程類、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2. 具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠獨(dú)立完成資質(zhì)辦理的相關(guān)工作;3. 熟悉國家相關(guān)政策法規(guī),了解建筑行業(yè)資質(zhì)管理的要求。

其他相關(guān)職位

除了上述提到的職位,資質(zhì)公司還可能設(shè)有其他職位,如檔案保管員、文檔整理員、保密專員、環(huán)保檔案管理員等,這些職位的具體職責(zé)和要求可以在獵聘APP中查看相關(guān)崗位描述。

資質(zhì)公司中的職位涵蓋了資質(zhì)主管、資質(zhì)維護(hù)崗位、資質(zhì)專員等多個角色,每個職位都在公司的資質(zhì)管理中發(fā)揮著重要作用。這些職位的設(shè)置有助于確保公司在法律和行業(yè)規(guī)定框架內(nèi)合法運(yùn)營,同時也有助于提升公司的專業(yè)形象和市場競爭力。

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