資質(zhì)太難辦理了

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2024-09-13 09:50:04
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內(nèi)容摘要：資質(zhì)辦理難的原因資質(zhì)辦理之所以困難，主要有以下幾個方面的原因：審核標準提高：政府等相關(guān)審核部門對資質(zhì)的審核比以往更加嚴格，對于不符...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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資質(zhì)辦理難的原因

資質(zhì)辦理之所以困難，主要有以下幾個方面的原因：

審核標準提高：政府等相關(guān)審核部門對資質(zhì)的審核比以往更加嚴格，對于不符合規(guī)定的建筑企業(yè)堅決不予通過。
資質(zhì)申請表獲取和首次申辦要求提高：企業(yè)申報資質(zhì)準備材料時，企業(yè)首次申辦施工資質(zhì)，只能從最低等級開始辦理。例如公路工程施工總承包資質(zhì)，首次申請必須申請三級；模板腳手架專業(yè)承包資質(zhì)不分等級，可直接申請。
相關(guān)人員配備嚴格：相關(guān)人員包括建造師、技術(shù)負責人、八大員等。企業(yè)申報的資質(zhì)等級越高，對人員配備的要求越嚴格，要符合資質(zhì)標準并非易事。配置人員主要途徑分為招聘和檔案保留，企業(yè)需根據(jù)實際情況選擇。
資質(zhì)證書有效期限制：施工資質(zhì)證書期限為5年。企業(yè)必須在有效期期滿的前6個月，如果企業(yè)想繼續(xù)經(jīng)營，就必須準備好資質(zhì)延期工作。
業(yè)績審核嚴格：以前業(yè)績審核流于形式，現(xiàn)在要求建筑企業(yè)能確確實實的提供相關(guān)的證明材料，包括企業(yè)工程項目的竣工驗收資料以及施工許可證等材料。企業(yè)的業(yè)績不能作假，還需要提供建筑企業(yè)的業(yè)績證明。
企業(yè)基本情況限制：企業(yè)本身的注冊資金、注冊時間等因素也可能導致資質(zhì)辦理失敗。例如注冊金注冊時間過晚，很容易導致無法通過。

簡化資質(zhì)辦理的方法

以下是一些簡化資質(zhì)辦理的方法：

人員方面：要符合設(shè)計資質(zhì)的要求，注意職稱上有施工兩字的證書基本不能用，畢業(yè)滿10年，拿證滿3年，專業(yè)對口，還有一些各地方不同的要求。
業(yè)績方面：根據(jù)對應(yīng)的資質(zhì)要求，技術(shù)負責人和主導專業(yè)的非注冊人員，都需要帶對應(yīng)等級的業(yè)績，根據(jù)資質(zhì)要求去匹配。業(yè)績不能用自己公司的，人員的經(jīng)歷、業(yè)績的經(jīng)歷、各種時間線都要匹配，能經(jīng)得起查證。
預(yù)審方面：資料整理好，在上報之前，先請專家預(yù)審，減少出錯率，不會被挑出大毛病，才能遞交審批部門。當然這一步也可以省略，只是省略的話，如果在資料上出現(xiàn)硬傷，陳述也無法補救的，那就只能再重新申報了。
公司注冊：如果沒有就需要注冊，注冊公司時需要注意資產(chǎn)是否達標。
招聘人員：公司注冊完成要配備符合資質(zhì)標準要求的人員，公司還必須為這些人繳納一到三個月的社保，證明這些人是屬于公司的。
準備材料：申請資質(zhì)需要準備相關(guān)材料，還要將所申請材料進行整理匯總。如果企業(yè)沒有人了解步驟的話，很可能會頻繁地出現(xiàn)問題，延長周期。
申報審批：當人員和申報材料都已經(jīng)準備就緒后，企業(yè)可以正式向主管部門提交申請，進入審批、復(fù)審、公示等環(huán)節(jié)。公示結(jié)束以后，就可以自行下載電子資質(zhì)證書。
安許辦理：企業(yè)拿到資質(zhì)證書后還不算結(jié)束，要想承包項目開始施工，還需要辦理安全生產(chǎn)許可證，同樣需要準備相應(yīng)的材料和持證的各類人員。

常見資質(zhì)辦理的流程和難點

常見資質(zhì)辦理的流程一般包括以下幾個步驟：

了解基本情況：登陸認定該資質(zhì)的網(wǎng)站，查詢資質(zhì)申報的相關(guān)信息，比對要求，跟公司現(xiàn)階段的情況是否符合，了解資質(zhì)申報的時間，提前準備。
準備材料：根據(jù)申報要求準備材料，注意看清申報材料要求。需要的材料可概括為五大類，分別為公司情況、財務(wù)狀況、企業(yè)業(yè)績、人員配備、設(shè)備要求。
提交階段：資料要齊全，體現(xiàn)企業(yè)資質(zhì)和業(yè)績的材料、人員資料、設(shè)備發(fā)票等是需要原件審核的，注意提交時間，多了解認定機構(gòu)信息，熟悉機構(gòu)的人員好辦事，如果出現(xiàn)問題，立即改過來。

資質(zhì)辦理的難點主要包括以下幾個方面：

人員配備：國家規(guī)定不同資質(zhì)有不同的人員配置數(shù)量，人員配備問題大多數(shù)出現(xiàn)在剛剛成立的建筑公司中，招聘相關(guān)人員時間來不及且浪費精力，因此容易出現(xiàn)找中介或虛報人員的情況，這會滋生出人員注冊不成功、社保不能轉(zhuǎn)等問題，一旦被查出，建筑公司會面臨嚴厲的處罰，導致資質(zhì)辦理申請失敗。
人員社保：辦理建筑資質(zhì)的公司需要提供近三個月所配備人員的社保，其中還要提供近一個月的社保明細證明材料。有些建筑公司為了節(jié)約成本，臨近辦理資質(zhì)時才給人員購買社保，現(xiàn)在社保已經(jīng)全國聯(lián)網(wǎng)，很容易被查出問題，導致資質(zhì)辦理失敗。
公司業(yè)績：辦理資質(zhì)或資質(zhì)升級時業(yè)績不達標，企業(yè)往往沒有為辦理資質(zhì)或資質(zhì)升級而做計劃，也就沒有考慮過建筑工程資質(zhì)標準。如果業(yè)績不全或者沒有業(yè)績，可以找專門的資質(zhì)辦理公司解決。

成功辦理資質(zhì)的案例分享

以下是一些成功辦理資質(zhì)的案例分享：

水利工程二級資質(zhì)：成功辦理水利工程二級資質(zhì)的關(guān)鍵在于全面了解資質(zhì)申請條件和要求，尋求專業(yè)的咨詢服務(wù)機構(gòu)的支持，注重內(nèi)部管理和技術(shù)能力建設(shè)，并緊密配合相關(guān)部門的審核和評估工作。例如，有企業(yè)負責人強調(diào)對資質(zhì)申請條件的深入研究，還有企業(yè)通過與專業(yè)咨詢服務(wù)機構(gòu)合作解決問題，最終順利辦理資質(zhì)。
電力工程施工資質(zhì)：某建筑企業(yè)成功辦理電力工程施工資質(zhì)的經(jīng)驗包括充分了解資質(zhì)要求和流程，健全內(nèi)部管理制度，提前準備材料，優(yōu)化申請材料，主動配合審核，展示良好的項目業(yè)績以及持續(xù)改進與提升。

資質(zhì)辦理的政策變化

資質(zhì)辦理的政策發(fā)生了以下一些變化：

資質(zhì)類型變化：三級施工資質(zhì)、丙丁級的設(shè)計勘察監(jiān)理資質(zhì)取消，能辦的施工資質(zhì)就只有部分二級專業(yè)承包資質(zhì)和一些乙級勘察設(shè)計監(jiān)理資質(zhì)。
審批模式變化：建筑資質(zhì)逐漸實行審批告知承諾制，簡化了審批手續(xù)，提高了審批效率，由原來的事前實質(zhì)性審查改變?yōu)樾问叫詫彶?，事前人工審查改為電子化審查?/li>
申報人員指標簡化：住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部發(fā)布了關(guān)于取消施工企業(yè)最低資質(zhì)標準的現(xiàn)場管理人員指標的通知，當建筑企業(yè)首次申請資質(zhì)時，不再評估八大員指標。企業(yè)在申請工程監(jiān)理甲級資質(zhì)時，人員只需滿足乙級標準即可。
社保核查嚴格：社保費用交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收，要求建筑企業(yè)要為人員繳納長期社保，且保證社保與證書注冊公司一致，不可在人員社保方面弄虛作假，否則資質(zhì)申請無法通過，甚至面臨處罰。