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2024-09-14 08:53:04
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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取消施工勞務(wù)公司資質(zhì)是近年來中國建筑業(yè)改革的一項重要措施。這一改革旨在優(yōu)化建筑市場環(huán)境,提高建筑工人的管理和保障能力,促進(jìn)建筑業(yè)的健康發(fā)展。根據(jù)最新的政策,自試點工作開始之日起,已經(jīng)取消了建筑勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)和安全生產(chǎn)行政許可管理,各級住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門不再將建筑勞務(wù)資質(zhì)列入建筑市場監(jiān)督執(zhí)法檢查違法分包打擊范圍。
自試點工作開始之日起,取消建筑勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)和安全生產(chǎn)行政許可管理,各級住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門不再將建筑勞務(wù)資質(zhì)列入建筑市場監(jiān)督執(zhí)法檢查違法分包打擊范圍。
鼓勵現(xiàn)有建筑勞務(wù)企業(yè)采取獨資、控股、混合所有制或通過收購、兼并等多種形式,組建法人經(jīng)濟(jì)實體做大做強(qiáng),引導(dǎo)有一定管理能力的班組長組建小微專業(yè)作業(yè)企業(yè)做專做精。支持鼓勵建筑施工企業(yè)將一部分技能水平高的農(nóng)民工招用為自有工人,支持基本具備條件的勞務(wù)企業(yè)向施工總承包(專業(yè)承包)企業(yè)發(fā)展。取締無實際勞務(wù)作業(yè)人員的“空殼公司”和“僵尸企業(yè)”。
建立勞動合同管理制度,用工企業(yè)與作業(yè)人員簽訂勞動合同,繳納各類保險。建立實名制管理制度,實行建筑作業(yè)人員實名制管理。建立培訓(xùn)上崗制度,堅持“先培訓(xùn),后上崗”。
厘清建筑施工總承包(專業(yè)承包)企業(yè)、建筑勞務(wù)(專業(yè)作業(yè))企業(yè)和作業(yè)人員三者之間的關(guān)系,明確三方責(zé)任。施工總承包(專業(yè)承包)企業(yè)對所承包項目的建筑專業(yè)作業(yè)活動負(fù)總責(zé);建筑勞務(wù)(專業(yè)作業(yè))企業(yè)對本企業(yè)的用工行為負(fù)直接責(zé)任,按月公示工資支付清單;施工總承包(專業(yè)承包)企業(yè)對專業(yè)作業(yè)人員工資支付情況負(fù)監(jiān)督責(zé)任,對建筑勞務(wù)(專業(yè)作業(yè))企業(yè)未按時間節(jié)點支付工資的行為負(fù)連帶責(zé)任。
自2016年起,中國多個省份開始試點取消建筑施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì),設(shè)立專業(yè)作業(yè)資質(zhì)。以下是一些省市的具體舉措:
取消施工勞務(wù)公司資質(zhì)是中國建筑業(yè)改革的重要一步,它不僅能夠促進(jìn)行業(yè)的健康發(fā)展,還能提高建筑工人的權(quán)益保障。隨著改革的深入,未來建筑市場的格局將會發(fā)生顯著變化,專業(yè)的作業(yè)企業(yè)將成為主流。對于從業(yè)人員來說,適應(yīng)這一變化,提升自身的專業(yè)技能和管理能力將是關(guān)鍵。
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