公司申請落戶指標(biāo)資質(zhì)

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2024-09-19 08:47:10
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內(nèi)容摘要：一、公司落戶指標(biāo)資質(zhì)的申請條件不同地區(qū)和落戶方式對公司的申請條件有所不同。以下是一些常見的情況：上海居轉(zhuǎn)戶：公司注冊地在上海。公司...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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一、公司落戶指標(biāo)資質(zhì)的申請條件

不同地區(qū)和落戶方式對公司的申請條件有所不同。以下是一些常見的情況：

上海居轉(zhuǎn)戶：
- 公司注冊地在上海。
- 公司經(jīng)營無異常、依法納稅。
- 工商登記狀態(tài)正常（未注銷、未吊銷）。
- 公司不能有人事代理（人事外包）行為，沒有在上海交稅，就沒有資格辦理上海落戶。
- 外地公司派遣到上海公司工作或者上海公司派遣到外地公司工作的，只要勞務(wù)派遣合同上有體現(xiàn)，即使社保和個稅都在上海也不能辦理落戶上海。
- 如果是分公司，要求分公司注冊地在上海，并且需要查詢分公司最近 6 個月非 0 企業(yè)稅，如果符合就有資格申請落戶。
上海人才引進(jìn)：
- 具有獨(dú)立法人資格的單位。
- 中央單位在滬一級分支機(jī)構(gòu)、總部在滬單位的分支機(jī)構(gòu)。
- 經(jīng)各區(qū)域或行業(yè)主管部門推薦的其他分支機(jī)構(gòu)。
- 確需引進(jìn)市場價值達(dá)到一定水平的企業(yè)科技和技能人才的分支機(jī)構(gòu)。
上海留學(xué)生落戶：
- 公司注冊地在上海。
- 公司注冊資金（含）100 萬人民幣，若為外資企業(yè)，以注冊當(dāng)天的匯率換算成人民幣滿足 100 萬元即可。
- 信譽(yù)良好，在本市正常經(jīng)營，依法納稅。
- 公司為分公司時，總公司的注冊資本不低于 100 萬元人民幣，勞動合同必須與上海分公司簽訂，社保、個稅必須由上海分公司繳納申報，不可以委托第三方或?qū)€稅申報在外地。
上海應(yīng)屆生落戶：
- 屬于上海行政轄區(qū)內(nèi)的黨政機(jī)關(guān)，事業(yè)單位，社會企業(yè)等。
- 注冊資本 100 萬人民幣以上。
- 用人單位具備 1 年以上注冊時間（創(chuàng)業(yè)落戶除外）。
- 用人單位需進(jìn)行登記審核獲得信息登記號。
- 與用人單位簽訂勞動或聘用合同期為 1 年及以上的就業(yè)協(xié)議。
- 中介機(jī)構(gòu)派遣員工不予受理。
深圳：
- 男性在 55 周歲以下，女性在 50 周歲以下。
- 持有有效的深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)居住證。
- 擁有深圳市合法產(chǎn)權(quán)住房或合法租賃住所（已登記備案）年限滿 10 年。
- 依法按時參加深圳市社會保險年限累計滿 10 年。
- 無刑事犯罪記錄，且未參加過國家禁止的組織及活動。

二、申請公司落戶指標(biāo)資質(zhì)的流程

不同地區(qū)的申請流程也有所差異，以下是上海和深圳的常見流程：

上海：
1. 用人單位網(wǎng)上注冊。
2. 用人單位人事專員憑本人身份證、介紹信，持營業(yè)執(zhí)照和組織機(jī)構(gòu)代碼證書的原件及復(fù)印件、代碼證磁卡等至各受理點(diǎn)進(jìn)行單位審核。
3. 單位審核完畢后，用人單位登陸上網(wǎng)，為個人進(jìn)行網(wǎng)上注冊，并由單位為個人填寫申請表格。
4. 單位為個人進(jìn)行網(wǎng)上信息審核，并點(diǎn)擊“審核”按鈕，單位需為申請材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
5. 審核完畢后，單位將相關(guān)申報材料遞交至受理點(diǎn)。
6. 如材料齊全，受理點(diǎn)將受理相關(guān)材料，并將通過短信等形式通知個人審批結(jié)果，單位也可以通過上網(wǎng)登陸，了解審批進(jìn)度和結(jié)果。
7. 根據(jù)受理點(diǎn)短信通知的時間和地址，個人持有效身份證明前往拍照，并領(lǐng)取《辦理通知書》正聯(lián)和副聯(lián)。
8. 在《通知書》規(guī)定的時間內(nèi)，單位或個人至規(guī)定的地點(diǎn)領(lǐng)取居住證。
深圳：
1. 網(wǎng)上填寫信息，上傳材料。
2. 等待審核通過，獲得卡信息。
3. 上報人社局，人社局審批，審批通過拿到入戶卡（準(zhǔn)遷證）。
4. 準(zhǔn)備相關(guān)材料回地所在辦理遷移證。
5. 回深圳，到照相館拍一個回執(zhí)。
6. 帶好相關(guān)材料到點(diǎn)辦。
7. 收到新的，正式獲得深圳。
8. 申請人在市人力資社會保障局網(wǎng)站注冊登錄，網(wǎng)上填報申請表，申報自評分，上傳有關(guān)申請資料（分辨度清晰的掃描件或者圖片），并分別確認(rèn)提交，以此作為本人提交正式申請依據(jù)。
9. 各區(qū)積分制入戶受理窗口按規(guī)定接收紙質(zhì)申請材料并出具收件回執(zhí)。
10. 各區(qū)積分制入戶受理窗口接收申請材料并出具收件回執(zhí)。
11. 各區(qū)積分制入戶受理窗口對初審不符合申請條件的人員，自收到紙質(zhì)申請材料七個工作日內(nèi)通知申請者本人。七個工作日不通知不符合申請條件的，視為受理申請。對初審后符合申請條件人員的材料，在出具初審意見后報區(qū)人力資社會保障局。區(qū)人力資社會保障局進(jìn)行復(fù)審并報市人力資社會保障局組織審核。
12. 由市人力資社會保障局組織審核申請，按照積分高低和年度積分制入戶指標(biāo)對申請人進(jìn)行排名（積分相同情況下，按辦理社會的時間長短確定入戶排名）。公示期間，受理異議申訴。
13. 當(dāng)?shù)氐氖腥肆Y源社會保障局根據(jù)入戶排名和年度積分制入戶指標(biāo)，在市門戶網(wǎng)站和市人力資社會保障局網(wǎng)站公布入戶人員名單。
14. 市人力資社會保障局簽發(fā)入戶卡。
15. 申請人憑入戶卡到門辦理相關(guān)入戶手續(xù)。

三、公司落戶指標(biāo)資質(zhì)申請所需材料

不同地區(qū)和落戶方式所需材料不同，以下是一些常見的材料：

上海：
- 國內(nèi)人才《居住證》申請表。
- 學(xué)歷驗(yàn)證證明和學(xué)歷證書原件及復(fù)印件。
- 本人身份證原件及復(fù)印件。
- 本人外地居民戶口簿原件及復(fù)印件，集體戶口的由集體戶口所在地派出所出具戶籍證明原件及復(fù)印件。
- 單位營業(yè)執(zhí)照和組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件。
- 本市住所證明原件及復(fù)印件。
- 已在滬購置產(chǎn)權(quán)房的提供產(chǎn)權(quán)證。
- 居住單位集體宿舍的由單位出具集體宿舍證明。
深圳：
1. 未婚人員：身份證，戶口本，畢業(yè)證，公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（如果是掛靠親友房產(chǎn)落戶的，提供戶主的戶口本）。
2. 已婚人員：身份證，戶口本，畢業(yè)證，公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（如果是掛靠親友房產(chǎn)落戶的，提供戶主的戶口本），結(jié)婚證。有小孩一起隨遷的，需要提供小孩出生證明。
3. 離婚人員：身份證，戶口本，畢業(yè)證，公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（如果是掛靠親友房產(chǎn)落戶的，提供戶主的戶口本），離婚協(xié)議書和離婚證。如果是法院判決離婚的，提供法院判決證明。

四、不同地區(qū)公司落戶指標(biāo)資質(zhì)的差異

不同地區(qū)在公司落戶指標(biāo)資質(zhì)方面存在一定的差異，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

落戶政策的側(cè)重點(diǎn)不同：例如，上?？赡芨⒅仄髽I(yè)的高新技術(shù)屬性和行業(yè)影響力，而深圳可能更關(guān)注企業(yè)對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的實(shí)際貢獻(xiàn)和社保繳納情況。
對企業(yè)規(guī)模和注冊資金的要求不同：像上海的某些落戶方式對企業(yè)注冊資金有明確要求，而深圳在這方面的規(guī)定可能有所不同。
行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和特殊要求：不同地區(qū)的行業(yè)發(fā)展重點(diǎn)不同，導(dǎo)致對特定行業(yè)企業(yè)的落戶支持和要求也有所區(qū)別。
辦證周期和費(fèi)用：各地的審批流程和效率不同，使得辦理落戶指標(biāo)的周期和相關(guān)費(fèi)用存在差異。

五、成功申請公司落戶指標(biāo)資質(zhì)的案例分析

以下是一些成功申請公司落戶指標(biāo)資質(zhì)的案例及相關(guān)分析：

上海應(yīng)屆生落戶案例：2019 年，上海某應(yīng)屆碩士因公司資質(zhì)問題申請落戶被拒，向公司索賠 80 萬。最終法院判決公司賠償 8 萬元。該案例中，公司因之前為博士生辦理落戶時違規(guī)繳納社保，被取消了 2019 年的落戶資質(zhì)。這提醒應(yīng)屆生在選擇公司時要充分了解其落戶資質(zhì)，避免類似情況發(fā)生。
北京落戶案例：2018 年，詹某與某基金公司簽訂勞動合同，約定公司為其辦理進(jìn)京戶口遷移手續(xù)，服務(wù)期不少于 6 年。詹某工作滿 3 年后離職，公司要求其支付補(bǔ)償金。法院審理后，酌定詹某向基金公司補(bǔ)償損失 15 萬元。此案例表明，勞動者應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則，用人單位為勞動者辦理進(jìn)京戶口耗費(fèi)資源，勞動者提前離職應(yīng)給予合理補(bǔ)償。