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2024-09-19 08:50:14
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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注冊資本：公司注冊資本不少于 200 萬元。
經(jīng)營場所和設(shè)施：有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施，且這些場所和設(shè)施不能是臨時的，須是固定的。
管理制度：有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度。
稅務登記：再按照有關(guān)規(guī)定到所在地稅務部門進行稅務登記。
主管部門審核：開辦勞務派遣組織，主辦單位按隸屬關(guān)系經(jīng)過勞動局和社會保障局等主管部門審核。
提出申請：向市勞動局和社會保障局提出申請。
審核發(fā)證：市勞動局和社會保障局自接到申請之日起 20 日內(nèi)進行審核，對符合條件的，核發(fā)《資質(zhì)證書》。
申請報告：申請開辦勞務派遣組織報告。
可行性方案：成立勞務派遣組織的可行性報告和實施方案。
章程制度：勞務派遣組織章程和有關(guān)規(guī)章制度。
辦公證明：辦公用房證明復印件，包含契約、租用協(xié)議、產(chǎn)權(quán)證。
身份證明：法定代表人職務任命書及身份證復印件。
其他材料
勞務派遣經(jīng)營許可申請書。
營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》。
公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務審計報告。
經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務相適應的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單。
法定代表人的身份證明。
勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本。
擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本。
此處所說的辦理費用，不是人社局收取的費用，人社局辦理《勞務派遣許可證》和《人力資源許可證》都不收取任何費用，此處說的費用是指找第三方代辦許可證的費用。代辦《勞務派遣許可證》在 6 千 - 1 萬不等。
經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門（以下稱許可機關(guān)）依法申請行政許可。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。
勞務派遣用工崗位：勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工比例：用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的 10%。用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。用工單位未將《勞務派遣暫行規(guī)定》（ 施行）施行前使用的被派遣勞動者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。
同工同酬：用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位（用人單位）與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定。
工會組織：被派遣勞動者有權(quán)在勞務派遣單位（用人單位）或者用工單位依法參加或者組織工會。
禁止行為
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
用人單位不得設(shè)立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，其中，不得設(shè)立勞務派遣單位的主體不僅指本單位不得設(shè)立，而且本單位所屬單位不得出資或者合伙設(shè)立。
用工單位應當按照勞動合同法第六十二條的規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。
違法懲罰：未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款。
辦理資質(zhì)許可，所屬行業(yè)不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向?qū)I(yè)的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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