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2024-09-23 08:55:57
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勞務(wù)派遣合同是一種特殊的合同形式，受到一系列法律法規(guī)的約束。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)、工作地點(diǎn)、派遣人員數(shù)量和派遣期限、按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式、工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)、被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用、勞務(wù)派遣協(xié)議期限、勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)、違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任以及法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。
用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。
用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。
被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。
經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元。
有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施。
有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
勞務(wù)派遣單位是否具備資質(zhì)對(duì)于勞務(wù)派遣合同的合法性和有效性至關(guān)重要。
如果勞務(wù)派遣單位沒有相應(yīng)的資質(zhì)，可能導(dǎo)致勞務(wù)派遣合同的效力存在爭(zhēng)議。在一些案例中，法院對(duì)于無(wú)資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位簽訂的合同效力觀點(diǎn)不一。有的認(rèn)為合同無(wú)效，派遣方與被派遣勞動(dòng)人員之間未形成勞動(dòng)關(guān)系，接受方與被派遣人員之間形成雇傭關(guān)系；有的則認(rèn)為相關(guān)規(guī)定對(duì)勞務(wù)派遣公司的注冊(cè)資本、取得勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證等的規(guī)定系行政管理性規(guī)范，不屬于《合同法》第五十二條“違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定”的情形，故若無(wú)其他無(wú)效事由，合同應(yīng)當(dāng)有效。
具備資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位能夠更好地保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作條件等。同時(shí)，對(duì)于用工單位來(lái)說，與有資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位合作也能降低法律風(fēng)險(xiǎn)，避免因合同效力問題或違反相關(guān)規(guī)定而承擔(dān)法律責(zé)任。
如果派遣方不具備勞務(wù)派遣資質(zhì)而簽訂勞務(wù)派遣合同，可能產(chǎn)生以下后果：
《勞務(wù)派遣協(xié)議》法院在處理此類案件時(shí)，對(duì)于合同效力的裁判觀點(diǎn)未統(tǒng)一。有的認(rèn)為合同無(wú)效，有的認(rèn)為合同有效，但需無(wú)其他無(wú)效事由。
用工單位可能面臨勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正、處以罰款的行政責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條第二款規(guī)定，“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?/p>
被派遣的勞動(dòng)者與派遣方、目前的案例中，存在被派遣勞動(dòng)者與派遣方之間形成勞動(dòng)關(guān)系，與接受方不存在勞動(dòng)關(guān)系，以及被派遣勞動(dòng)者與接受方之間形成雇傭關(guān)系，未形成用工關(guān)系，與派遣方之間未形成勞動(dòng)關(guān)系這兩種裁判觀點(diǎn)。
值得一提的是，如果接受方與未經(jīng)工商注冊(cè)登記、不具備勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的公司簽訂用工協(xié)議的，接受方與派遣人員之間會(huì)被認(rèn)定為形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
要查驗(yàn)勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)，可以通過以下方式：
通過“全國(guó)企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”進(jìn)行查詢。具體步驟如下：
選擇企業(yè)所在地區(qū)。
輸入勞務(wù)派遣公司的名稱或企業(yè)注冊(cè)號(hào)。
其中將包含其資質(zhì)信息。
以獲取更準(zhǔn)確和詳細(xì)的信息。
辦理資質(zhì)許可，所屬行業(yè)不同，詳情會(huì)有所差異，為了精準(zhǔn)快速的解決您的問題，建議您向?qū)I(yè)的顧問說明詳細(xì)情況，1對(duì)1解決您的實(shí)際問題。
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