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2024-09-23 08:55:58
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請(qǐng)書 用于正式向許可機(jī)關(guān)提出勞務(wù)派遣經(jīng)營許可的申請(qǐng)。
營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》 證明企業(yè)的合法身份和名稱。
公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告 反映公司的組織架構(gòu)和資金狀況。
經(jīng)營場(chǎng)所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單 包括租賃合同、房產(chǎn)證明等，以證明有固定的經(jīng)營場(chǎng)所和必要的設(shè)施設(shè)備。
法定代表人的身份證明 如身份證等有效證件。
勞務(wù)派遣管理制度 涵蓋勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本。
擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本 展示未來業(yè)務(wù)開展的模式和約定。
申請(qǐng)材料應(yīng)滿足以下要求：
材料需真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得有虛假或誤導(dǎo)性內(nèi)容。
各項(xiàng)材料應(yīng)符合法定形式和規(guī)定的格式。
對(duì)于驗(yàn)資報(bào)告或財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告，應(yīng)由具備資質(zhì)的驗(yàn)資機(jī)構(gòu)或?qū)徲?jì)機(jī)構(gòu)出具。
勞務(wù)派遣管理制度應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
經(jīng)營場(chǎng)所的使用證明應(yīng)合法有效，辦公設(shè)施設(shè)備清單應(yīng)詳細(xì)準(zhǔn)確。
在準(zhǔn)備勞務(wù)派遣資質(zhì)材料時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)：
勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性工作崗位存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月；輔助性工作崗位為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
用人單位可以分別與勞動(dòng)者簽訂二年以上的《勞動(dòng)合同書》，與用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。
用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
用人單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位；不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。
用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第六十二條的規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。
例如，在跨地區(qū)勞務(wù)派遣中，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納可能有所不同。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
最新規(guī)定中，申請(qǐng)經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備以下條件并提交相應(yīng)材料：
注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬元。
有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場(chǎng)所和設(shè)施。
有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提交下列材料：
勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請(qǐng)書。
營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。
公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告。
經(jīng)營場(chǎng)所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單。
法定代表人的身份證明。
勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。
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