新公司資質(zhì)不足怎么辦

新公司資質(zhì)不足的解決辦法

新公司面臨資質(zhì)不足的情況，可以考慮以下幾種解決辦法：

• 直接購(gòu)買他人現(xiàn)成的公司：

  • 整體收購(gòu)：將對(duì)方公司整體買過(guò)來(lái)，資質(zhì)自動(dòng)轉(zhuǎn)讓。這種方式更適合同省交易，跨省因政策不同會(huì)相對(duì)麻煩。

  • 資質(zhì)分離：將資質(zhì)和公司分離，將要轉(zhuǎn)讓的資質(zhì)轉(zhuǎn)移到新的公司，避免出現(xiàn)債權(quán)債務(wù)問(wèn)題。

  • 收購(gòu)部分股權(quán)：直接收購(gòu)目標(biāo)公司的部分股權(quán)，成為該公司的股東，然后進(jìn)行工商變更。

  但需要注意的是，建筑資質(zhì)辦理不易，含金量高、價(jià)格較貴，最低資質(zhì)也需要 30 萬(wàn)左右，而且資質(zhì)越高，價(jià)格越貴。整體轉(zhuǎn)讓還會(huì)存在債務(wù)危險(xiǎn)，購(gòu)買前要注意該公司之前的債務(wù)問(wèn)題以及項(xiàng)目情況，最好請(qǐng)專業(yè)人士評(píng)估，避免不必要的風(fēng)險(xiǎn)。

• 資質(zhì)加盟分公司：

  有建筑資質(zhì)或者有較高資質(zhì)的單位，以年為單位與當(dāng)?shù)赜泄こ倘蝿?wù)的人或單位，以加盟的方式資質(zhì)合作，在當(dāng)?shù)爻闪⒆庸救缓笫跈?quán)資質(zhì)和支持。實(shí)際上就是在總公司的名義下開分公司，共享總公司的資質(zhì)、工程人員和八大員等。相對(duì)于“掛靠”而言這種方式是一個(gè)全新合法合規(guī)的模式。有自己的獨(dú)立賬戶，工程款走自己賬戶，還有可以獨(dú)立開票核稅，資金安全、經(jīng)營(yíng)獨(dú)立。但公司取得的所有業(yè)績(jī)和積累都是加盟總公司的，還要收較高的加盟費(fèi)。

• 正常申請(qǐng)資質(zhì)：

  公司如果想要獲得穩(wěn)定的發(fā)展，自己申請(qǐng)資質(zhì)是最節(jié)約成本也最穩(wěn)妥的方式，腳踏實(shí)地一步一個(gè)腳印慢慢積累。首次申請(qǐng)或者增項(xiàng)申請(qǐng)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)，應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

  1. 建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)申請(qǐng)表及相應(yīng)的電子文檔。

  2. 企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本。

  3. 企業(yè)負(fù)責(zé)人和技術(shù)、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的身份證明、職稱證書、任職文件及相關(guān)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求提供的材料。

  4. 建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)申請(qǐng)表中所列注冊(cè)執(zhí)業(yè)人員的身份證明、注冊(cè)執(zhí)業(yè)證書。

  5. 建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求的非注冊(cè)的專業(yè)技術(shù)人員的職稱證書、身份證明及養(yǎng)老保險(xiǎn)憑證。

  6. 部分資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)必須具備的特殊專業(yè)技術(shù)人員的職稱證書、身份證明及養(yǎng)老保險(xiǎn)憑證。

  7. 建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求的企業(yè)設(shè)備、廠房的相應(yīng)證明。

  8. 建筑業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)條件有關(guān)材料。

  9. 資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求的其他相關(guān)材料。

  自己辦理成本較低，但耗時(shí)較長(zhǎng)，建筑施工資質(zhì)就算是最低等級(jí)，時(shí)間最短 3 個(gè)月。在申請(qǐng)期間也可以先辦一些能辦的資質(zhì)證書，比如信用等級(jí)證書、iso 認(rèn)證等，這些資質(zhì)在投標(biāo)時(shí)可以加分。

• 找專門的資質(zhì)代辦：

  隨著建筑市場(chǎng)的不斷發(fā)展，業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越強(qiáng)化，作為企業(yè)實(shí)力代表的建筑資質(zhì)越來(lái)越難辦理，需要很多的認(rèn)證，大多數(shù)施工企業(yè)又沒(méi)有太多的人力、物力、時(shí)間專門辦理這個(gè)事情，所以對(duì)辦理流程的熟悉程度不夠，對(duì)每一年政策的變更了解也不夠即時(shí)，很容易出現(xiàn)差錯(cuò)。選擇資質(zhì)代辦的話，相對(duì)來(lái)說(shuō)會(huì)比較好一些，輕松一點(diǎn)，速度也快一些。但花費(fèi)較高，最低資質(zhì)都需要 10 - 20 萬(wàn)左右。

提升新公司資質(zhì)的策略

提升新公司資質(zhì)可以采取以下策略：

• 明確企業(yè)發(fā)展方向：根據(jù)公司的長(zhǎng)期規(guī)劃和市場(chǎng)需求，確定需要獲取的資質(zhì)類型和等級(jí)，制定清晰的資質(zhì)提升目標(biāo)。

• 加強(qiáng)人才培養(yǎng)與引進(jìn)：

  • 招聘具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的人才，充實(shí)公司的技術(shù)和管理團(tuán)隊(duì)。

  • 為員工提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，以滿足資質(zhì)要求。

• 優(yōu)化內(nèi)部管理體系：

  • 建立健全的質(zhì)量管理體系、安全管理體系等，提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率和管理水平。

  • 規(guī)范企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度，確保財(cái)務(wù)狀況透明、健康。

• 積累業(yè)績(jī)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：

  • 積極參與各類項(xiàng)目，通過(guò)高質(zhì)量完成項(xiàng)目，積累良好的業(yè)績(jī)記錄。

  • 注重項(xiàng)目的文檔管理，為資質(zhì)申請(qǐng)和升級(jí)提供有力的證明材料。

• 關(guān)注政策法規(guī)變化：及時(shí)了解資質(zhì)管理政策的調(diào)整和更新，確保公司的資質(zhì)申請(qǐng)和管理工作符合最新要求。

• 開展合作與交流：

  • 與同行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)建立合作關(guān)系，學(xué)習(xí)借鑒其先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。

  • 參加行業(yè)協(xié)會(huì)組織的活動(dòng)，提升公司的知名度和影響力。

新公司資質(zhì)不足的應(yīng)對(duì)措施

新公司在面對(duì)資質(zhì)不足的情況時(shí)，可采取以下應(yīng)對(duì)措施：

• 針對(duì)資質(zhì)改革：

  • 密切關(guān)注住建部發(fā)布的資質(zhì)改革政策，如工程勘察資質(zhì)、工程設(shè)計(jì)資質(zhì)、施工資質(zhì)、工程監(jiān)理資質(zhì)等方面的調(diào)整。

  • 按照改革要求，及時(shí)調(diào)整公司的資質(zhì)規(guī)劃和發(fā)展策略。

  • 例如，施工資質(zhì)將施工總承包特級(jí)資質(zhì)調(diào)整為施工綜合資質(zhì)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身情況，考慮是否爭(zhēng)取獲取綜合資質(zhì)。

• 重視人員素質(zhì)考核：

  • 加強(qiáng)對(duì)施工人員素質(zhì)的考核和培養(yǎng)，將行業(yè)定位從勞務(wù)型向技術(shù)型轉(zhuǎn)變。

  • 將企業(yè)的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)有效融合到施工人員評(píng)定考核工作中，建立更加符合企業(yè)發(fā)展要求的高素質(zhì)人才體系。

  • 注重企業(yè)素質(zhì)的提高，打造好企業(yè)文化和實(shí)力，進(jìn)行綜合性管理。

• 完善資質(zhì)管理類別劃分：

  • 結(jié)合實(shí)際情況，調(diào)整資質(zhì)類別劃分情況，避免因類別劃分不合理導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展受限。

  • 例如，對(duì)于相似專業(yè)的施工，應(yīng)合理整合資質(zhì)，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力和發(fā)展空間。

如何改善新公司資質(zhì)狀況

為改善新公司的資質(zhì)狀況，可以從以下幾個(gè)方面入手：

• 制定資質(zhì)提升計(jì)劃：

  • 明確公司在不同階段需要達(dá)到的資質(zhì)水平和目標(biāo)。

  • 分解目標(biāo)，制定具體的實(shí)施步驟和時(shí)間表。

• 加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新：

  • 投入資源進(jìn)行技術(shù)研發(fā)，提高公司的技術(shù)實(shí)力。

  • 獲得相關(guān)的技術(shù)專利和成果，為資質(zhì)提升增加籌碼。

• 提升企業(yè)信用等級(jí)：

  • 遵守法律法規(guī)，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，樹立良好的企業(yè)形象。

  • 及時(shí)處理各類信用問(wèn)題，保持良好的信用記錄。

• 強(qiáng)化項(xiàng)目管理：

  • 建立科學(xué)的項(xiàng)目管理流程和制度，確保項(xiàng)目的質(zhì)量、安全和進(jìn)度。

  • 通過(guò)成功的項(xiàng)目案例，展示公司的實(shí)力和能力。

• 加強(qiáng)與政府部門溝通：

  • 及時(shí)了解政策動(dòng)態(tài)和審批要求。

  • 爭(zhēng)取政府部門的支持和指導(dǎo)。

新公司資質(zhì)補(bǔ)齊的途徑

新公司補(bǔ)齊資質(zhì)可以通過(guò)以下途徑：

• 按照政策進(jìn)行證書換領(lǐng)：

  • 例如，《國(guó)務(wù)院關(guān)于深化“證照分離”改革進(jìn)一步激發(fā)市場(chǎng)主體發(fā)展活力的通知》決定取消的建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)，企業(yè)可在資質(zhì)證書有效期屆滿前換領(lǐng)有效期 1 年的相應(yīng)專業(yè)資質(zhì)證書。

  • 工程勘察設(shè)計(jì)丙級(jí)、丁級(jí)資質(zhì)換領(lǐng)相同專業(yè)乙級(jí)資質(zhì)證書，施工總承包、專業(yè)承包三級(jí)資質(zhì)換領(lǐng)相同專業(yè)二級(jí)資質(zhì)證書。

• 及時(shí)申請(qǐng)資質(zhì)延續(xù)：

  • 施工總承包一級(jí)資質(zhì)、專業(yè)承包一級(jí)資質(zhì)企業(yè)，資質(zhì)證書有效期于 2024 年 9 月 15 日前屆滿的，企業(yè)申請(qǐng)延續(xù)時(shí)，可選擇申請(qǐng)資質(zhì)證書延續(xù) 5 年有效期或 1 年有效期。

  • 企業(yè)應(yīng)在資質(zhì)證書有效期屆滿前，按有關(guān)資質(zhì)管理規(guī)定和資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)延續(xù)。

• 關(guān)注人員相關(guān)要求：

  • 企業(yè)主要人員年齡應(yīng)在 60 周歲及以下（申請(qǐng)建筑設(shè)計(jì)事務(wù)所資質(zhì)允許有 1 名一級(jí)注冊(cè)建筑師超過(guò) 60 周歲）。

  • 企業(yè)申請(qǐng)延續(xù)所涉及的人員，其社保應(yīng)連續(xù)繳納 3 個(gè)月。

  • 已辦理退休手續(xù)但未滿 60 周歲的人員，除按相應(yīng)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)提供有關(guān)學(xué)歷、職稱、合同、社保等證明材料外，還應(yīng)提供原聘用單位出具的退休證明。

• 了解資質(zhì)審批新規(guī)：

  • 關(guān)注住建部關(guān)于建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)審批管理的相關(guān)規(guī)定和解答，明確建企資質(zhì)重組分立合并的實(shí)施要求。