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2024-09-24 09:36:10
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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勞務派遣許可證是規(guī)范勞務派遣服務和人力資源輸出的重要證件。它由省級機關受理，是由省人力資 社會保障廳核實批準頒發(fā)的許可證之一。其主要作用在于規(guī)范勞務派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理，保證勞務派遣公司的正常運營能力，避免出現(xiàn)拿到用工企業(yè)的派遣費，卻不承擔給派遣員工發(fā)工資、繳納社保公積金的義務，萬一跑路了會引發(fā)用工企業(yè)和派遣員工之間的矛盾等情況。同時，由于用工企業(yè)向勞務派遣公司支付服務費用，勞務派遣許可證也有助于保障用工企業(yè)的合法權(quán)益，確保其獲得合規(guī)、優(yōu)質(zhì)的派遣服務。
申請經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，申請人應當具備以下條件：
注冊資本不少于 200 萬元。
有固定經(jīng)營場所和設施。
有符合法律規(guī)定的勞務派遣管理制度。
2013 年 7 月 1 日國務院人力資 社會保障部頒布《勞務派遣行政許可實施辦法》，要求所有的勞務派遣機構(gòu)都需要申請勞務派遣經(jīng)營許可證。至此，勞務派遣經(jīng)營許可證成為從事勞務派遣業(yè)務的必備。
若未取得勞務派遣許可證進行派遣，可能會產(chǎn)生以下法律后果：
用工單位可能承擔勞動關系對應的法律責任。根據(jù)法律規(guī)定，若勞務派遣單位沒有對應的派遣資質(zhì)，勞務派遣單位可能會被視為職介機構(gòu)，導致勞動者直接向用工單位提供勞務，則會引起勞動者與用工單位形成事實勞動關系的法律后果，用工單位需承擔勞動關系對應的法律責任。
派遣單位管理不規(guī)范的法律風險。
勞務派遣單位應當在有效期屆滿 60 日前向許可機關提出延續(xù)的書面申請，逾期的，要按照新申請《勞務派遣許可證》重新辦理。
申請前，需要準備好以下材料：
《勞務派遣經(jīng)營許可申請書》。
公司營業(yè)執(zhí)照，印章、章程。若執(zhí)照未下可提供《企業(yè)名稱預先核準通知書》。
法定代表人的身份證明。
新成立公司提供驗資報告，往年成立公司提供審計報告。
與勞務派遣有關的辦公設施設備清單。
與勞務派遣相關的信息管理系統(tǒng)。
經(jīng)營場地的使用證明或房屋租賃協(xié)議或產(chǎn)權(quán)證明。
勞務派遣管理制度，是用于規(guī)范勞動合同、報酬、社保、工作時間等的規(guī)章制度文本。
擬與員工簽訂的勞動合同的樣本。
擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議的樣本。
《勞務派遣行政許可實施辦法》規(guī)定了勞務派遣行政許可的申請條件、程序、期限、變更、撤銷等事項，以及勞務派遣單位的責任和監(jiān)督管理。勞務派遣資質(zhì)證書是勞務派遣單位經(jīng)過行政許可后獲得的證明文件，具有法律效力。同時，《勞務派遣暫行規(guī)定》也對勞務派遣的相關方面進行了規(guī)范，以維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。
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