涉密甲級資質保密要求

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2024-09-24 09:37:17
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內容摘要：涉密甲級資質的保密要求一、涉密甲級資質的保密要求是什么涉密甲級資質的保密要求涵蓋多個方面，包括但不限于以下幾點：人員管理：對涉密人...

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涉密甲級資質的保密要求

一、涉密甲級資質的保密要求是什么

涉密甲級資質的保密要求涵蓋多個方面，包括但不限于以下幾點：

人員管理：對涉密人員進行嚴格的審查、培訓和管理，確保其具備良好的保密意識和遵守保密規(guī)定的能力。涉密人員需簽訂保密協(xié)議，明確其保密責任和義務。
載體管理：對涉密載體，如文件、資料、存儲介質等，進行嚴格的登記、保管、傳遞和銷毀，防止涉密信息的泄露。
場所管理：涉密業(yè)務場所應具備相應的安全防護措施，如門禁系統(tǒng)、監(jiān)控設備等，確保場所的安全性。
信息系統(tǒng)管理：對涉及涉密信息的系統(tǒng)進行安全防護，包括訪問控制、數(shù)據(jù)加密、安全審計等，保障信息的保密性、完整性和可用性。

二、涉密甲級資質保密要求的相關法規(guī)

以下是與涉密甲級資質保密要求相關的法規(guī)：

《涉密信息系統(tǒng)集成資質管理辦法》（國家保密局令2020年第1號）：明確了涉密信息系統(tǒng)集成資質的管理原則、申請條件、審批程序等，為涉密甲級資質的保密管理提供了法律依據(jù)。
《關于印發(fā)<涉密信息系統(tǒng)集成資質管理辦法>的通知》：對涉密信息系統(tǒng)集成資質的管理進行了詳細的規(guī)定和說明。

三、如何達到涉密甲級資質的保密標準

要達到涉密甲級資質的保密標準，需要從以下幾個方面努力：

建立完善的保密管理制度：包括保密責任制度、保密審查制度、保密教育培訓制度等，確保各項保密工作有章可循。
加強人員培訓：定期組織涉密人員參加保密教育培訓，提高其保密意識和技能水平。
強化技術防護：采用先進的保密技術手段，如加密技術、訪問控制技術等，保障涉密信息的安全。
嚴格監(jiān)督檢查：對保密工作進行定期檢查和不定期抽查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。

四、涉密甲級資質保密要求的案例分析

以下是一些涉密甲級資質保密要求相關的案例分析：

案例1：使用微信圖便利傳遞信息致泄密

2017年10月，某單位辦公室副主任肖某，為向在外檢查工作的分管領導匯報工作，擅自用手機對1份機密級文件部分內容進行拍照，并用微信點對點方式發(fā)送給在外檢查工作的領導。案件發(fā)生后，有關部門撤銷肖某辦公室副主任職務，并調離辦公室崗位，給予負責管理涉密文件的趙某行政警告處分，對負有領導責任或監(jiān)管責任的李某、秦某和邵某進行誡勉談話，并責令作出書面檢查。

點評：微身無法對涉密信息作出有效識別和區(qū)分，本案中導致泄密的真正原因：一是機關單位保密管理松懈，對涉案文件或信息等泄密源頭管控不力，使得當事人違規(guī)將其導入微信等外部系統(tǒng)；二是干部職工保密意識淡漠，機關單位對干部職工的保密法律法規(guī)、防護知識技能教育培訓不夠，致使部分當事人對使用微信辦公存在模糊認識，甚至有個別當事人認為，只要不群發(fā)，采取點對點方式發(fā)送信息基本是安全的。對此，機關單位要開展專項保密教育，讓干部職工普遍認識到微信辦公的開放性質，普及信息與網(wǎng)絡管理保密知識技能，并采取一些有針對性的措施：一是原則上不提倡使用微信辦公，因工作特殊、確有需要的，可以在控制范圍內組建工作群，交流內容嚴格限定為周知性的一般信息，禁止傳播一切國家秘密、工作秘密、商業(yè)秘密以及個人信息；二是禁止涉密人員使用微信辦公；三是將涉密載體流程管理與智能手機使用管理結合起來，從源頭上消除涉密文件數(shù)字化的隱患；四是把風險意識和責任意識層層傳導到每一個人，干部職工不僅要保證自己不使用微信傳密，發(fā)現(xiàn)此類情況還要及時報告有關部門。

案例2：保密審查存漏洞網(wǎng)站泄密受處分

2014年，某市城鄉(xiāng)規(guī)劃局刊登1份未標密文件，經鑒定屬于機密級國家秘密。經查，6月，該市市直機關根據(jù)上級部署下發(fā)了1份機密級文件，城鄉(xiāng)規(guī)劃局機關黨委專職副書記周某某派人領取后，安排本部門借調人員周某在連接互聯(lián)網(wǎng)的計算機上起草了該局貫徹落實的相關材料，但未按規(guī)定定密。周某某未履行保密審查職責，未發(fā)現(xiàn)有關文件應當定密，以“便于學習”為由簽署了“同意公開”的意見，后經局法制科和分管領導簽發(fā)后，在本局網(wǎng)站刊登，造成泄密。事件發(fā)生后，有關部門給予周某某行政記過處分，給予周某黨內嚴重警告處分，并調離原工作崗位。

點評：本案存在以下違規(guī)行為：一是周某某派人領取涉密文件以后，借調人員周某在非涉密計算機起草該局貫徹落實的相關材料；二是起草的材料未按照派生定密的要求定密；三是未正確履行保密審查程序，就將涉密文件刊登至互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站。三種行為疊加，造成了泄密事件。須知，執(zhí)行上級確定的國家秘密事項，需要定密的，要根據(jù)所執(zhí)行的國家秘密事項的密級確定。需要信息公開的，必須依法對擬公開的信息進行嚴格的保密審查。將制度規(guī)定轉化為行動自覺，才能確保少出事、不出事。