施工資質(zhì)不夠怎么辦

內(nèi)容摘要：施工資質(zhì)不夠的解決辦法施工資質(zhì)不夠是建筑企業(yè)面臨的一個常見問題。以下是一些可能的解決辦法：加盟工程資質(zhì)分公司：現(xiàn)階段，多數(shù)工程人選...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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施工資質(zhì)不夠的解決辦法

施工資質(zhì)不夠是建筑企業(yè)面臨的一個常見問題。以下是一些可能的解決辦法：

加盟工程資質(zhì)分公司：現(xiàn)階段，多數(shù)工程人選擇加盟工程資質(zhì)分公司來解決接工程缺乏資質(zhì)的問題。所謂資質(zhì)加盟，指的是總公司在您當(dāng)?shù)刈赞k理一家分公司/分支機(jī)構(gòu)。分公司具備營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證、分公司公章、財務(wù)等相關(guān)手續(xù)。
電子化審批與通知承諾制度試點：近年來，為了有效解決施工資質(zhì)審批流程復(fù)雜的問題，對一些細(xì)節(jié)進(jìn)行了修改，如取消施工安全質(zhì)量風(fēng)險低、不涉及聲明財產(chǎn)安全的資質(zhì)、電子化審批，甚至開展通知承諾制度試點。

提升施工資質(zhì)對于建筑企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。以下是一些常見的途徑：

人員達(dá)標(biāo)：建筑資質(zhì)升級有人員標(biāo)準(zhǔn)，數(shù)量需要滿足要求，對于人員職稱也有要求。企業(yè)往往會犯人員重復(fù)注冊的錯誤，
業(yè)績達(dá)標(biāo)：企業(yè)業(yè)績達(dá)不到要求是資質(zhì)升級的常見問題。企業(yè)在提供業(yè)績時，可能會出現(xiàn)一些小錯誤，比如不完整的圖紙或施工圖與提供的業(yè)績不符，導(dǎo)致資質(zhì)升級不成功。
政策改革：住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部關(guān)于印發(fā)建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)管理制度改革方案，將10類施工總承包企業(yè)特級資質(zhì)調(diào)整為施工綜合資質(zhì)，可承擔(dān)各行業(yè)、各等級施工總承包業(yè)務(wù)；保留12類施工總承包資質(zhì)，將民航工程的專業(yè)承包資質(zhì)整合為施工總承包資質(zhì)；將36類專業(yè)承包資質(zhì)整合為18類；將施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)改為專業(yè)作業(yè)資質(zhì)，由審批制改為備案制。

在施工資質(zhì)不夠的情況下，企業(yè)可以采取以下策略來應(yīng)對：

重視業(yè)績積累和品牌建設(shè)：資質(zhì)弱化后，業(yè)績是能力的重要體現(xiàn)，建筑業(yè)企業(yè)要更加重視業(yè)績積累和品牌建設(shè)。
緊跟國家政策形勢：建筑業(yè)企業(yè)一定要緊跟國家政策形勢，深入了解國家戰(zhàn)略和政策走向，把準(zhǔn)地區(qū)發(fā)展脈絡(luò)，從業(yè)態(tài)策劃和規(guī)劃前端入手，梳理專項債券、PPP/ABO/EOD/TOD/F+EPC、片區(qū)綜合開發(fā)、特許經(jīng)營、鄉(xiāng)村振興、城市更新等項目，實施前置策劃。

為了彌補(bǔ)施工資質(zhì)的不足，企業(yè)可以考慮以下方面：

解決人員不足問題：建筑企業(yè)在人員不足時，應(yīng)注意人員需要滿足相應(yīng)的專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格、工作經(jīng)驗等要求，才能算有效人員。建議人員不夠的建筑企業(yè)在找人員時，最好直接找業(yè)績符合要求的證書。
應(yīng)對業(yè)績不足問題：目前，主要是在建筑資質(zhì)升級時會考察企業(yè)的工程業(yè)績是否足夠。不少企業(yè)因為業(yè)績不足而升級失敗，企業(yè)應(yīng)提前規(guī)劃和準(zhǔn)備，確保業(yè)績的真實性和完整性。

當(dāng)面臨施工資質(zhì)不夠的情況時，可以采取以下補(bǔ)救措施：

承接符合資質(zhì)等級的項目：施工企業(yè)應(yīng)承接與自身資質(zhì)等級相符的項目，避免因承接超資質(zhì)等級的項目而導(dǎo)致問題。
采取補(bǔ)救施工質(zhì)量問題的方法：對于施工中出現(xiàn)的質(zhì)量問題，可根據(jù)具體情況采取補(bǔ)救措施，如對于輕微的施工質(zhì)量問題，通過填補(bǔ)或加固等方法修復(fù)；對于嚴(yán)重的問題，需要返工重做。