勞務(wù)公司無勞務(wù)資質(zhì)能簽合同么

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2024-09-26 10:03:44
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內(nèi)容摘要：勞務(wù)公司無勞務(wù)資質(zhì)能否簽合同一般來說，勞務(wù)公司沒有勞務(wù)資質(zhì)是不可以簽訂具有法律效用的合同的。雖然現(xiàn)行《建筑法》對勞務(wù)分包的問題沒有...

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勞務(wù)公司無勞務(wù)資質(zhì)能否簽合同

一般來說，勞務(wù)公司沒有勞務(wù)資質(zhì)是不可以簽訂具有法律效用的合同的。雖然現(xiàn)行《建筑法》對勞務(wù)分包的問題沒有明確界定勞務(wù)分包企業(yè)需要一定資質(zhì)，但實(shí)際上對其資質(zhì)是有要求的。在大多數(shù)情況下，為了保障合同的合法性和有效性，以及各方的權(quán)益，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的資質(zhì)才能簽訂合同。

無勞務(wù)資質(zhì)的勞務(wù)公司簽合同的法律規(guī)定

法律依據(jù)方面，《建筑法》第二十九條規(guī)定：建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位；必須經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可。施工總承包的，建筑工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由總承包單位自行完成。建筑工程總承包單位按照總承包合同的約定對建設(shè)單位負(fù)責(zé)；分包單位按照分包合同的約定對總承包單位負(fù)責(zé)?？偝邪鼏挝缓头职鼏挝痪头职こ虒ㄔO(shè)單位承擔(dān)連帶責(zé)任。禁止總承包單位將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。

《民法典》第一百五十三條第一款規(guī)定：“違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外”。對于勞務(wù)分包合同糾紛案件，如果勞務(wù)分包企業(yè)不具有相應(yīng)資質(zhì)，原則上屬于不導(dǎo)致合同無效的情形，但不應(yīng)輕易認(rèn)定勞務(wù)分包合同無效。

勞務(wù)公司簽合同的資質(zhì)要求案例

以下為您列舉一些相關(guān)案例：

小李托親戚找朋友好不容易進(jìn)了一家公司，當(dāng)時(shí)沒有簽合同，進(jìn)去后干的活很雜，工作崗位不固定，每個(gè)月領(lǐng)的工資也不一樣。一年后，他多次與公司協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，想把工作崗位、內(nèi)容、工資等各方面固定下來，可公司總是以各種理由予以推托。后來公司換了個(gè)老板，一上任就把他辭退了。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。因此，該公司辭退小李是違法的，因?yàn)楣緦?shí)際上與他已經(jīng)訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。
小劉是某建筑公司的農(nóng)民工，與建筑公司簽訂了為期10年的合同，合同雖然僅幾十條，卻規(guī)定了10多項(xiàng)違約金條款，有一項(xiàng)是如果小劉跳槽，需一次性支付10萬元違約金。他想跳槽，但面對巨額違約金，又陷入了深深的苦惱之中。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，只有在兩種情況下，用人單位才可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：第一種情況是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期后，如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二種情況是用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款后，如果勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者跳槽仍需支付一定代價(jià)，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，該建筑公司約定的高額跳槽違約金是無效的，小劉只要在賠償對該公司造成的損失后就可跳槽去另一家建筑公司。

沒有勞務(wù)資質(zhì)簽合同的風(fēng)險(xiǎn)和后果

沒有勞務(wù)資質(zhì)一方所簽訂的合同是不是無效，要看合同要求當(dāng)事人具有資質(zhì)，如果有資質(zhì)要求的，合同無效。未取得資質(zhì)證書承攬工程的，予以取締，并處罰款；有違法所得的，予以沒收。以欺騙手段取得資質(zhì)證書的，吊銷資質(zhì)證書，處以罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

在取消了勞務(wù)資質(zhì)的地區(qū)，與個(gè)人簽訂的勞務(wù)合同是否有效，需再考察其他因素。但大部分取消勞務(wù)資質(zhì)的地區(qū)，仍要求將勞務(wù)分包給取得營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)。個(gè)人沒有取得營業(yè)執(zhí)照，雖然違法了要求將勞務(wù)分包給取得營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)，是否必然導(dǎo)致無效，尚有觀點(diǎn)分歧。另外，看與個(gè)人簽訂的合同是否有效，需要看行為人是否有行為能力，意思表示是否真實(shí)，內(nèi)容是否違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，是否違背公序良俗。無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效，如未成年簽訂的勞務(wù)分包合同肯定無效；不能辨認(rèn)自己行為后果的精神病人簽訂的勞務(wù)合同無效。意思表示不真實(shí)的合同，可能無效。如個(gè)人與合同相對人以虛假的意思表示簽訂的勞務(wù)分包合同無效；基于重大誤解簽訂的合同、以欺詐手段使對方在違背真實(shí)意思的情況下簽訂的勞務(wù)分包合同、以脅迫手段使對方在違背真實(shí)意思的情況下簽訂的勞務(wù)分包合同，對方可以撤銷。違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同無效；違背公序良俗的合同無效。惡意串通，損害他人合法權(quán)益的合同無效。建議不要以個(gè)人名義簽訂勞務(wù)分包合同。

如何判斷勞務(wù)公司簽合同的資質(zhì)有效性

判斷一家勞務(wù)公司簽合同的資質(zhì)有效性可以從以下幾個(gè)方面入手：

審查相關(guān)協(xié)議：審查與用人單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，了解勞務(wù)派遣的具體內(nèi)容，如派遣崗位、派遣期限、工資福利待遇等。同時(shí)，應(yīng)關(guān)注協(xié)議中關(guān)于勞務(wù)公司的要求，如資質(zhì)要求、責(zé)任承擔(dān)等。
了解成立時(shí)間：成立時(shí)間較長的勞務(wù)公司可能具有較高的穩(wěn)定性和可靠性，
核實(shí)資質(zhì)：向當(dāng)?shù)厝肆Y 社會(huì)保障局或勞務(wù)派遣許可部門查詢勞務(wù)公司的資質(zhì)，了解其是否具備相關(guān)許可，如《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于公布勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法的通知》(人社部發(fā)〔2016〕25號)等。
了解客戶數(shù)量：客戶數(shù)量較多的勞務(wù)公司可能具有較高的運(yùn)營效率和市場競爭力。
查詢業(yè)績：向勞務(wù)公司了解其過去的業(yè)績，包括合同履行情況、派遣員工數(shù)量等。良好的業(yè)績表明勞務(wù)公司具有較高的管理水平。
了解管理水平：了解勞務(wù)公司的管理水平，包括人事管理制度、財(cái)務(wù)管理制度等。健全的管理制度有助于公司穩(wěn)健發(fā)展。