建筑工程資質怎么找人員,建筑工程資質怎么找人員的

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2024-09-26 10:05:10
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內容摘要：一、建筑工程資質所需人員類型建筑工程資質所需人員類型主要包括以下幾類：技術負責人：在項目經(jīng)理的領導下工作，負責整個項目的技術工作，...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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一、建筑工程資質所需人員類型

建筑工程資質所需人員類型主要包括以下幾類：

技術負責人：在項目經(jīng)理的領導下工作，負責整個項目的技術工作，包括編制施工方案及施工計劃、核實進場材料、按公司的要求做整個項目的工程成本控制工作等。技術負責人需要具備一定年限的工程施工技術管理經(jīng)驗，
現(xiàn)場管理人員：包括質量員、材料員、安全員、施工員、勞務員、造價員、機械員等，俗稱為九大員，現(xiàn)在延伸為十六大員。并非所有資質都需要配齊這十六大員，根據(jù)工程特點，準備一部分即可，同時這些人員必須持有崗位證書。
職稱人員：企業(yè)應當配備一定數(shù)量的中級以上職稱人員，分別考核專業(yè)和數(shù)量。一般根據(jù)學歷、工作年限、任職年限等來考核，還要通過考試，高級職稱可能包括論文、科技成果等，沒有確切的標準。
注冊建造師：建造師是指從事建設工程項目總承包和施工管理關鍵崗位的執(zhí)業(yè)注冊人員。建造師分為一級和二級，并且有若干專業(yè)。一級資質企業(yè)基本都要求是一級建造師，而且不同類別資質對建造師專業(yè)要求也不同。
技術工人：技術工人是指掌握一定技術的工人。辦理建筑資質需要的技術工人，必須持有相應的證書，經(jīng)過考試或培訓合格。其中，部分資質對技術工人的規(guī)定有明確要求。

需要注意的是，建筑企業(yè)申請資質，根據(jù)資質等級和類別不同，需要的人員會有不同。同時，人員年齡不應超過 60 周歲，企業(yè)準備的資質申請材料中，要有企業(yè)人員的職稱資格證書、身份證件、社保證明等。部分資質還對技術負責人的工程業(yè)績有要求，且中級職稱人員可能會有相關專業(yè)的要求。

二、如何招聘建筑工程資質相關人員

招聘建筑工程資質相關人員可以參考以下步驟：

明確招聘需求：根據(jù)所需辦理的建筑工程資質類型和等級，確定需要招聘的人員類型、數(shù)量、專業(yè)和經(jīng)驗要求等。
制定招聘計劃：包括招聘渠道的選擇、招聘時間安排、招聘預算等。
編寫詳細的職位描述：清晰地說明崗位職責、任職要求、工作內容和福利待遇等，以吸引合適的人才。
篩選簡歷：對收到的簡歷進行仔細篩選，重點關注候選人的工作經(jīng)驗、專業(yè)技能、相關證書等是否符合要求。
進行面試：可以采用電話面試、視頻面試或現(xiàn)場面試等方式，進一步了解候選人的專業(yè)知識、工作能力、團隊合作精神等。
背景調查：對擬錄用人員進行背景調查，核實其工作經(jīng)歷、證書真實性等。
錄用決策：綜合考慮面試表現(xiàn)、背景調查結果等，做出錄用決策。

在招聘過程中，要注重對候選人專業(yè)能力和實踐經(jīng)驗的考察，確保招聘到符合資質要求的人員。

三、建筑工程資質人員招聘渠道

常見的建筑工程資質人員招聘渠道主要有以下幾種：

公司自有渠道：通過內部競聘、內部推薦、官網(wǎng)獲取等方式招聘人員。這種方式成本小，應作為企業(yè)的基礎工程進行長期建設，伴隨著企業(yè)的發(fā)展，最終實現(xiàn)人才的“自留地”。
第三方招聘平臺：如BOSS直聘、前程、智聯(lián)招聘等綜合性招聘平臺，以及筑招網(wǎng)、325建筑網(wǎng)、建筑英才網(wǎng)等專注于建筑行業(yè)的招聘平臺。這些平臺能夠提供大量的求職者資源，企業(yè)可以根據(jù)需求發(fā)布招聘信息，篩選合適的候選人。
社交媒體網(wǎng)絡：利用微信、微博、抖音等社交媒體平臺發(fā)布招聘信息，拓展招聘邊界，靶向鏈接潛在的求職者。
線下渠道：包括去勞務市場招聘或者通過熟人介紹。這種方式可以直接與求職者面對面交流，了解其實際情況，

四、建筑工程資質人員招聘技巧

以下是一些招聘建筑工程資質人員的技巧：

熟人介紹：老HR有自己的圈子，可以通過圈子里的朋友介紹符合要求的各種各樣的建筑人才。而且，一般通過熟人介紹的人才比較穩(wěn)定，符合度也比較高。
網(wǎng)絡招聘：選擇專注于建筑行業(yè)的招聘網(wǎng)站，如筑招網(wǎng)、建筑英才網(wǎng)等，這些平臺上的建筑人才占比高，平臺也比較專業(yè)。在網(wǎng)絡招聘時，要注意招聘信息的準確和詳細，定期刷新簡歷，以提高招聘效果。
校園招聘：到擁有建筑專業(yè)或者專注建筑行業(yè)的學校進行校招，提前做好信息了解、招聘資料準備、選擇招聘的學校及專業(yè)、確定招聘人員、設計互動環(huán)節(jié)等工作。校園招聘可以為企業(yè)注入新鮮血液，學生的期末成績也可作為擇優(yōu)錄取的參考。
內部招聘：在公司人員配備充足或者招聘管理崗的情況下，可以啟用內部招聘。內部人員配備充足時，可以為員工提供轉崗需求；管理崗缺人時，可直接啟用內部晉升機制。內部招聘可以節(jié)省招聘費用，人員也更快適應企業(yè)文化。

五、建筑工程資質人員求職平臺

以下是一些常見的建筑工程資質人員求職平臺：

筑聘英才網(wǎng)：建筑英才網(wǎng)致力于建筑行業(yè)全職招聘服務平臺，建筑垂直領域專業(yè)的建筑招聘網(wǎng)、建筑人才招聘首選網(wǎng)站，匯集建筑招聘行業(yè)主流職位需求，包括建筑設計招聘、建筑施工招聘、房地產(chǎn)招聘等。
建設庫：為建筑業(yè)人士提供建筑企業(yè)施工資質查詢、工程快速投標等服務的網(wǎng)絡平臺，涵蓋全國建筑施工企業(yè)資質查詢、中標公示，四庫一平臺，建造師業(yè)績查詢、在建工程項目、建設工程招標投標中標等信息查詢。
BOSS直聘：提供建筑工程資質辦理相關的各類職位，求職者可以與招聘者直接溝通，反饋及時，方便快捷。