三亞建筑企業(yè)資質招聘

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2024-09-27 09:29:57
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內容摘要：三亞建筑企業(yè)資質招聘信息三亞建筑企業(yè)資質招聘涵蓋了多個崗位和公司。以下是部分招聘信息：造價工程師(駐場三亞,港口項目)，由湖北華勤...

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三亞建筑企業(yè)資質招聘信息

三亞建筑企業(yè)資質招聘涵蓋了多個崗位和公司。以下是部分招聘信息：

造價工程師(駐場三亞,港口項目)，由湖北華勤建設工程咨詢有限公司招聘。
技術總工程師(土建專業(yè))，由海南驊鵬建筑勞務服務有限公司招聘。
三亞實驗室檢測負責人，由中國國檢測試控股集團海南有限公司招聘。
建筑安全員，由深圳時代裝飾股份有限公司招聘。
專職安全員(三亞)，由廣東東瑧環(huán)境科技有限公司招聘。
預結算主管，由廣州資源環(huán)?？萍脊煞萦邢薰菊衅?。

三亞建筑企業(yè)資質招聘要求

不同崗位的招聘要求有所不同：

造價工程師：
- 學歷要求大專及以上，工程造價、工程管理、工程技術類等相關專業(yè)畢業(yè)。
- 具有5年及以上造價咨詢行業(yè)從業(yè)經驗，注冊造價師優(yōu)先考慮。
- 熟悉工程量清單規(guī)范、定額和常用造價軟件，如 CAD、廣聯(lián)達等；熟悉 WORD、EXCEL 等辦公軟件。
- 具有良好的團隊合作精神、較強的溝通能力；責任心強，做事認真，踏實肯干，能夠吃苦耐勞。
技術總工程師(土建專業(yè))：
- 統(tǒng)招本科及以上學歷，建筑工程相關專業(yè)。
- 10 年以上工作經驗，至少負責過 3 個土建類項目技術管理工作。
- 有大型城市綜合體工程、大型市政建(構)筑物工程、大型廠房類工程及多項危大工程等工程經歷者優(yōu)先考慮。
- 熟練運用 ppt 及常用的其它辦公軟件，懂得如何使用 cad 繪制設計圖。
- 持有工程師(中級)及以上職稱(道橋、給排水、機電等專業(yè)人力資源與社會保障局發(fā)放)和二級市政建造師及以上職業(yè)資格者優(yōu)先考慮。
- 專業(yè)基礎知識扎實、熟悉專業(yè)規(guī)范、規(guī)程、對專業(yè)知識有較強的鉆研精神。
- 具有良好的合作精神和較強的工作責任心。
三亞實驗室檢測負責人：
- 國家正規(guī)院校大專以上學歷，材料或土木工程等相關專業(yè)。
- 具備高級工程師職稱。
- 熟悉建筑工程、建材檢測流程，熟練掌握有關標準和技術規(guī)范。
- 有 3 年以上建設工程質量檢測單位工作經驗，吃苦耐勞者優(yōu)先。
建筑安全員：
- 專科及其以上學歷，安全工程類相關專業(yè)。
- 有相關安全員現(xiàn)場工作經驗兩年以上。
- 較強的施工經驗；熟悉國家、行業(yè)安全管理的法律法規(guī)及相關管理規(guī)定，熟悉安全管理工作程序；熟悉裝飾安全生產方面的規(guī)程、規(guī)范、法令、制度等。
- 為人正直、能吃苦耐勞、有高度的責任心、安全心。
- 有安全員 C 證優(yōu)先錄用。
專職安全員(三亞)：
- 持有安全員 C 證。
- 年齡 32 歲以內。
- 能適應全國出差調派。
預結算主管：
- 本科以上學歷，工程造價、工程管理等相關專業(yè)。
- 大型市政工程或環(huán)保企業(yè) 3 年以上預結算、成本管理從業(yè)經驗。
- 熟悉國家建筑或環(huán)保行業(yè)相關法律、法規(guī)；熟悉工程招投標、造價、定額體系和工程計價體系，了解專業(yè)設計和施工規(guī)范，能獨立編制工程招投標文件、編制項目估算；對數(shù)字高度敏感，能承受較大的工作壓力。
- 能夠高度認同公司的企業(yè)文化、企業(yè)使命、核心價值觀等，并能夠長久保持積極主動的工作狀態(tài)。
- 具有一定的資源整合能力。

三亞知名建筑企業(yè)資質招聘崗位

以下是一些三亞知名建筑企業(yè)的招聘崗位：

建筑設計總監(jiān)/副總監(jiān)（三亞超級地中海），由海南亞特蘭蒂斯商旅發(fā)展有限公司招聘。
造價工程師(駐場三亞,港口項目)、技術總工程師(土建專業(yè))、三亞實驗室檢測負責人、建筑安全員、專職安全員(三亞)、預結算主管等崗位，分別由不同的公司招聘，如湖北華勤建設工程咨詢有限公司、海南驊鵬建筑勞務服務有限公司、中國國檢測試控股集團海南有限公司、深圳時代裝飾股份有限公司、廣東東瑧環(huán)境科技有限公司、廣州資源環(huán)保科技股份有限公司等。

三亞建筑企業(yè)資質招聘流程

但一般來說，招聘流程可能包括以下步驟：

發(fā)布招聘信息：企業(yè)在各大招聘平臺上發(fā)布招聘崗位、職責、要求和待遇等信息。
簡歷投遞：求職者根據(jù)招聘要求，向企業(yè)投遞個人簡歷。
簡歷篩選：企業(yè)對收到的簡歷進行篩選，選出符合條件的候選人。
面試邀約：對符合條件的候選人發(fā)出面試邀請，可能包括初面、復面等環(huán)節(jié)。
面試：通過面試考察候選人的專業(yè)能力、綜合素質等方面。
錄用決策：企業(yè)根據(jù)面試結果做出錄用決策。
發(fā)放 offer：向被錄用者發(fā)放錄用通知，明確入職時間、薪資待遇等細節(jié)。

三亞建筑企業(yè)資質招聘待遇

不同崗位的待遇有所差異：

造價工程師(駐場三亞,港口項目)：交納五險一金，每年安排帶薪休假，提供免費早、午餐，節(jié)日慰問福利，定期體檢，工會活動等。
技術總工程師(土建專業(yè))：五險一金、包吃、包住、績效獎金。
三亞實驗室檢測負責人：工作地點在三亞(總部在?？?，提供住宿，有餐補。
建筑安全員：五險一金、年底雙薪、包住、節(jié)日福利、績效獎金。
專職安全員(三亞)：
- 社會保障：為員工購買五險一金。
- 帶薪假期：享受國家法定節(jié)假日等。
- 晉升空間：注重人才發(fā)展，根據(jù)能力加薪及晉升。
- 工作氛圍：年輕充滿活力的團隊，人性化管理。
- 員工活動：不定期舉辦下午茶、聚餐活動。
預結算主管：待遇未明確提及。