勞務(wù)派遣公司成立資質(zhì)

內(nèi)容摘要：勞務(wù)派遣公司成立的基本條件勞務(wù)派遣公司的成立需要滿足以下基本條件：注冊(cè)資本：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的設(shè)立形式只能是有限公司...

各類(lèi)資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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勞務(wù)派遣公司成立的基本條件

勞務(wù)派遣公司的成立需要滿足以下基本條件：

注冊(cè)資本：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的設(shè)立形式只能是有限公司，且注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元。這一要求明顯高于普通有限公司，旨在提高勞務(wù)派遣行業(yè)的準(zhǔn)入門(mén)檻。
經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施：要有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施，以確保正常的辦公和業(yè)務(wù)開(kāi)展。
管理制度：具備符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度，例如員工手冊(cè)等，以規(guī)范公司的運(yùn)營(yíng)和對(duì)員工的管理。
其他條件：還需滿足法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件，如《公司法》中對(duì)設(shè)立公司所需條件的規(guī)定，以及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中規(guī)定的相關(guān)要求。

以下是一些與勞務(wù)派遣公司資質(zhì)要求相關(guān)的重要法規(guī)：

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》：對(duì)勞務(wù)派遣的用工范圍、用工比例、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立和履行等方面進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。例如，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者，且使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：明確了勞務(wù)派遣單位的設(shè)立條件，包括注冊(cè)資本、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、管理制度等方面的要求。

辦理勞務(wù)派遣公司資質(zhì)通常遵循以下流程：

確定公司名稱(chēng)并進(jìn)行預(yù)先核準(zhǔn)：向工商行政管理部門(mén)提交公司名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)核準(zhǔn)后方可進(jìn)行后續(xù)注冊(cè)程序。
準(zhǔn)備并提交相關(guān)申請(qǐng)材料：包括《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)》、公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、章程、法定代表人的身份證明、驗(yàn)資報(bào)告或?qū)徲?jì)報(bào)告、與勞務(wù)派遣有關(guān)的辦公設(shè)施設(shè)備清單、信息管理系統(tǒng)、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地的使用證明或房屋租賃協(xié)議、勞務(wù)派遣管理制度、擬與員工簽訂的勞動(dòng)合同樣本、擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本、職工花名冊(cè)、集體合同樣本等。
向市勞動(dòng)局和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)：在準(zhǔn)備好上述材料后，于工作日向市勞動(dòng)局和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)。
審核與發(fā)證：市勞動(dòng)局和社會(huì)保障局自接到申請(qǐng)之日起20日內(nèi)進(jìn)行審核，對(duì)符合條件的，核發(fā)《資質(zhì)證書(shū)》。

在審核勞務(wù)派遣公司資質(zhì)時(shí)，通常會(huì)關(guān)注以下要點(diǎn)：

資質(zhì)許可：審查從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位是否具有相應(yīng)的資質(zhì)許可，若沒(méi)有資質(zhì)許可，可能會(huì)面臨沒(méi)收違法所得、罰款等處罰。
協(xié)議當(dāng)事方：確認(rèn)協(xié)議中明確列出了所有當(dāng)事方，包括勞動(dòng)者、派遣公司及用工單位，并包含正確的法律實(shí)體和聯(lián)系信息。
協(xié)議目的和范圍：明確勞動(dòng)者的工作職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間以及派遣期限等內(nèi)容，避免后續(xù)爭(zhēng)議。
薪酬和福利：確保被派遣員工的工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金以及福利待遇等條款明確，防止薪酬?duì)幾h和法律問(wèn)題。
成本分擔(dān)：從勞務(wù)派遣單位角度，設(shè)置條款讓用人單位承擔(dān)所有成本，并對(duì)內(nèi)部責(zé)任分擔(dān)、追償進(jìn)行約定。
退回條款：建立相對(duì)靈活的用工退回機(jī)制。
工傷待遇：明確“工傷保險(xiǎn)待遇中由用人單位承擔(dān)的部分實(shí)際上應(yīng)由用工單位承擔(dān)”。
合同期限和終止：審查協(xié)議的合同期限和終止條款，包括延期期限、終止條件以及雙方違約的情況。

以下是一些成功成立勞務(wù)派遣公司的案例及相關(guān)因素：

合理的管理和激勵(lì)機(jī)制：一些成功的勞務(wù)派遣公司通過(guò)建立合理的派遣員工管理和激勵(lì)機(jī)制，提高了員工的工作積極性和工作效率。
緊密的合作：與勞務(wù)派遣公司合作的企業(yè)，根據(jù)生產(chǎn)需求靈活調(diào)整派遣員工數(shù)量和崗位，實(shí)現(xiàn)了人力資源的優(yōu)化配置。