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2024-09-28 15:23:36
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建筑工程資質壓縮是指住房和城鄉(xiāng)建設部對建設工程企業(yè)的資質類別和等級進行大幅調整和減少。例如，將原有的多種資質類別進行整合歸并，減少資質等級的劃分等。如施工資質方面，將10類施工總承包企業(yè)特級資質調整為施工綜合資質，將36類專業(yè)承包資質整合為18類，將施工勞務企業(yè)資質改為專業(yè)作業(yè)資質等。
建筑工程資質壓縮主要有以下原因：
精簡資質類別，歸并等級設置。大幅壓減企業(yè)資質類別和等級，如改革后，現有的593項企業(yè)資質類別和等級將壓減至245項，其中勘察資質由26項壓減為7項，設計資質由395項壓減為156項，施工資質由138項壓減為61項，監(jiān)理資質由34項壓減為21項，壓減幅度為59%。
放寬準入限制，激發(fā)企業(yè)活力。在壓減資質數量的同時，進一步精簡企業(yè)資質審批條件，特別是要精簡資質標準，重點考慮放寬資金、人員、業(yè)績、技術裝備等指標要求，大幅放寬準入限制。
下放審批權限，方便企業(yè)辦事。開展企業(yè)資質審批權下放試點，除最高等級綜合資質和需跨部門審批的資質外，將其他等級資質下放至省級及以下有關主管部門審批，進一步壓減審批環(huán)節(jié)、提高審批效率。
建筑工程資質壓縮對企業(yè)和個人產生了多方面的影響：
對于特級施工企業(yè)，原特級施工企業(yè)可直接取得綜合資質甲級，能夠承擔各類別、各等級施工總承包業(yè)務，業(yè)務范圍大幅擴大。
對于總包一級企業(yè)，其地位相對穩(wěn)定，仍具有一定的市場競爭力。
對于總包二級和三級企業(yè)，二級企業(yè)成為最低等級，三級企業(yè)與二級企業(yè)同等級別，這可能導致市場競爭加劇。
對于整個建筑行業(yè)，資質壓縮促使企業(yè)更加注重自身實力和信譽的提升，推動行業(yè)的優(yōu)化和整合。同時，也可能導致一些小型企業(yè)面臨更大的競爭壓力，需要不斷提升自身能力以適應市場變化。
面對建筑工程資質壓縮，建筑企業(yè)可以采取以下應對策略：
加強工程項目管理，明確分工，擴大盈利，增加凈資產。
優(yōu)化內部人力資源結構，根據需求補充人員，解決人員使用問題。
不斷提升企業(yè)自身實力和信譽，適應新的市場環(huán)境和政策要求。
以下是一些與建筑工程資質壓縮相關的案例：
補充信息：
建筑工程資質是指建筑企業(yè)在從事土木工程、建筑工程、線路管道設備安裝工程、裝修工程的新建、擴建、改建等活動時，依法應具備的相應資格和能力的證明。它包括企業(yè)的注冊資本金、凈資產、技術人員、技術裝備、工程業(yè)績等方面的要求。不同的資質等級對應著企業(yè)能夠承擔的工程規(guī)模和范圍。例如，施工總承包企業(yè)資質等級一般分為特級、一級、二級、三級，特級資質企業(yè)通常能夠承擔規(guī)模更大、技術要求更高的工程項目。
2014年11月，住建部將專業(yè)承包資質由60個壓縮至36個。
2015年，取消了建筑智能化、消防設施、建筑裝飾裝修、建筑幕墻4個設計施工一體化資質。
住建部發(fā)布《住房城鄉(xiāng)建設部關于建筑業(yè)企業(yè)資質管理有關問題的通知》，規(guī)定的資質換證調整為簡單換證，取消對企業(yè)“資產、主要人員、技術裝備”指標的考核。
2015年，取消《施工總承包企業(yè)特級資質標準》中關于國家級工法、專利、國家級科技進步獎項、工程建設國家或行業(yè)標準等考核指標要求，對于申請施工總承包特級資質的企業(yè)，不再考核上述指標。
2016年10月，住建部簡化建筑業(yè)企業(yè)資質標準，取消 (除各類別最低等級外)注冊建造師、中級以上職稱人員、持有崗位證書的現場管理人員、技術工人的指標考核。
2017年4月，正式取消園林綠化資質。
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