人力資源許可證地市級

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2024-09-29 09:27:35
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內(nèi)容摘要：一、什么是人力資源許可證地市級人力資源許可證是從事人力資源服務(wù)的企業(yè)或機構(gòu)必須具備的合法憑證。人力資源服務(wù)許可證通常由省級機關(guān)受理...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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一、什么是人力資源許可證地市級

人力資源許可證是從事人力資源服務(wù)的企業(yè)或機構(gòu)必須具備的合法憑證。人力資源服務(wù)許可證通常由省級機關(guān)受理，由省人力資社會保障廳核實批準(zhǔn)頒發(fā)。在地市級層面，其具體的管理和執(zhí)行可能會根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼吆鸵?guī)定有所調(diào)整和細化。人力資源許可證不僅是人力資源服務(wù)（人才中介）機構(gòu)設(shè)立的必要前提條件，也是規(guī)范人力資源服務(wù)行業(yè)、提高人力資源服務(wù)行業(yè)門檻的有力保障。

二、人力資源許可證地市級的辦理條件

辦理人力資源許可證地市級通常需要具備以下條件：

有規(guī)范的名稱、明確的業(yè)務(wù)范圍、健全的組織章程和管理制度。
有不少于3名具有大專以上學(xué)歷，并取得人力資社會保障機關(guān)頒發(fā)的人力資源服務(wù)從業(yè)人員上崗培訓(xùn)證書的專職工作人員。
有與所申請的業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定服務(wù)場所（一般不少于20平方米，冠以省名的不少于40平方米）和相應(yīng)辦公設(shè)施，以及一定數(shù)額的注冊資金（通常為10萬元以上）。
有獨立承擔(dān)民事責(zé)任的能力，法人或其他組織均可設(shè)立，個人不得設(shè)立。
具備開展業(yè)務(wù)必備的合法經(jīng)營場所，具體面積要求由各地級以上市規(guī)定。
有明確的章程和管理制度，有一定數(shù)量具有大專以上學(xué)歷的從業(yè)人員。
法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

三、人力資源許可證地市級的申請流程

收件
- 申請事項依法不需要取得行政許可的，應(yīng)當(dāng)場告知申請人不予受理并出具不予受理通知書。
- 申請事項依法不屬于本行政機關(guān)職權(quán)范圍的應(yīng)當(dāng)場出具不予受理通知書，并在受理通知書上告知申請人向相關(guān)行政機關(guān)提出申請。
- 申請人隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料申請的，出具不予受理通知書。
- 不能當(dāng)場審查不齊全或不符合法定形式的，當(dāng)場出具收件通知書，五日內(nèi)審查材料不齊全或不符合法定形式的，出具包含具體補正要求的一次性告知通知書。
- 能當(dāng)場判斷申請材料需要補正的，應(yīng)當(dāng)場出具一次性告知通知書。
- 核對申請人是否符合申請條件，依據(jù)辦事指南中材料清單逐一核對是否齊全，核對每個材料是否涵蓋材料要求中涉及的內(nèi)容和要素。
受理
審查
- 對申報材料齊全的，人力資社會保障行政部門在受理申請之日起20日內(nèi)審查完畢。對提供材料不完備的，隨時告知申請機構(gòu)予以補正。
實地考察
- 工作人員到現(xiàn)場開辦公場所、辦公設(shè)施、辦公環(huán)境等進行實地考察。
發(fā)證
- 符合條件的，予以批準(zhǔn)，頒發(fā)《人力資源服務(wù)許可證》；不予批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

四、人力資源許可證地市級的相關(guān)政策法規(guī)

經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓(xùn)、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自開展業(yè)務(wù)之日起15日內(nèi)向人力資源社會保障行政部門備案。
人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)《人力資源社會保障部在全國范圍內(nèi)推行“證照分離”改革全覆蓋實施方案》，其中對人力資源服務(wù)許可的改革方式、審批層級、許可條件、申請材料清單、辦理程序、事中事后監(jiān)管措施等進行了明確規(guī)定。

五、人力資源許可證地市級的監(jiān)管要求

人力資源服務(wù)機構(gòu)管理規(guī)定指出，為了加強對人力資源服務(wù)機構(gòu)的管理，規(guī)范人力資源服務(wù)活動，健全統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，促進高質(zhì)量充分就業(yè)和優(yōu)化人力資源流動配置，根據(jù)相關(guān)法律、行政法規(guī)制定了相應(yīng)規(guī)定。
國務(wù)院令《人力資源市場暫行條例》對人力資源市場活動進行了規(guī)范，明確了相關(guān)的監(jiān)管要求和法律責(zé)任。
人力資源社會保障部在全國范圍內(nèi)推行“證照分離”改革全覆蓋實施方案中，對人力資源服務(wù)許可的事中事后監(jiān)管措施進行了明確，包括在開展年度報告公示和“雙隨機、一公開”執(zhí)法檢查中，發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為的，嚴(yán)格依法查處，并公開查處結(jié)果；加強信用監(jiān)管，向社會公布人力資源服務(wù)機構(gòu)信用狀況，對失信主體開展聯(lián)合懲戒等。