房山區(qū)勞務(wù)派遣許可證在哪辦理

房山區(qū)勞務(wù)派遣許可證辦理地點(diǎn)

根據(jù)相關(guān)信息，房山區(qū)勞務(wù)派遣許可證的辦理地點(diǎn)為北京市房山區(qū)人力資 社會(huì)保障局，其地址為北京市房山區(qū)良鄉(xiāng)西路5號(hào)后 。另外，也有提到在房山區(qū)政務(wù)服務(wù)中心（北京市房山區(qū)長(zhǎng)陽(yáng)鎮(zhèn)昊天北大街38號(hào)1層1號(hào)廳工程建設(shè)區(qū)9 - 22號(hào)窗口）可辦理相關(guān)業(yè)務(wù) 。

勞務(wù)派遣許可證相關(guān)概念及辦理部門(mén)的管轄依據(jù)

勞務(wù)派遣是一種新型的用人模式，區(qū)別于傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系。在這種模式下，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將勞動(dòng)者派遣到用工單位工作，由用工單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理并支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣許可證是勞務(wù)派遣單位合法經(jīng)營(yíng)的重要憑證，未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》（19號(hào)）第三條規(guī)定，縣級(jí)以上地方人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)確定的許可管轄分工，負(fù)責(zé)實(shí)施本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣行政許可工作以及相關(guān)的監(jiān)督檢查 。這明確了房山區(qū)的勞務(wù)派遣許可證辦理由房山區(qū)相應(yīng)的人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)。

房山區(qū)辦理勞務(wù)派遣許可證的部門(mén)

在房山區(qū)，辦理勞務(wù)派遣許可證的部門(mén)是房山區(qū)人力資 社會(huì)保障局。這一部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的勞務(wù)派遣行政許可工作進(jìn)行管理，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，對(duì)申請(qǐng)單位的資格、條件等進(jìn)行審核，決定是否準(zhǔn)予頒發(fā)勞務(wù)派遣許可證。

部門(mén)職能與許可工作的關(guān)系

房山區(qū)人力資 社會(huì)保障局在勞務(wù)派遣許可證辦理過(guò)程中承擔(dān)著多項(xiàng)職能。它要依據(jù)相關(guān)規(guī)定制定和公布勞務(wù)派遣行政許可的依據(jù)、程序、期限、條件以及需要提交的全部材料目錄等信息，確保申請(qǐng)單位能夠清楚了解辦理要求。例如，它會(huì)明確告知企業(yè)注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元、有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施、有符合法律規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度等申請(qǐng)條件 。在受理申請(qǐng)后，該部門(mén)要對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審查，必要時(shí)指派工作人員對(duì)申請(qǐng)材料的實(shí)質(zhì)內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)，以確保申請(qǐng)單位符合法定條件。根據(jù)審查結(jié)果作出是否準(zhǔn)予行政許可的決定，并對(duì)獲得許可的單位進(jìn)行后續(xù)的監(jiān)督檢查，保證勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的合法合規(guī)開(kāi)展。

北京房山區(qū)勞務(wù)派遣許可證辦理流程

一、申請(qǐng)前的準(zhǔn)備工作

1. 明確申請(qǐng)條件

   • 企業(yè)注冊(cè)資本不低于人民幣200萬(wàn)元，這一要求是為了確保勞務(wù)派遣企業(yè)有足夠的資金實(shí)力來(lái)承擔(dān)可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)，如員工工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等方面的責(zé)任 。

     • 有符合要求的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施，經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所要相對(duì)固定，并且設(shè)施要能夠滿足開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的需要，例如辦公設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等 。

     • 有符合法律規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本 。

     • 符合國(guó)家和北京市有關(guān)勞務(wù)派遣的其他規(guī)定，這涵蓋了可能涉及到的其他法律法規(guī)要求，如勞動(dòng)法律法規(guī)中的平等就業(yè)、禁止歧視等規(guī)定。

2. 準(zhǔn)備申請(qǐng)材料

   • 勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)（原件，加蓋公章），這是申請(qǐng)的重要文件，需要按照規(guī)定格式填寫(xiě)企業(yè)的基本信息、申請(qǐng)事項(xiàng)等內(nèi)容 。

   • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》（原件及復(fù)印件，原件核對(duì)后返還，加蓋公章。已設(shè)立公司提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照，計(jì)劃設(shè)立的公司法人提供《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》），這是證明企業(yè)身份或設(shè)立資格的文件 。

   • 公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告（原件及復(fù)印件，原件核對(duì)后返還，加蓋公章。已設(shè)立公司提供上一年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告，計(jì)劃設(shè)立公司提供驗(yàn)資報(bào)告），用于證明企業(yè)的組織架構(gòu)、資金狀況等信息 。

   • 經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明（原件及復(fù)印件，原件核對(duì)后返還，加蓋公章。自有辦公場(chǎng)地應(yīng)提交房產(chǎn)證明，租用的辦公場(chǎng)所應(yīng)提交租賃協(xié)議和房產(chǎn)證明），確保企業(yè)有合法的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所 。

   • 與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單（復(fù)印件，加蓋公章），體現(xiàn)企業(yè)具備開(kāi)展業(yè)務(wù)的硬件條件 。

   • 法定代表人的身份證明（復(fù)印件，加蓋公章），明確企業(yè)法定代表人的身份信息 。

   • 勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本（復(fù)印件，加蓋公章），這是規(guī)范勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中與勞動(dòng)者權(quán)益相關(guān)事項(xiàng)的重要依據(jù) 。

   • 擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本（復(fù)印件，加蓋公章），展示企業(yè)在勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中的合作模式和相關(guān)約定 。

二、申請(qǐng)與受理

1. 申請(qǐng)

   • 符合條件的申請(qǐng)人前往線下辦理窗口（如北京市房山區(qū)人力資 社會(huì)保障局或房山區(qū)政務(wù)服務(wù)中心相關(guān)窗口）填寫(xiě)申請(qǐng)表，提交申請(qǐng)材料。申請(qǐng)人需要確保申請(qǐng)材料齊全、符合法定形式，并且在規(guī)定的辦公時(shí)間內(nèi)前往辦理。例如，房山區(qū)政務(wù)服務(wù)中心的辦公時(shí)間為工作日上午09:00 - 12:00，下午13:30 - 17:00 。

2. 受理

   • 窗口人員對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審查。如果申請(qǐng)材料存在可以當(dāng)場(chǎng)更正的錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)允許申請(qǐng)人當(dāng)場(chǎng)更正；如果申請(qǐng)材料不齊全或者不符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容，逾期不告知的，自收到申請(qǐng)材料之日起即為受理；如果申請(qǐng)材料齊全、符合法定形式，或者申請(qǐng)人按照要求提交了全部補(bǔ)正申請(qǐng)材料的，應(yīng)當(dāng)受理行政許可申請(qǐng)，并出具《受理決定書(shū)》。如果申請(qǐng)事項(xiàng)不在職業(yè)中介活動(dòng)許可范圍內(nèi)，則不予受理，并出具《不予受理決定書(shū)》，同時(shí)說(shuō)明不予受理的理由，并告知申請(qǐng)人享有依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利 。

三、審查與決定

1. 審查

   • 首席代表或部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)申請(qǐng)材料和材料反映情況進(jìn)行審查。在審查過(guò)程中，根據(jù)法定條件和程序，需要對(duì)申請(qǐng)材料的實(shí)質(zhì)內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)指派2名以上工作人員進(jìn)行核查。審查的重點(diǎn)包括企業(yè)的注冊(cè)資本是否真實(shí)、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施是否符合要求、勞務(wù)派遣管理制度是否健全等方面。

2. 決定

   • 首席代表或部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)審查結(jié)果，作出最終的決定。如果申請(qǐng)材料完整、合規(guī)，申請(qǐng)材料所反映的情況符合文件規(guī)定準(zhǔn)予行政許可標(biāo)準(zhǔn)的，準(zhǔn)予許可；否則，不予許可。如果作出不予許可的決定，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明不予許可的理由，并告知申請(qǐng)人享有依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利 。

四、送達(dá)

1. 證件制作與領(lǐng)取

   • 綜合辦理窗口人員制作證件。如果申請(qǐng)人的申請(qǐng)獲得許可，申請(qǐng)人應(yīng)到窗口領(lǐng)取《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》?！秳趧?wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》應(yīng)當(dāng)載明單位名稱、住所、法定代表人、注冊(cè)資本、許可經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)、有效期限、編號(hào)、發(fā)證機(jī)關(guān)以及發(fā)證日期等事項(xiàng)，并且分為正本、副本，正本、副本具有同等法律效力，有效期為3年 。

房山區(qū)勞務(wù)派遣許可證辦理相關(guān)政策

一、許可的依據(jù)與原則

1. 依據(jù)

   • 房山區(qū)勞務(wù)派遣許可證的辦理依據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》（19號(hào)）等相關(guān)法律法規(guī)。這些法律法規(guī)明確了勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的規(guī)范要求，為許可證的辦理提供了法律框架。例如，規(guī)定了勞務(wù)派遣單位的設(shè)立條件、申請(qǐng)材料、辦理流程以及監(jiān)督管理等方面的內(nèi)容 。

2. 原則

   • 人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)實(shí)施勞務(wù)派遣行政許可，應(yīng)當(dāng)遵循權(quán)責(zé)統(tǒng)一、公開(kāi)公正、優(yōu)質(zhì)高效的原則。權(quán)責(zé)統(tǒng)一意味著行政部門(mén)在行使許可權(quán)的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；公開(kāi)公正要求行政部門(mén)將許可的依據(jù)、程序、期限、條件和需要提交的全部材料目錄以及監(jiān)督電話等信息公開(kāi)，并且在審查和決定過(guò)程中保持公正；優(yōu)質(zhì)高效則強(qiáng)調(diào)行政部門(mén)要提高辦理效率，為申請(qǐng)人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù) 。

二、對(duì)勞務(wù)派遣單位的要求與監(jiān)管

1. 要求

   • 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年3月31日前向許可機(jī)關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告，如實(shí)報(bào)告經(jīng)營(yíng)情況以及上年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告、被派遣勞動(dòng)者人數(shù)以及訂立勞動(dòng)合同、參加工會(huì)的情況、向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況、被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況、被派遣勞動(dòng)者派往的用工單位、派遣數(shù)量、派遣期限、用工崗位的情況、與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議情況以及用工單位履行法定義務(wù)的情況、設(shè)立子公司、分公司等情況。這有助于監(jiān)管部門(mén)及時(shí)了解勞務(wù)派遣單位的經(jīng)營(yíng)狀況，保障被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益 。

2. 監(jiān)管

   • 許可機(jī)關(guān)會(huì)對(duì)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，包括對(duì)申請(qǐng)材料的審查、對(duì)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施的核實(shí)、對(duì)勞務(wù)派遣管理制度執(zhí)行情況的檢查等。如果發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣單位存在違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為，如在一個(gè)行政許可期限內(nèi)受到2次以上行政處罰的，許可機(jī)關(guān)在勞務(wù)派遣單位申請(qǐng)延續(xù)行政許可時(shí)，可以作出不予延續(xù)書(shū)面決定，并說(shuō)明理由 。

房山區(qū)勞務(wù)派遣許可證辦理所需材料

1. 基本申請(qǐng)材料

   • 勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)：這是申請(qǐng)勞務(wù)派遣許可證的核心文件，需要詳細(xì)填寫(xiě)企業(yè)的基本信息，如企業(yè)名稱、法定代表人、注冊(cè)資本、經(jīng)營(yíng)范圍等內(nèi)容，并且加蓋企業(yè)公章。它是行政部門(mén)了解企業(yè)申請(qǐng)意圖和基本情況的重要依據(jù) 。

   • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》：已設(shè)立的公司提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件，復(fù)印件加蓋公章，原件核對(duì)后返還。對(duì)于計(jì)劃設(shè)立的公司法人則提供《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》。這是證明企業(yè)合法身份或設(shè)立資格的重要文件，確保企業(yè)在合法的經(jīng)營(yíng)主體框架內(nèi)申請(qǐng)勞務(wù)派遣許可證 。

   • 公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告：已設(shè)立公司提供上一年度的財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告，計(jì)劃設(shè)立公司提供驗(yàn)資報(bào)告，同時(shí)提供公司章程原件及復(fù)印件，復(fù)印件加蓋公章，原件核對(duì)后返還。公司章程明確了公司的組織架構(gòu)、股東權(quán)利義務(wù)等內(nèi)部治理規(guī)則，驗(yàn)資報(bào)告或財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告則反映了公司的資金狀況，這些都是行政部門(mén)評(píng)估企業(yè)實(shí)力和合規(guī)性的重要依據(jù) 。

   • 法定代表人的身份證明：提供法定代表人身份證復(fù)印件，加蓋公章。這是為了確認(rèn)企業(yè)法定代表人的身份信息，確保申請(qǐng)行為的合法性和有效性 。

2. 經(jīng)營(yíng)相關(guān)材料

   • 經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明：如果是自有辦公場(chǎng)地，應(yīng)提交房產(chǎn)證明原件及復(fù)印件，復(fù)印件加蓋公章；如果是租用的辦公場(chǎng)所，則要提交租賃協(xié)議和房產(chǎn)證明原件及復(fù)印件，復(fù)印件加蓋公章。經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所是企業(yè)開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)，行政部門(mén)需要確認(rèn)企業(yè)有合法穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所 。

   • 與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單：提供辦公設(shè)施設(shè)備（如辦公桌椅、電腦、打印機(jī)等）和信息管理系統(tǒng)（如用于員工信息管理、工資核算等的軟件系統(tǒng)）的清單復(fù)印件，加蓋公章。這表明企業(yè)具備開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的硬件和軟件條件 。

   • 勞務(wù)派遣管理制度：包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本復(fù)印件，加蓋公章。這些制度是規(guī)范勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中企業(yè)與勞動(dòng)者之間關(guān)系的重要依據(jù)，行政部門(mén)通過(guò)審查這些制度來(lái)確保企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中保障勞動(dòng)者的權(quán)益 。

   • 擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本：提供復(fù)印件，加蓋公章。勞務(wù)派遣協(xié)議明確了勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，包括派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任等內(nèi)容，行政部門(mén)通過(guò)審查協(xié)議樣本確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的合法性和規(guī)范性 。