襄陽(yáng)勞務(wù)外包公司資質(zhì)

襄陽(yáng)勞務(wù)外包公司資質(zhì)要求

勞務(wù)外包公司的資質(zhì)要求主要涉及以下幾個(gè)方面：

• 營(yíng)業(yè)執(zhí)照和許可證：勞務(wù)外包公司必須持有有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和許可證，證明其具備合法經(jīng)營(yíng)資格。在選擇勞務(wù)外包公司時(shí)，

• 人力資源服務(wù)許可證：勞務(wù)外包公司從事人力資源服務(wù)，因此需要取得人力資源服務(wù)許可證。該許可證是勞務(wù)外包公司合法從事招聘、培訓(xùn)、勞務(wù)派遣等業(yè)務(wù)的必要條件。企業(yè)在選擇勞務(wù)外包公司時(shí)，應(yīng)確保其具備該許可證。

• 良好的信譽(yù)和口碑：勞務(wù)外包公司的信譽(yù)和口碑是反映其服務(wù)質(zhì)量的重要指標(biāo)。企業(yè)應(yīng)選擇具有良好信譽(yù)和口碑的勞務(wù)外包公司，以確保其能夠提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)?？梢酝ㄟ^(guò)查詢企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)、咨詢其他企業(yè)或了解行業(yè)評(píng)價(jià)等方式來(lái)評(píng)估勞務(wù)外包公司的信譽(yù)和口碑。

• 完善的管理體系和制度：勞務(wù)外包公司應(yīng)具備完善的管理體系和制度，包括人員管理、服務(wù)流程管理、質(zhì)量控制等方面，以保障服務(wù)的高效和優(yōu)質(zhì)。

• 注冊(cè)資本：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十七條，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的公司注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元。注冊(cè)這類公司最少50萬(wàn)元，根據(jù)各地政策略有差異。

• 經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施：有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施。

• 勞務(wù)派遣管理制度：有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。

襄陽(yáng)有哪些正規(guī)勞務(wù)外包公司

以下為您介紹一些襄陽(yáng)的勞務(wù)外包公司：

• 襄陽(yáng)市帷幄人力資源服務(wù)有限公司：成立于 2005 年，提供勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、培訓(xùn)服務(wù)、管理咨詢、人才服務(wù)等全方位人力資源服務(wù)。

• 襄陽(yáng)市宇萱人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司：經(jīng)湖北省襄陽(yáng)市人社局批準(zhǔn)成立，是集就業(yè)培訓(xùn)、勞務(wù)輸出為一體的勞務(wù)派遣企業(yè)，主要從事勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、職業(yè)介紹等業(yè)務(wù)。

如何判斷襄陽(yáng)勞務(wù)外包公司資質(zhì)真?zhèn)?/h2>

判斷襄陽(yáng)勞務(wù)外包公司資質(zhì)真?zhèn)慰梢詮囊韵聨讉€(gè)方面入手：

• 看資質(zhì)：

  • 經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門依法申請(qǐng)行政許可《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

  • 申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備一定條件，如注冊(cè)資本不得少于人民幣 200 萬(wàn)元；有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度等。

  • 《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》應(yīng)當(dāng)載明單位名稱、住所、法定代表人、注冊(cè)資本、許可經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)、有效期限、編號(hào)、發(fā)證機(jī)關(guān)以及發(fā)證日期等事項(xiàng)?！秳趧?wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》分為正本、副本，具有同等法律效力。

  • 《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》有效期為 3 年，由人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)一制定樣式，由各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)印制、免費(fèi)發(fā)放和管理。

  • 勞務(wù)派遣單位取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》后，應(yīng)當(dāng)妥善保管，不得涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓。勞務(wù)派遣單位名稱、住所、法定代表人或者注冊(cè)資本等改變的，應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提出變更申請(qǐng)。

• 看合同：

  • 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立 2 年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同。

  • 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)、工作地點(diǎn)、派遣人員數(shù)量和派遣期限、按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式、工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)、被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用、勞務(wù)派遣協(xié)議期限、勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)、違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)等內(nèi)容。

  • 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行如實(shí)告知相關(guān)事項(xiàng)、建立培訓(xùn)制度、依法支付勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、督促用工單位提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明、協(xié)助處理糾紛等義務(wù)。

• 看口碑、規(guī)模、服務(wù)：

  • 誤差率：包括在每月計(jì)算費(fèi)用時(shí)出現(xiàn)人數(shù)誤差、個(gè)人計(jì)算錯(cuò)誤以及同時(shí)出現(xiàn)人數(shù)誤差和個(gè)人計(jì)算錯(cuò)誤的情況。

  • 反應(yīng)速度：如員工入退職時(shí)出費(fèi)用結(jié)算表的時(shí)間、員工發(fā)生工傷時(shí)勞務(wù)派遣公司介入處理的時(shí)間、員工發(fā)生保險(xiǎn)理賠時(shí)賠款到位的時(shí)間、接到投訴作出回復(fù)的時(shí)間、員工與客戶發(fā)生糾紛時(shí)介入調(diào)查的時(shí)間、接到招聘需求時(shí)提供候選人所需時(shí)間、接到客戶隨機(jī)抽查服務(wù)數(shù)據(jù)或服務(wù)狀況的正式需求時(shí)提供文件所用時(shí)間。

  • 服務(wù)頻度：包括服務(wù)商定期與客戶和員工的溝通次數(shù)、定期向客戶保證的正式報(bào)告次數(shù)、服務(wù)商或服務(wù)商的委托代表定期到客戶實(shí)地拜訪次數(shù)。

  • 派遣員工的綜合滿意度。

襄陽(yáng)勞務(wù)外包公司資質(zhì)辦理流程

襄陽(yáng)勞務(wù)外包公司資質(zhì)辦理大致分為以下幾步：

• 資質(zhì)首次申請(qǐng)辦理程序：

  1. 建筑業(yè)企業(yè)領(lǐng)取工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

  2. 申請(qǐng)企業(yè)按照屬地管理的原則向所在區(qū)縣建委部門提交資質(zhì)申請(qǐng)材料原件及復(fù)印件，區(qū)縣建委部門初審合格后報(bào)市建管處施工科。

  3. 施工科對(duì)資質(zhì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核、公示。

  4. 公示完成后，無(wú)異議的予以核準(zhǔn)、報(bào)省建管局備案、打印資質(zhì)證書。

• 申請(qǐng)人在四川政務(wù)服務(wù)網(wǎng)提出備案申請(qǐng)，對(duì)申請(qǐng)材料齊全、符合法定形式受理后即備案，企業(yè)在市本級(jí)或企業(yè)工商注冊(cè)所在地住建行政主管（行政審批）部門領(lǐng)取證書。申請(qǐng)人提交的材料包括企業(yè)基本信息、技術(shù)負(fù)責(zé)人個(gè)人基本信息、技術(shù)工人個(gè)人基本信息、建筑業(yè)企業(yè)施工勞務(wù)資質(zhì)備案法人承諾書等。

• 申請(qǐng)人向建設(shè)行政主管部門提出申請(qǐng)，并提交相關(guān)材料，接受材料的部門對(duì)材料進(jìn)行核驗(yàn)，核驗(yàn)通過(guò)后報(bào)送省建設(shè)廳審核、核準(zhǔn)等。

襄陽(yáng)勞務(wù)外包公司資質(zhì)相關(guān)政策法規(guī)

在襄陽(yáng)，勞務(wù)外包公司資質(zhì)相關(guān)的政策法規(guī)主要包括以下方面：

• 企業(yè)與外包公司之間的關(guān)系系平等主體之間的法律關(guān)系，適用《民法典》相關(guān)規(guī)定，不適用《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)的法律規(guī)定。

• 外包公司與勞動(dòng)者通常具有勞動(dòng)關(guān)系，適用《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。

• 企業(yè)外包的業(yè)務(wù)系有具體服務(wù)內(nèi)容的相關(guān)項(xiàng)目的服務(wù)，而非具體的某工種的人員。

• 企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者不進(jìn)行勞動(dòng)管理，外包公司對(duì)勞動(dòng)者行使管理職能。

• 根據(jù)建筑管理法的規(guī)定，凡是工程實(shí)行勞務(wù)分包的，肯定是需要具備勞務(wù)資質(zhì)的，簽約成功，一般合同都要去建設(shè)局備案，如果是通過(guò)必選的方式進(jìn)入者，有勞務(wù)資質(zhì)才有資格去招投標(biāo)。