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2024-10-07 09:13:46
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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企業(yè)招工需要滿足一定的資質(zhì)要求。對于人力資源服務(wù)機構(gòu)，按照一般程序申請的，應(yīng)當向住所地人力資源社會保障行政部門提交以下申請材料：
從事職業(yè)中介活動的申請書
機構(gòu)章程和管理制度
場所的所有權(quán)證明或者租賃合同
專職工作人員的基本情況表
法律、法規(guī)規(guī)定的其他材料
前款規(guī)定的申請材料通過政務(wù)信息共享可以獲得的，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當通過政務(wù)信息共享獲取。提交申請材料不齊全的，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當當場一次性告知需要補正的全部材料。按照告知承諾制方式申請的，只須提交從事職業(yè)中介活動的申請書和承諾書。申請人有較嚴重不良信用記錄或者存在曾作出虛假承諾等情形的，在信用修復前不適用告知承諾制。按照一般程序申請行政許可的，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當自收到申請之日起 20 日內(nèi)依法作出行政許可決定。
對于建筑類企業(yè)，一家企業(yè)如果申請多項資質(zhì)，企業(yè)應(yīng)按所申請資質(zhì)類別明確對應(yīng)的 1 名專業(yè)技術(shù)負責人，而不是僅僅提交最高等級資質(zhì)的技術(shù)負責人的相關(guān)資料。如果滿足資質(zhì)標準的要求，一人可以兼任多個專業(yè)的技術(shù)負責人。
企業(yè)違規(guī)招工將面臨嚴重的后果。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實、不合法，未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源社會保障行政部門責令改正；有違法所得的，沒收違法所得；拒不改正的，處 1 萬元以上 5 萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的。
用人單位向人力資源服務(wù)機構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、用工類型、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、基本勞動報酬等網(wǎng)絡(luò)招聘信息，應(yīng)當合法。若不合法，將受到相應(yīng)處罰。
用人單位招工、招聘時存在的就業(yè)歧視表現(xiàn)形式多種多樣，主要表現(xiàn)為性別歧視、年齡歧視、身高歧視、學歷歧視、地域歧視、民族歧視、疾病歧視、戶籍歧視，甚至有的單位還有血型、星座歧視等。最具有代表性，也最容易引發(fā)訴訟的就業(yè)歧視有下列幾種：性別歧視主要體現(xiàn)在女性身上?，F(xiàn)實中因性別歧視提起訴訟的原告也往往是女性。HR 在與候選人溝通交流的過程中，出現(xiàn)了此類問題，主要有以下幾種處罰結(jié)果：
不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用
不得詢問婦女婚育情況
不得將妊娠測試作為入職體檢項目
不得將限制生育作為錄用條件
不得差別化提高對婦女的錄用標準
招聘過程中存在就業(yè)歧視問題，法律嚴格規(guī)定了，企業(yè)在發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別或性別優(yōu)先。除此之外，還有以下幾點，需要 HR 們謹記：
不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用
不得詢問婦女婚育情況
不得將妊娠測試作為入職體檢項目
不得將限制生育作為錄用條件
不得差別化提高對婦女的錄用標準
HR 在與候選人溝通交流的過程中，出現(xiàn)了此類問題，主要有以下幾種處罰結(jié)果：
若企業(yè)違反試用期規(guī)定，其后果十分嚴重。違法約定的試用期若已履行，企業(yè)需按照勞動者試用期滿后的月工資標準，支付已履行的超過法定試用期期間的賠償金。企業(yè)若在試用期間隨意解除合同，且無法證明勞動者不符合錄用條件，也將承擔相應(yīng)法律責任。
判斷企業(yè)招工是否有資質(zhì)，可以通過以下幾種方式：
對于建筑企業(yè)，可以通過住房及城鄉(xiāng)建設(shè)部查詢，但其信息全面但內(nèi)容雜，耗時長，查詢信息慢。
可以通過天眼查查詢，
可以通過“全國企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”進行查詢，具體方法是：
然后點擊公司名稱。
選擇企業(yè)所在地區(qū)。
以下是一些沒資質(zhì)招工的企業(yè)案例：
本案中，趙某系自然人，不具備用工主體資格，無權(quán)招用勞動者承攬建設(shè)工程合同，故趙某招用勞動者的行為應(yīng)視為將工程發(fā)包的前一手具有用工主體資格的建筑公司的招用行為，即建筑公司應(yīng)為該勞動者的真正的用人單位。
雇傭無資質(zhì)工人施工，工人受傷，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)司法解釋可知，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)責任；承攬人在完成工作過程中，定作人對定作、指示或者選任有過錯的，應(yīng)當承擔相應(yīng)責任；承擔村莊、集鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)內(nèi)建筑工程施工工程任務(wù)的。
甲公司承包了天津某酒店內(nèi)部裝修改造工程后，將工程分包給無裝修資質(zhì)的乙公司。4 起案例中，有一起“將工程分包給無資質(zhì)主體，分包人需承擔連帶賠償責任”案例。
一些沒有相關(guān)資質(zhì)、未取得人力資源服務(wù)許可或者冒用、偽造相關(guān)資質(zhì)的“黑中介”，非法從事職業(yè)介紹、工作招聘等中介服務(wù)活動，甚至有的公司本身就屬子虛烏有。
上海市安質(zhì)監(jiān)總站在 6 月開展了 2021 年上半年度建設(shè)工程市場專項檢查，檢查中發(fā)現(xiàn)有建筑企業(yè)將勞務(wù)作業(yè)違法分包給無勞務(wù)資質(zhì)的企業(yè)；還有企業(yè)無勞務(wù)資質(zhì)承攬業(yè)務(wù)；現(xiàn)對責任單位（個人）給予全市通報！焦作市，2021 年 7 月 8 日，兩家企業(yè)因無勞務(wù)資質(zhì)承攬被處罰。
為應(yīng)對企業(yè)沒資質(zhì)招工的情況，可以采取以下措施：
建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)標準框架確定后，啟動建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定、資質(zhì)標準等的修訂工作，有針對性地調(diào)整企業(yè)資質(zhì)標準中的考核指標，原則上不提高標準，最低等級資質(zhì)可適當降低準入門檻。多個資質(zhì)合并的，將兼顧合并前的各項資質(zhì)標準，在修訂資質(zhì)管理規(guī)定和標準時，充分考慮資質(zhì)類別壓減對企業(yè)的影響。
企業(yè)可以做好資質(zhì)過剩員工的管理工作，這有兩方面的益處：一方面，可以增加資質(zhì)過剩員工所在團隊的整體人力資本；另一方面，可以充分利用資質(zhì)過剩員工自身的人力資本，并可以通過得到其他同事的贊賞和肯定使資質(zhì)過剩員工獲得尊重的需要得以滿足，基于此，資質(zhì)過剩員工在工作時會更加努力。
市人社局聚焦企業(yè)普遍反映的“招工難、缺人才”等共性問題，通過現(xiàn)場調(diào)研、座談交流、問卷調(diào)查等方式全面摸清企業(yè)缺工情況，制定實施了《關(guān)于做好企業(yè)人才用工服務(wù)保障工作的 10 條措施》，為全市企業(yè)人才用工提供“個性化”“精準式”服務(wù)保障。
人力資源社會保障部指導和督促企業(yè)依法合規(guī)用工，切實履行用工主體責任和吸納就業(yè)困難人員等群體就業(yè)的社會責任，依法保障職工勞動安全、勞動報酬、休息休假、社會保險權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。指導企業(yè)強化人文關(guān)懷，主動關(guān)心關(guān)愛勞動者，改善勞動條件，合理確定勞動報酬，拓展勞動者職業(yè)發(fā)展空間，增強用工穩(wěn)定性。同時加強求職人員引導，積極為求職者推送誠信人力資源服務(wù)機構(gòu)和招聘網(wǎng)站信息，幫助其掌握正規(guī)求職途徑，篩選適合的崗位信息。向勞動者客觀宣傳解讀就業(yè)形勢，引導其樹立正確的就業(yè)觀、擇業(yè)觀，組織參加現(xiàn)場觀摩、模擬實踐、就業(yè)見習等體驗式就業(yè)活動，幫助其熟悉工作環(huán)境和崗位流程，增進求職者與企業(yè)相互了解。
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