慶陽勞務派遣許可證辦理

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2024-10-07 09:15:35
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內容摘要：慶陽勞務派遣許可證辦理流程慶陽勞務派遣許可證的辦理流程主要包括以下幾個步驟：準備申請材料，確保材料齊全、準確。包括《勞務派遣經(jīng)營許...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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慶陽勞務派遣許可證辦理流程

慶陽勞務派遣許可證的辦理流程主要包括以下幾個步驟：

準備申請材料，確保材料齊全、準確。包括《勞務派遣經(jīng)營許可申請書》、營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》、公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告、經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單、法定代表人的身份證明、勞務派遣管理制度（包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規(guī)章制度文本）、擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本等。
向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門提交申請材料。在慶陽市，辦理地點為慶陽市人力資社會保障局辦公室（慶陽市西峰區(qū)長慶大道164號市政府三號集中辦公區(qū)1306室，郵編：745000）；慶陽市人民政府政務服務中心績效考評科（慶陽市西峰區(qū)安化西路人防司法大廈412辦公室，郵編：745000）。
許可機關收到申請材料后，會根據(jù)不同情況進行處理。如果申請材料存在可以當場更正的錯誤，應當允許申請人當場更正；如果申請材料不齊全或者不符合法定形式，應當當場或者在5個工作日內一次告知申請人需要補正的全部內容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理；如果申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應當受理行政許可申請。
許可機關決定受理申請的，會對申請材料進行審查。根據(jù)法定條件和程序，需要對申請材料的實質內容進行核實的，許可機關應當指派2名以上工作人員進行核查。
許可機關應當自受理之日起20個工作日內作出是否準予行政許可的決定。20個工作日內不能作出決定的，經(jīng)本行政機關負責人批準，可以延長10個工作日，并應當將延長期限的理由告知申請人。
申請人的申請符合法定條件的，許可機關應當依法作出準予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內通知申請人領取《勞務派遣經(jīng)營許可證》。申請人的申請不符合法定條件的，許可機關應當依法作出不予行政許可的書面決定，說明不予行政許可的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

慶陽勞務派遣許可證辦理條件

慶陽勞務派遣許可證的辦理需要滿足以下條件：

注冊資本不得少于人民幣200萬元。
有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施。
有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

慶陽勞務派遣許可證辦理所需材料

辦理慶陽勞務派遣許可證需要準備以下材料：

《勞務派遣經(jīng)營許可申請書》。
營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》。
公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告。
經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單。
法定代表人的身份證明。
勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規(guī)章制度文本。
擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本。

慶陽勞務派遣許可證辦理機構

慶陽勞務派遣許可證的辦理機構為：

慶陽市人力資社會保障局辦公室（慶陽市西峰區(qū)長慶大道164號市政府三號集中辦公區(qū)1306室，郵編：745000）；慶陽市人民政府政務服務中心績效考評科（慶陽市西峰區(qū)安化西路人防司法大廈412辦公室，郵編：745000）

慶陽勞務派遣許可證辦理費用

辦理慶陽勞務派遣許可證一般不收取費用。

慶陽勞務派遣許可證辦理注意事項

在辦理慶陽勞務派遣許可證時，需要注意以下事項：

勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。用工單位未將《勞務派遣暫行規(guī)定》（施行）施行前使用的被派遣勞動者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。
勞務派遣單位應當于每年3月31日前向許可機關提交上一年度勞務派遣經(jīng)營情況報告，如實報告經(jīng)營情況以及上年度財務審計報告、被派遣勞動者人數(shù)以及訂立勞動合同、參加工會的情況、向被派遣勞動者支付勞動報酬的情況、被派遣勞動者參加社會保險、繳納社會保險費的情況、被派遣勞動者派往的用工單位、派遣數(shù)量、派遣期限、用工崗位的情況、與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議情況以及用工單位履行法定義務的情況、設立子公司、分公司等情況。