建筑改革后資質(zhì)標準,建筑資質(zhì)改革新標準

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2024-10-07 09:15:45
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內(nèi)容摘要：建筑改革后的資質(zhì)標準變化建筑改革后的資質(zhì)標準發(fā)生了一系列顯著變化。施工總承包資質(zhì)等級壓減為甲、乙兩級，甲級資質(zhì)在本類別內(nèi)承攬業(yè)務(wù)規(guī)...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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建筑改革后的資質(zhì)標準變化

建筑改革后的資質(zhì)標準發(fā)生了一系列顯著變化。

施工總承包資質(zhì)等級壓減為甲、乙兩級，甲級資質(zhì)在本類別內(nèi)承攬業(yè)務(wù)規(guī)模不受限制，原一級資質(zhì)調(diào)整為甲級資質(zhì)，其他等級資質(zhì)合并為乙級資質(zhì)。
施工資質(zhì)分為綜合資質(zhì)、總承包資質(zhì)、專業(yè)承包資質(zhì)和專業(yè)作業(yè)資質(zhì)；工程監(jiān)理資質(zhì)分為綜合資質(zhì)和專業(yè)資質(zhì)；工程勘察資質(zhì)分為綜合資質(zhì)和專業(yè)資質(zhì)，工程設(shè)計資質(zhì)分為綜合資質(zhì)、行業(yè)資質(zhì)、專業(yè)資質(zhì)和事務(wù)所資質(zhì)。
施工總承包特級資質(zhì)調(diào)整為施工綜合資質(zhì)，取得原10類施工總承包特級資質(zhì)中的任一類，即可換發(fā)綜合資質(zhì)。取得綜合資質(zhì)的企業(yè)，可承擔各類別、各等級施工總承包業(yè)務(wù)，不再申請或持有其他施工資質(zhì)。
保留原12類施工總承包資質(zhì)。專業(yè)承包資質(zhì)方面，保留地基基礎(chǔ)工程、起重設(shè)備安裝工程、核工程等專業(yè)承包資質(zhì)；將原專業(yè)承包資質(zhì)整合為建筑裝修裝飾類、建筑機電類、公路工程類、港口與航道工程類、鐵路工程類、水利水電工程類、通用類專業(yè)承包資質(zhì)；專業(yè)承包資質(zhì)不分等級。將勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)調(diào)整為專業(yè)作業(yè)資質(zhì)，由審批制改為備案制，不分等級。
工程監(jiān)理資質(zhì)方面，保留綜合資質(zhì)。取消水利水電工程、公路工程、港口與航道工程等專業(yè)資質(zhì)，其資質(zhì)要求執(zhí)行有關(guān)行業(yè)主管部門規(guī)定。取消農(nóng)林工程監(jiān)理資質(zhì)，建設(shè)單位委托農(nóng)林工程監(jiān)理業(yè)務(wù)時，不再作資質(zhì)要求。上述4個監(jiān)理專業(yè)資質(zhì)取消后，相關(guān)企業(yè)可以換發(fā)相近專業(yè)同等級監(jiān)理專業(yè)資質(zhì)。監(jiān)理專業(yè)資質(zhì)等級壓減為甲、乙兩級，原丙級資質(zhì)并入相應(yīng)專業(yè)的乙級資質(zhì)。取消事務(wù)所資質(zhì)。

建筑改革后資質(zhì)標準的影響

建筑改革后的資質(zhì)標準對建筑行業(yè)產(chǎn)生了多方面的影響。

對于建造師而言，資質(zhì)“新標準”實施后，對建造師的質(zhì)量要求提高，沒有業(yè)績的建造師價值降低，有業(yè)績的建造師證成為行業(yè)熱門。證書掛靠行為受到限制，施工企業(yè)會著手培養(yǎng)自己的建造師，雖然聘請掛證建造師的成本降低，但資質(zhì)辦理難度增加，因為新資質(zhì)標準要求建造師具備更多業(yè)績。
對于施工企業(yè)，資質(zhì)改革重塑了行業(yè)格局。企業(yè)資質(zhì)等級的高低影響其市場競爭力，改革后企業(yè)會更加注重自身實力的提升和信用的建設(shè)。有實力、講信用的企業(yè)將獲得更多發(fā)展機會，而實力較弱的企業(yè)可能面臨更大的競爭壓力。同時，企業(yè)的管理成本和經(jīng)營策略也會受到影響，需要適應(yīng)新的資質(zhì)標準要求。
推動建筑業(yè)強化“優(yōu)勝劣汰”趨勢，促使企業(yè)提高自身實力和管理水平，以適應(yīng)市場競爭和行業(yè)發(fā)展的需要。

國內(nèi)外建筑改革后資質(zhì)標準對比

國內(nèi)外建筑改革后的資質(zhì)標準存在一定差異。

在國內(nèi)，建筑資質(zhì)改革呈現(xiàn)出壓減資質(zhì)類別和等級、放寬部分資質(zhì)承攬業(yè)務(wù)規(guī)模上限、下放審批權(quán)限等特點。例如，施工總承包資質(zhì)等級壓減為甲、乙兩級，多個資質(zhì)合并，新資質(zhì)承攬業(yè)務(wù)范圍相應(yīng)擴大。
國外的建筑資質(zhì)標準可能因國家和地區(qū)而異，但總體上可能在資質(zhì)類別劃分、人員要求、業(yè)績考核等方面與國內(nèi)存在不同。例如，在人員配備數(shù)量、對人員業(yè)績的要求以及增值稅指標等方面，國內(nèi)的改革后的標準與之前相比有明顯變化，而國外的標準可能有其獨特的側(cè)重點和要求。

建筑改革后資質(zhì)標準的實施案例

建筑改革后資質(zhì)標準在實施過程中，有一些值得關(guān)注的案例和情況。

現(xiàn)行建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理制度存在一些弊端，如資質(zhì)標準不能真實反映企業(yè)承接工程的能力和經(jīng)濟實力，增加了企業(yè)管理成本，資質(zhì)標準設(shè)置的考核指標繁雜造成資源浪費，專業(yè)類別設(shè)置過多制約企業(yè)經(jīng)營等問題。
住建部與國家發(fā)改委聯(lián)合發(fā)文確定了承包方式改革基調(diào)，為建筑企業(yè)的發(fā)展指明了方向。同時，國家發(fā)展和改革委員會下發(fā)的相關(guān)通知，加強了對政府投資項目資金的管理，企業(yè)若不采用工程總承包方式，參與相關(guān)項目的難度加大。