![黃經(jīng)理](https://www.haoshunjia.cn/skin/images/people.png)
好順佳集團(tuán)
2024-10-08 15:00:58
3847
各類(lèi)資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
無(wú)資質(zhì)、有風(fēng)險(xiǎn)、早辦理、早安心,企業(yè)資質(zhì)就是一把保護(hù)傘。好順佳十年資質(zhì)許可辦理經(jīng)驗(yàn),辦理不成功不收費(fèi)! 點(diǎn)擊咨詢(xún)
勞務(wù)派遣無(wú)資質(zhì)的認(rèn)定主要依據(jù)以下幾個(gè)方面:
注冊(cè)資本:經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位,其注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元。
經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施:要有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施。
法律法規(guī)規(guī)定:需符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣相關(guān)要求。
在無(wú)資質(zhì)勞務(wù)派遣的情況下,勞動(dòng)關(guān)系的界定較為復(fù)雜。法律未規(guī)定無(wú)資質(zhì)勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效,也未明確規(guī)定該種情形下勞動(dòng)者與用工公司之間直接建立勞動(dòng)關(guān)系。但一般來(lái)說(shuō),勞務(wù)派遣單位應(yīng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞務(wù)派遣用工應(yīng)滿(mǎn)足一定要件:勞務(wù)派遣單位應(yīng)招錄并與勞動(dòng)者建立正式的勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同;勞務(wù)派遣單位應(yīng)與接收單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》,約定崗位、人數(shù)等相關(guān)內(nèi)容。
以下為一些處理無(wú)資質(zhì)勞務(wù)派遣勞動(dòng)關(guān)系的案例:
案例一:汪某與 A 公司簽訂勞動(dòng)合同,約定汪某同意由 A 公司安排至公司項(xiàng)目部擔(dān)任操作工,項(xiàng)目部服務(wù)客戶(hù)為 B 公司;合同期內(nèi) B 公司項(xiàng)目為臨時(shí)性項(xiàng)目,當(dāng)項(xiàng)目結(jié)束或生產(chǎn)發(fā)生變化等原因?qū)е鹿ぷ髁繙p少時(shí),汪某同意按照 A 公司安排調(diào)劑至其他項(xiàng)目部工作。后 B 公司以汪某在工作中出現(xiàn)重大失誤導(dǎo)致嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失為由將其退回。汪某遂主張與 A 公司、B 公司存在勞務(wù)派遣關(guān)系。
案例二:于某與 C 公司簽訂勞務(wù)派遣合同,約定于某經(jīng) C 公司派遣至 D 公司工作,派遣期間月工資由用工單位 D 公司支付。C 公司與 D 公司另有合同約定 D 公司承擔(dān)于某的工傷責(zé)任。后于某在勞務(wù)派遣工作期內(nèi)工傷,鑒定為因工致殘程度八級(jí)?,F(xiàn)于某提起仲裁,要求 C 公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。
相關(guān)法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)派遣作出了一系列規(guī)定:
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確了勞務(wù)派遣的適用范圍、用工比例等內(nèi)容。
《勞動(dòng)合同法》第 57 條被修改為:“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:(一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元;(二)有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施;(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣。
《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》對(duì)勞務(wù)派遣行政許可的申請(qǐng)受理、審查批準(zhǔn)以及相關(guān)的監(jiān)督檢查等作出了規(guī)定。
如果遇到勞務(wù)派遣公司無(wú)資質(zhì)的情況,勞動(dòng)者可以采取以下維權(quán)途徑:
無(wú)勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的公司進(jìn)行勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),會(huì)被勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止并沒(méi)收違法所得。
勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商,要求恢復(fù)原崗位并索賠因違法調(diào)崗降薪造成的損失。
如果協(xié)商無(wú)果,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,督促用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)。
可以請(qǐng)求工會(huì)介入,幫助協(xié)商或申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
< 上一篇:勞務(wù)承攬需要哪些資質(zhì)
下一篇:勞務(wù)資質(zhì)中的社保嗎 >
您的申請(qǐng)我們已經(jīng)收到!
專(zhuān)屬顧問(wèn)會(huì)盡快與您聯(lián)系,請(qǐng)保持電話(huà)暢通!