勞務資質后續(xù)人員保險

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2024-10-08 15:00:59
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內容摘要：一、勞務資質后續(xù)人員保險的相關規(guī)定根據(jù)相關法律法規(guī)，勞務派遣單位有按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，為被派遣勞動者繳納社會保險費的義...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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一、勞務資質后續(xù)人員保險的相關規(guī)定

根據(jù)相關法律法規(guī)，勞務派遣單位有按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，為被派遣勞動者繳納社會保險費的義務，并辦理社會保險相關手續(xù)。同時，建筑企業(yè)申請施工勞務資質，必須為人員購買社保，在施工勞務資質的申請材料中，明確要求了企業(yè)給出人員申報前1個月的社保證明。企業(yè)聘用人員后，就要為這些人員繳納社會保險，對于建筑企業(yè)來說也是如此。

勞動關系證明：一般包括雙方所簽訂的勞動合同、聘用或雇傭關系的證明等。未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或者當事人其他協(xié)議等證明材料。
公民和法人應提供的身份證明：公民應提供居民身份證明，法人或者其他組織應提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負責人身份證明。
因企業(yè)開除、除名、辭退職工引起勞動爭議的舉證范圍：企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等；涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據(jù)及必須服務期限等。
追索勞動報酬的舉證內容：提供勞動起止日期，所欠勞動報酬的具體數(shù)額等有關證據(jù)。
勞動保險、勞動保護引起勞動爭議的舉證范圍：企業(yè)交納養(yǎng)老保險金、住房公積金的有關證據(jù)等；職工的工資獎金情況；職工傷勢鑒定及醫(yī)療費單據(jù)等。

二、勞務資質后續(xù)人員保險的辦理流程

辦理勞務資質后續(xù)人員保險的流程較為復雜，具體如下：

了解資質標準：要想辦理勞務分包資質，就需要了解具體的資質要求，包括注冊資本、人員配備、設備設施等方面的規(guī)定。
達成條件要求：勞務分包資質要求中，資產與人員是最重要的兩項條件。如果企業(yè)人員不足，就需要去進行人員招聘，為了節(jié)省開支的需要也可以采取人員掛靠的方式。在資產各方面，凈資產是可以通過注資而達成要求的，經營場所則通過購置即可。
準備證明材料：在整理人員、資產等資質要求的材料時，其中需要留意的是人員社保。并且企業(yè)的基本材料也是非常重要的，比如營業(yè)執(zhí)照、公司章程、法人材料等。而在正式提出申請之前，還要有申請表作為申請材料。
提交正式申請：向公司注冊所在地建筑主管部門提出申請，并將準備好的證明材料直接提交上去，完成資質的申請工作。
部門審核發(fā)證：企業(yè)準備的材料提交后，由主管部門進行詳細審核，通過審核的企業(yè)，即可領導勞務分包資質證書。如果資質審核未通過，需的滿足要求后，才能在此提出申請。

三、勞務資質后續(xù)人員保險的費用標準

勞務資質后續(xù)人員保險的費用標準會因地區(qū)、企業(yè)規(guī)模、人員構成等因素而有所不同。以下是一些參考數(shù)據(jù)：

技術負責人：高級技工或者工程師，掛靠費用大約1萬左右；建議使用高級技工，每一年評審機構都可以評，只要資格和學歷方面沒有問題，評審下來，只是時間問題。
九大員：需要5名，平均費用3000元/人，合計萬；這里指的掛靠費用，如果自己派人去考試獲取，報名費大約1000元每人，長期使用，以10人報名考試通過計算，每年費用1000元，自己派人考試成本略小，幾乎可以忽略。
技工：50名；直接購買或者培訓考試獲取，價格600元/名，合計3萬；新版技工證書可以一直使用，以10年計算，每年費用為3000元。
三類人員考試：總共需要4名，報名費298一名，建議報8名，2384元；三類人員有效期3年，平均每年費用為795元。
特種工：2名，培訓考試成本1500元/人，建議報4-6名，總體費用6000-9000元；特種工有效期是6年，但需要2年一審，因此每年費用為1000-1500元。
勞務資質平均每年使用人員方面合計費用：萬元。

四、成功辦理勞務資質后續(xù)人員保險的案例

工作期間，馬文沒有簽訂勞動合同或勞務協(xié)議。青島信友勞務有限公司只與包工頭張某簽訂了勞務合同。13時，馬文在工地上暈倒失去意識，頭部有明顯外傷。工友們將其送往醫(yī)院救治。住院期間，勞務公司支付了全部醫(yī)療費。2021年3月底，馬文病情好轉，但仍需大量康復費用，其向勞務公司申請賠付后續(xù)治療費50萬元，勞務公司拒絕。后經工會法律援助，律師建議馬文適當降低賠付要求與勞務公司協(xié)商賠償問題，協(xié)商不成再行訴訟。最終，馬文及其家人決定降低賠付標準。

五、勞務資質后續(xù)人員保險的常見問題及解決辦法

常見問題及解決辦法如下：

未簽訂勞動合同或勞務協(xié)議：勞動者應注意與用人單位簽訂合同，明確雙方權利義務，以保障自身權益。如未簽訂，應盡量收集能證明勞動關系的證據(jù)，如工作證、工資條、考勤記錄等。
用人單位拒絕支付保險費用：勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求用人單位依法履行繳納保險的義務。
保險理賠糾紛：如對保險理賠結果不滿意，可與保險公司協(xié)商，協(xié)商不成可向保險監(jiān)管部門投訴或提起訴訟。

補充信息：