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2024-10-08 15:01:01
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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匈牙利工作許可證的主管部門是匈牙利國家經(jīng)濟(jì)部，具體受理機(jī)構(gòu)為各地區(qū)就業(yè)中心。
工作許可制度方面，《外國公民在匈牙利工作許可證法令》對外國公民在匈牙利就業(yè)有嚴(yán)格規(guī)定。外國公民在匈牙利工作必須辦理工作許可證，申請主體是雇主。許可證分3種：個人工作許可證（含農(nóng)業(yè)季節(jié)工）、團(tuán)體工作許可證、團(tuán)體工作許可證中的個人工作許可證。工作許可證有效期均為一年，延長必須重新辦理。再次辦理的條件與首次辦理相同。
申請工作許可證時，對有關(guān)勞務(wù)需求，就業(yè)中心必須做勞務(wù)市場調(diào)查，即按優(yōu)先順序考慮匈牙利公民、歐盟其他國家公民或其親屬，如無人適合該崗位，第三國公民才能被考慮。第三國公民必須滿足就業(yè)崗位的本身要求。
一般來說，外國公民在匈牙利獲得工作許可需要滿足以下條件：
提供正式申請表（個人工作許可證、團(tuán)體工作許可證、團(tuán)體工作許可證中的個人工作許可證首次申請表和延期申請表）。
提交外國公民勞動力的資質(zhì)證明文件（匈牙利文）。
提供外國公民勞動力的職業(yè)健康證明（匈牙利文）。
如果是專業(yè)運(yùn)動員，須提交專業(yè)協(xié)會的證明文件，證實(shí)其可以從事某項(xiàng)運(yùn)動。
對資質(zhì)證明文件有懷疑時，就業(yè)中心可自行向有關(guān)認(rèn)證機(jī)構(gòu)咨詢加以甄別，并有權(quán)要求雇主提供相關(guān)業(yè)務(wù)文件，如注冊文件、雇主社會保險(xiǎn)登記號碼等。
申請匈牙利勞務(wù)資質(zhì)的流程如下：
雇主向當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)中心提出有效的對外國勞務(wù)需求。
就業(yè)中心進(jìn)行勞務(wù)市場調(diào)查，優(yōu)先考慮匈牙利公民、歐盟其他國家公民或其親屬，若無人適合，再考慮第三國公民。
準(zhǔn)備申請材料，包括但不限于：身份證明文件（身份證或護(hù)照）、在匈牙利的注冊地址、健康保險(xiǎn)或社會保險(xiǎn)、資格證明文件（例如本科學(xué)歷）、已簽訂的勞動合同或意向書等。
提前收集所有所需文件，重要的是，所有文件都要翻譯成匈牙利語，必要時還要進(jìn)行公證。
工作許可申請應(yīng)向申請人居住國的匈牙利領(lǐng)事館提交。
需要注意的是，整個申辦流程通常需要70天，因此在計(jì)劃相關(guān)活動時應(yīng)提前做好準(zhǔn)備、、、、、。
匈牙利勞務(wù)資質(zhì)的審核標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)以下法律法規(guī)和規(guī)定：
匈牙利1992年頒布、2011年修訂的《勞動法典》和2004年開始實(shí)施的《反歧視法》（Anti-discrimination Act）對勞工關(guān)系的內(nèi)容、勞資雙方權(quán)利、義務(wù)、福利和報(bào)酬、就業(yè)保護(hù)、雇傭與解聘等做了具體規(guī)定、、、、。
勞動合同方面，雇傭合同必須依據(jù)《勞動法典》規(guī)定以書面形式簽署，并包括以下雇員基本工資、工作內(nèi)容和工作場所；工資以匈牙利福林支付；工資的20%可用實(shí)物或服務(wù)支付。就業(yè)合同簽訂時，雇主須向雇員告知以下工作日程、工資組成、支付工資日、工作開始日期、帶薪假期的計(jì)算和分配、終止就業(yè)合同的通知時限、陳述集體合同是否適用于雇員。
工資與工作時長方面，一般工人最低月工資為200,000 HUF，受過中等教育的技術(shù)工人最低月工資為260,000 HUF。雇員正常工作時間是每天工作8個小時或每周工作40個小時。雇主可以要求雇員節(jié)假日加班，但一年加班時間不得超過200個小時。平時加班補(bǔ)貼為工資的50%，周末加班補(bǔ)貼為工資的100%，節(jié)假日加班為工資的200%5倍工資，從第二小時起，加班費(fèi)為2倍工資。
節(jié)假日方面，法定公共節(jié)假日包括元旦、革命日、耶穌受難日、、勞動節(jié)、、圣斯德望日、共和國日、萬圣節(jié)、圣誕夜、圣誕節(jié)。帶薪假期方面，25歲以下的雇員年假為20天，每3年增加1天年假，直到增加到30天為止；雇員的孩子年齡在16歲以下時，一個孩子增加2天休假時間，兩個孩子增加4天，三個孩子及以上，增加7天休假時間。殘疾兒童，每個孩子再增加2天；長期在地下工作的員工或者暴露在電離輻射中工作的雇員每年可額外獲得5天假期。年假期間待遇由雇主按照日平均工資的100%支付。病假方面，當(dāng)員工因生病不能工作時，每年可享受15天病假。15天內(nèi)由雇主按照日平均工資的70%支付。15天后1年內(nèi)，根據(jù)服務(wù)期限的不同，支付的金額為日平均工資的50%-60%。三分之一由雇主支付，其余金額由國家支付。產(chǎn)假方面，兩年內(nèi)至少交365天保險(xiǎn)且分娩日期在保險(xiǎn)期內(nèi)或者保險(xiǎn)期滿后42天內(nèi)分娩，并且在分娩前180天內(nèi)至少完成四次產(chǎn)檢的雇員，可享受24周產(chǎn)假。最多168天由社保按照日平均工資的70%支付的嬰兒保育津貼（養(yǎng)母除外）。孩子出生后，其父親有權(quán)獲得5/7（雙胞胎）天的育兒假，須在孩子出生下一個月末內(nèi)使用完畢。
社保繳納方面，雇主為雇員繳納的社會保障金占支付雇員工資額的 %，雇員繳納的社會保證金占其工資額的 %，由雇主在工資中代扣。社會保障金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)三部分。從事需要至少中等學(xué)歷或職業(yè)培訓(xùn)的工作人員社會保障最低基數(shù)為260,000HUF。
解雇和遣散方面，經(jīng)雙方同意，雇主和雇員均可通過書面形式解除定期或非定期雇傭合同，試用期內(nèi)的雇傭合同一經(jīng)解除馬上生效。雇主解除定期雇傭合同需支付剩余期限工資，但最多不超過一年工資。
匈牙利主要勞動法規(guī)包括2012年修訂的《勞動法典》（Act I）和2003年開始實(shí)施的《反歧視法》（Anti-Discrimination Act CXXV），對勞工關(guān)系的內(nèi)容、勞資雙方權(quán)利、義務(wù)、福利和報(bào)酬、就業(yè)保護(hù)、雇傭與解聘等作了具體規(guī)定、、、、、。
勞動合同方面，勞動合同應(yīng)包括雙方當(dāng)事人的基本信息（姓名、地址、出生日期等）、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容和工作時間、工資和福利待遇、試用期限（如果有）、解除合同的條件和程序、其他雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)。雇傭合同必須依據(jù)《勞動法典》規(guī)定以書面形式簽署，并包括以下雇員基本工資、工作內(nèi)容和工作場所；工資以現(xiàn)金支付，不允許用實(shí)物或服務(wù)支付，貨幣種類可以是外幣。就業(yè)合同簽訂時，雇主須告知雇員以下工作日程、工資組成、支付工資日、工作開始日期、帶薪假期的計(jì)算和分配、終止就業(yè)合同的通知時限、陳述集體合同是否適用于雇員。
勞動關(guān)系方面，雇主必須向員工支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并為員工購買社會保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等福利。
薪酬合規(guī)方面，雇主應(yīng)當(dāng)按時足額支付員工工資，并且不得隨意扣減工資。匈牙利還規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)和加班工資等具體規(guī)定，雇主必須嚴(yán)格遵守這些規(guī)定，確保員工的合法權(quán)益。
社會保險(xiǎn)制度方面，匈牙利建立了完善的社會保險(xiǎn)制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等多個方面。
目前暫未獲取到在匈牙利獲得勞務(wù)資質(zhì)的具體成功案例相關(guān)詳細(xì)信息。但一般來說，成功獲得勞務(wù)資質(zhì)需要嚴(yán)格按照匈牙利的相關(guān)法律法規(guī)和要求，準(zhǔn)備充分的申請材料，并確保雇主和雇員的各項(xiàng)條件都符合規(guī)定。
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