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2024-10-08 15:05:39
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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以下是一些常見(jiàn)的政策規(guī)定:
建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理方面,如《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》,對(duì)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的分類、標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)范圍和監(jiān)督管理等內(nèi)容進(jìn)行了規(guī)定。
住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部印發(fā)的建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)管理制度改革方案,如,旨在深化建筑業(yè)“放管服”改革,做好建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)認(rèn)定事項(xiàng)壓減工作。
住房城鄉(xiāng)建設(shè)部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)審批管理的通知,如,強(qiáng)調(diào)要提高資質(zhì)審批效率,規(guī)范市場(chǎng)秩序,激發(fā)企業(yè)活力。
廣東省出臺(tái)的《廣東省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳關(guān)于深化建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)管理改革支持建筑業(yè)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》,如,
北京市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)審批管理工作的通知,如,對(duì)資質(zhì)證書(shū)換領(lǐng)和延續(xù)、企業(yè)重組分立及合并資質(zhì)核定、強(qiáng)化建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)主要人員考核要求、完善企業(yè)申報(bào)業(yè)績(jī)認(rèn)定、加強(qiáng)信用管理、落實(shí)公開(kāi)公示制度、建立函詢制度、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面做出了詳細(xì)規(guī)定。
建立有效的公司資質(zhì)使用監(jiān)督機(jī)制可以從以下幾個(gè)方面入手:
行政維度:上下級(jí)之間的縱向行政監(jiān)督是監(jiān)督體系中最基本、最常見(jiàn)的方式。但行政監(jiān)督需要有一套標(biāo)準(zhǔn)和程序,避免陷入“人治”的泥潭,防止出現(xiàn)官僚主 腐敗現(xiàn)象。隨著企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大,單一的行政監(jiān)督可能出現(xiàn)監(jiān)管真空,需要其他監(jiān)管方式補(bǔ)充。
專業(yè)維度:以職能部門為核心的專業(yè)(職能)監(jiān)督,憑借職能部門專業(yè)的工作和管理技術(shù)實(shí)施監(jiān)管。職能部門應(yīng)被組織授權(quán)并具有權(quán)威,以確保在其負(fù)責(zé)領(lǐng)域?qū)嵤┯行ПO(jiān)管。
業(yè)務(wù)流程維度:崗位、工序、部門之間的橫向監(jiān)督,防止上工序不作為影響下工序工作。這種監(jiān)督涵蓋專業(yè)監(jiān)督,可實(shí)現(xiàn)員工之間的相互監(jiān)督,不留管理死角。
專職維度:設(shè)置以特設(shè)崗位和部門為核心的專職監(jiān)督,對(duì)流程制度、規(guī)則和結(jié)果的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,不涉及專業(yè)技術(shù)工作監(jiān)督,且針對(duì)整個(gè)企業(yè)。
以下是一些成功規(guī)范公司資質(zhì)使用的案例:
在資質(zhì)合作方面,如資源共享型資質(zhì)合作模式,某建筑企業(yè)與某設(shè)計(jì)企業(yè)合作,共享資質(zhì)資源,實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。
在建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理相關(guān)案例中,某綜合樓修繕項(xiàng)目的招標(biāo),對(duì)申請(qǐng)人資質(zhì)條件有明確要求。
在通過(guò)并購(gòu)重組方式取得建筑資質(zhì)方面,存在合規(guī)性分析及風(fēng)險(xiǎn)防范的相關(guān)案例。
常見(jiàn)的公司資質(zhì)使用違規(guī)行為包括:
資質(zhì)證書(shū)和相關(guān)證照的使用管理不當(dāng),造成不良影響。
資質(zhì)證書(shū)和相關(guān)證照的留置、出借、出租、涂改、抵押。
投標(biāo)用建造師及技術(shù)負(fù)責(zé)人使用違規(guī)收費(fèi)。
處理辦法包括:
對(duì)使用管理不當(dāng)造成不良影響的,使用管理責(zé)任人應(yīng)積極消除影響。
對(duì)違反資質(zhì)證書(shū)和相關(guān)證照使用規(guī)定的,嚴(yán)格追究單位領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人的相關(guān)責(zé)任。
對(duì)因管理和經(jīng)營(yíng)行為違規(guī),造成企業(yè)資質(zhì)經(jīng)營(yíng)受限、責(zé)令停業(yè)整頓、降低資質(zhì)等級(jí)、吊銷資質(zhì)證書(shū)的,按公司《責(zé)任追究辦法》處理。
國(guó)外在公司資質(zhì)使用規(guī)范方面有一些值得借鑒的經(jīng)驗(yàn):
在美國(guó),針對(duì)個(gè)人,必須擁有學(xué)歷與工作經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)證明,并完成考試;企業(yè)必須出具一般責(zé)任保險(xiǎn)與員工賠償保險(xiǎn)。例如在加州申請(qǐng)總承包許可證,有明確的年齡、資金、經(jīng)驗(yàn)、考試、費(fèi)用等要求,申請(qǐng)成功后還需購(gòu)買保證金和保險(xiǎn)。
在法國(guó),IDI體系包括工程質(zhì)量潛在缺陷保險(xiǎn)和工程質(zhì)量責(zé)任保險(xiǎn)兩種類型,有法定質(zhì)量責(zé)任主體、強(qiáng)制保險(xiǎn)制度和強(qiáng)制質(zhì)量檢查制度,三者構(gòu)成了法國(guó)IDI制度的基礎(chǔ)和保障。
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