勞務員資質(zhì)怎么考核

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2024-10-09 08:46:49
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內(nèi)容摘要：勞務員資質(zhì)考核相關(guān)內(nèi)容一、考核內(nèi)容參與制定勞務管理計劃：組建項目勞務管理機構(gòu)和制定勞務管理制度，編制勞務需求及培訓計劃驗證勞務分包...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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勞務員資質(zhì)考核相關(guān)內(nèi)容

一、考核內(nèi)容

參與制定勞務管理計劃：組建項目勞務管理機構(gòu)和制定勞務管理制度，編制勞務需求及培訓計劃
驗證勞務分包隊伍資質(zhì)：辦理登記備案，參與勞務分包合同簽訂，對勞務隊伍現(xiàn)場施工管理情況進行考核評價；審核勞務人員身份、職業(yè)資格，辦理登記備案；參與組織勞務人員培訓，對勞務隊伍進行綜合評價
勞務人員相關(guān)工作：參與或監(jiān)督勞務人員勞動合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會保險等工作，對勞動合同進行規(guī)范性審查；負責或監(jiān)督勞務人員進出場及用工管理，核實勞務分包款、勞務人員工資；負責勞務結(jié)算資料的收集整理，參與勞務費的結(jié)算，建立勞務人員個人工資臺帳
應急與糾紛處理：參與編制、實施勞務糾紛應急預案，并組織實施；參與調(diào)解、處理勞務糾紛和工傷事故的善后工作
資料管理：負責編制勞務隊伍和勞務人員管理資料；匯總、整理、移交勞務管理資料

二、考核表

勞務員業(yè)量化指標考核表，包括以下方面的考核分數(shù)：

考核內(nèi)容	考核分數(shù)
參與制定勞務管理計劃，組建項目勞務管理機構(gòu)和制定勞務管理制度，編制勞務需求及培訓計劃	20
負責驗證勞務分包隊伍資質(zhì)，辦理登記備案；參與勞務分包合同簽訂，對勞務隊伍現(xiàn)場施工管理情況進行考核評價；審核勞務人員身份、職業(yè)資格，辦理登記備案；參與組織勞務人員培訓，對勞務隊伍進行綜合評價	20
參與或監(jiān)督勞務人員勞動合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會保險等工作，對勞動合同進行規(guī)范性審查；負責或監(jiān)督勞務人員進出場及用工管理，核實勞務分包款、勞務人員工資；負責勞務結(jié)算資料的收集整理，參與勞務費的結(jié)算，建立勞務人員個人工資臺帳	20
參與編制、實施勞務糾紛應急預案，并組織實施；參與調(diào)解、處理勞務糾紛和工傷事故的善后工作	20
負責編制勞務隊伍和勞務人員管理資料；匯總、整理、移交勞務管理資料	20

自評總得分，所在單位考核意見

三、培訓考核大綱

北京市建筑工程勞務員培訓考核大綱包括以下方面：

勞務員崗位相關(guān)的標準和管理規(guī)定，權(quán)重 6%
- 建筑業(yè)勞務用工、持證上崗基本規(guī)定
- 農(nóng)民工問題的有關(guān)規(guī)定
勞動定額的基本知識，權(quán)重 3%
勞動保護的相關(guān)規(guī)定，權(quán)重 2%

四、施工勞務資質(zhì)備案流程中的人員指標考核要求

自 2021 年 7 月 1 日起，建筑施工勞務企業(yè)資質(zhì)由審批制改為備案制。申報建筑施工勞務企業(yè)資質(zhì)備案的，提交企業(yè)名稱、統(tǒng)一社會信用代碼、辦公地址、、企業(yè)凈資產(chǎn)、技術(shù)負責人（工程系列中級以上職稱或高級工以上資格）、技術(shù)工人（按每個工種對應專業(yè)技術(shù)工人 5 名及以上配備）等信息材料后，備案部門應當場辦理備案手續(xù)，并于 3 個工作日內(nèi)核發(fā)資質(zhì)證書