水城勞務(wù)派遣資質(zhì)

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2024-10-09 08:48:45
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內(nèi)容摘要：水城勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理條件經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：注冊資本不得少于人民幣 200 萬元。有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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水城勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理條件

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

注冊資本不得少于人民幣 200 萬元。
有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。經(jīng)營場所不能是臨時的，須是固定的，比如辦公區(qū)或商業(yè)區(qū)（禁止居民區(qū)），總公司需要具備 100 平以上的固定經(jīng)營場所。
有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

水城勞務(wù)派遣資質(zhì)申請流程

勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理流程如下：

勞務(wù)派遣組織具備法人資格后，應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定，到市、縣區(qū)稅務(wù)部門進行稅務(wù)登記。
開辦勞務(wù)派遣組織，由主辦單位按隸屬關(guān)系經(jīng)區(qū)縣勞動局（勞動和社會保障局），市屬企業(yè)主管部門審核。
向勞動行政部門依法申請行政許可，填寫勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書，并準(zhǔn)備好營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》等相關(guān)材料。
提交勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書，營業(yè)執(zhí)照等材料。
經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。

水城勞務(wù)派遣資質(zhì)相關(guān)政策法規(guī)

以下是與勞務(wù)派遣資質(zhì)相關(guān)的一些政策法規(guī)：

《中華人民共和國人力資社會保障部令（第 22 號）勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》：為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規(guī)制定本規(guī)定。其中明確了用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法（人力資源社會保障部令第 19 號）》：為了規(guī)范勞務(wù)派遣，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國行政許可法》等法律制定本辦法。其中規(guī)定了人力資源社會保障部負責(zé)對全國的勞務(wù)派遣行政許可工作進行監(jiān)督指導(dǎo)，縣級以上地方人力資源社會保障行政部門按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門確定的許可管轄分工，負責(zé)實施本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣行政許可工作以及相關(guān)的監(jiān)督檢查。

水城成功辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)的案例

以下為一些勞務(wù)派遣相關(guān)的案例：

案例一：汪某與 A 公司簽訂勞動合同，約定汪某同意由 A 公司安排至公司項目部擔(dān)任操作工，項目部服務(wù)客戶為 B 公司；合同期內(nèi) B 公司項目為臨時性項目，當(dāng)項目結(jié)束或生產(chǎn)發(fā)生變化等原因?qū)е鹿ぷ髁繙p少時，汪某同意按照 A 公司安排調(diào)劑至其他項目部工作。后 B 公司以汪某在工作中出現(xiàn)重大失誤導(dǎo)致嚴(yán)重經(jīng)濟損失為由將其退回。汪某遂主張與 A 公司、B 公司存在勞務(wù)派遣關(guān)系。
案例二：于某與 C 公司簽訂勞務(wù)派遣合同，約定于某經(jīng) C 公司派遣至 D 公司工作，派遣期間月工資由用工單位 D 公司支付。C 公司與 D 公司另有合同約定 D 公司承擔(dān)于某的工傷責(zé)任。后于某在勞務(wù)派遣工作期內(nèi)工傷，鑒定為因工致殘程度八級。現(xiàn)于某提起仲裁，要求 C 公司支付一次性傷殘就業(yè)補助金等。

水城勞務(wù)派遣資質(zhì)的監(jiān)管要求

勞務(wù)派遣資質(zhì)的監(jiān)管要求包括：

各地要從資質(zhì)條件上守住規(guī)范管理的第一道關(guān)口，嚴(yán)格把好勞務(wù)派遣經(jīng)營行政許可“入口關(guān)”：在注冊資本方面，要求實繳不得少于人民幣 200 萬元；在場所方面，要求具有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施，采取“容缺受理”、開通進駐人力資源產(chǎn)業(yè)園。
提高行業(yè)準(zhǔn)入門檻，針對目前勞務(wù)派遣機構(gòu)服務(wù)水平參差不齊，依靠價格競爭的問題，很多人提出“資質(zhì)從嚴(yán)、業(yè)務(wù)從寬”的建議，即通過提高對注冊資金、經(jīng)營場所和從業(yè)人員的要求對派遣機構(gòu)和企業(yè)進行選擇。
加強對派遣機構(gòu)資金的監(jiān)管，加強對勞務(wù)派遣企業(yè)工資賬戶的監(jiān)管。有必要可以建立派遣員工工資支付的專門賬戶，只用于派遣員工的工資和社保的繳納，而不能用于其他用途。
建立行業(yè)退出機制，對于那些在一定期限內(nèi)多次嚴(yán)重侵害勞動者權(quán)益的派遣企業(yè)，應(yīng)當(dāng)取消從業(yè)資格。對此，有人建議由相關(guān)機構(gòu)對派遣企業(yè)進行等級劃分，指導(dǎo)用工單位選擇相應(yīng)的派遣機構(gòu)，利用市場來淘汰等級低的派遣企業(yè)。
明確勞務(wù)派遣企業(yè)與用人單位之間的責(zé)任劃分。