現(xiàn)在弱化企業(yè)資質(zhì)

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2024-10-09 08:49:19
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內(nèi)容摘要：什么是弱化企業(yè)資質(zhì)弱化企業(yè)資質(zhì)是指在建筑行業(yè)中，通過一系列政策和改革措施，減少對企業(yè)資質(zhì)的依賴，降低資質(zhì)在市場準入和業(yè)務承攬中的權(quán)...

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什么是弱化企業(yè)資質(zhì)

弱化企業(yè)資質(zhì)是指在建筑行業(yè)中，通過一系列政策和改革措施，減少對企業(yè)資質(zhì)的依賴，降低資質(zhì)在市場準入和業(yè)務承攬中的權(quán)重。具體表現(xiàn)為簡化工程建設企業(yè)資質(zhì)類別和等級設置，減少不必要的資質(zhì)認定，放寬承攬業(yè)務范圍限制等。例如，國務院辦公廳印發(fā)的關于促進建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的意見（國辦發(fā)〔2017〕19 號），就對深化建筑業(yè)“放管服”改革作出具體安排，其中包括“優(yōu)化資質(zhì)資格管理”，進一步簡化工程建設企業(yè)資質(zhì)類別和等級設置，減少不必要的資質(zhì)認定。

弱化企業(yè)資質(zhì)的原因

弱化企業(yè)資質(zhì)主要有以下原因：

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)資質(zhì)管理的弊端逐漸顯現(xiàn)。企業(yè)資質(zhì)是集體行為，工程質(zhì)量發(fā)生問題時追責個人難，威懾力差，且問題企業(yè)可以改換牌子繼續(xù)經(jīng)營，造成工程質(zhì)量責任終身制得不到落實。
為了深化建筑業(yè)“放管服”改革，為建筑業(yè)企業(yè)提供公平的市場環(huán)境。例如，國務院常務會議討論深化建筑業(yè)“放管服”改革，提出為建筑業(yè)企業(yè)提供公平市場環(huán)境。
完善招投標制度，引導建設單位合理選擇企業(yè)。不以資質(zhì)作為重要標準，引導建設單位更多從企業(yè)實力、技術(shù)力量、管理經(jīng)驗等方面進行綜合考察，自主選擇符合工程建設要求的企業(yè)，暗示著資質(zhì)將進一步弱化。

弱化企業(yè)資質(zhì)的影響

弱化企業(yè)資質(zhì)帶來了多方面的影響：

對于中小建筑企業(yè)而言，過去在招投標總承包工程時，僅憑資質(zhì)就可能被刷掉，形成“強者愈強，弱者愈弱”的局面。弱化企業(yè)資質(zhì)后，中小企業(yè)承攬業(yè)務范圍將進一步放寬，有利于促進中小企業(yè)發(fā)展，打破行業(yè)壟斷，促進公平競爭。
建筑企業(yè)維護資質(zhì)成本將降低。過去由于資質(zhì)申報對于人員考核指標要求，出現(xiàn)了大量建造師注冊在一個單位、但實際工作在另外一個單位的情況；或者建造師的多本證書注冊在不同單位的情況。資質(zhì)改革后，這種情況將得到改善。

如何應對弱化企業(yè)資質(zhì)的趨勢

企業(yè)可以從以下幾個方面應對弱化企業(yè)資質(zhì)的趨勢：

注重提升自身的核心競爭力，包括技術(shù)創(chuàng)新、管理水平、人才培養(yǎng)等方面。
加強企業(yè)的品牌建設，提高企業(yè)的市場知名度和度。
做好資質(zhì)標準修訂和換證工作，確保平穩(wěn)過渡。設置 1 年過渡期，到期后實行簡單換證，即按照新舊資質(zhì)對應關系直接換發(fā)新資質(zhì)證書，不再重新核定資質(zhì)。

成功弱化企業(yè)資質(zhì)的案例

以下是一些成功弱化企業(yè)資質(zhì)的案例：

部分地區(qū)開展試點，對信用良好、具有相關專業(yè)技術(shù)能力、能夠提供足額擔保的企業(yè)，在其資質(zhì)類別內(nèi)放寬承攬業(yè)務范圍限制，取得了良好的效果。
一些企業(yè)通過提升自身實力和品牌影響力，在弱化企業(yè)資質(zhì)的環(huán)境下，依然能夠獲得更多的業(yè)務機會和市場份額。