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企業(yè)資質(zhì)不能進行評估

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    好順佳集團

  • 發(fā)布時間

    2024-10-10 10:30:00

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內(nèi)容摘要:企業(yè)資質(zhì)評估的相關(guān)規(guī)定企業(yè)資質(zhì)評估受到多種規(guī)定的約束,不同行業(yè)有不同的規(guī)定。一、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)評估規(guī)定在建筑業(yè)領(lǐng)域,根據(jù)《建筑業(yè)企...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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企業(yè)資質(zhì)評估的相關(guān)規(guī)定

企業(yè)資質(zhì)評估受到多種規(guī)定的約束,不同行業(yè)有不同的規(guī)定。

一、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)評估規(guī)定

在建筑業(yè)領(lǐng)域,根據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準實施意見》等相關(guān)規(guī)定:

  • 資質(zhì)申請基本要求:申請建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的,應(yīng)依法取得工商行政管理部門頒發(fā)的公司法人《營業(yè)執(zhí)照》。企業(yè)可以申請施工總承包、專業(yè)承包、施工勞務(wù)資質(zhì)三個序列的各類別資質(zhì),申請資質(zhì)數(shù)量不受限制。首次申請或增項申請建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì),其資質(zhì)按照最低等級資質(zhì)核定。

  • 不同層級的申請程序:企業(yè)申請住房城鄉(xiāng)建設(shè)部許可的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)應(yīng)按照規(guī)定的申請程序提出申請;軍隊所屬企業(yè)可由總后基建營房部工程管理局向住房城鄉(xiāng)建設(shè)部提出申請。企業(yè)申請省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門許可的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì),按照省級住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門規(guī)定的程序提出申請。企業(yè)申請設(shè)區(qū)的市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門許可的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì),按照設(shè)區(qū)的市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門規(guī)定的程序提出申請。

  • 資質(zhì)升級與增項規(guī)定:企業(yè)申請資質(zhì)升級(含一級升特級)、資質(zhì)增項的,資質(zhì)許可機關(guān)應(yīng)當核查其申請之日起前一年至資質(zhì)許可決定作出前有無違法違規(guī)行為,并將核查結(jié)果作為資質(zhì)許可的依據(jù)。企業(yè)申請資質(zhì)升級不受年限限制。

  • 申報材料要求:企業(yè)首次申請資質(zhì),申請資質(zhì)升級、增項、延續(xù)、簡單變更、遺失補辦證書,以及發(fā)生合并、分立、改制、重組、跨省變更等事項后申請資質(zhì)的,需要按照不同要求提交相應(yīng)材料,如《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)申請表》一式一份,附件材料一套,涉及公路、水運、水利、通信、鐵路、民航等方面專業(yè)資質(zhì)的,每涉及一個方面專業(yè),須另增加《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)申請表》一份、附件材料一套。資質(zhì)受理機關(guān)負責核對企業(yè)提供的材料原件,核對后退還企業(yè)。資質(zhì)許可機關(guān)對企業(yè)申報材料存疑的,企業(yè)應(yīng)當提供相關(guān)材料原件和證明材料,必要時須配合相關(guān)部門進行實地核查。

  • 人員與資產(chǎn)審核:住房城鄉(xiāng)建設(shè)部負責許可的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的中級及以上職稱人員(涉及公路、水運、水利、通信、鐵路、民航等方面資質(zhì)除外)、現(xiàn)場管理人員、技術(shù)工人、企業(yè)資產(chǎn)的審核,由企業(yè)工商注冊地省級住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門負責,其中通過國務(wù)院國有資產(chǎn)管理部門直接監(jiān)管的建筑企業(yè)直接申報的,由中央建筑企業(yè)審核;省級住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門以及中央建筑企業(yè)將審核結(jié)果與企業(yè)申報材料一并上報,住房城鄉(xiāng)建設(shè)部將審核結(jié)果與企業(yè)基本信息一并在住房城鄉(xiāng)建設(shè)部網(wǎng)站公示,并組織抽查。

二、企業(yè)國有資產(chǎn)評估規(guī)定

對于企業(yè)國有資產(chǎn)的評估,依據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)評估管理暫行辦法》等規(guī)定,目的是規(guī)范企業(yè)國有資產(chǎn)評估行為,維護國有資產(chǎn)出資人合法權(quán)益,促進企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)有序流轉(zhuǎn),防止國有資產(chǎn)流失。其規(guī)定了評估的管理暫行辦法、備案工作程序等內(nèi)容,對企業(yè)國有資產(chǎn)評估項目備案工作進行規(guī)范,涉及到國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會和中央企業(yè)等相關(guān)主體的工作流程和要求。

企業(yè)資質(zhì)無法評估的可能原因

一、資質(zhì)的特殊屬性導(dǎo)致評估困難

企業(yè)資質(zhì)的本質(zhì)屬性是一種行政許可,它通過資質(zhì)證書的形式得到表現(xiàn)。這種行政許可與企業(yè)的多種因素相關(guān)聯(lián),并且不能像普通的無形資產(chǎn)(如商標、專利權(quán)等)一樣獨立存在和交易。

  • 難以采用市場法評估:由于企業(yè)資質(zhì)不能獨立地轉(zhuǎn)讓,決定了企業(yè)資質(zhì)無市價可言。評估人員不可能取得企業(yè)資質(zhì)的價值評估市場法中的參照物。即使能夠取得幾個類似企業(yè)資質(zhì)的交易價值(這也是不合法的),但由于企業(yè)資質(zhì)的價值是附著于構(gòu)成企業(yè)商譽的諸多因素之上的結(jié)合體的價值,是所評估企業(yè)中構(gòu)成企業(yè)商譽的因素,與上述資質(zhì)交易中涉及的構(gòu)成企業(yè)商譽的因素是無法進行量化比較的。所以,運用市場法對企業(yè)資質(zhì)價值評估是難以進行的。

  • 難以采用成本法評估:決定企業(yè)資質(zhì)的各項因素,如專業(yè)人員的構(gòu)成、技術(shù)條件、經(jīng)營業(yè)績和管理水平的投入成本都是難以計量的,且此各項因素對企業(yè)資質(zhì)的貢獻也是難以計量的。企業(yè)資質(zhì)要素的不可計量性決定了難以采用成本法對企業(yè)資質(zhì)價值進行評估。

  • 難以采用收益法評估:有的評估機構(gòu)采用收益法對企業(yè)資質(zhì)進行評估,對企業(yè)資質(zhì)所額外增加的收益(比如,由于具備了一定的企業(yè)資質(zhì),企業(yè)得以承攬某些特定的業(yè)務(wù)等)進行折現(xiàn)。但企業(yè)資質(zhì)所額外增加的收益是由構(gòu)成企業(yè)資質(zhì)的諸多因素作用所致,而這些因素也同時構(gòu)成了企業(yè)的商譽。如果將這些收益的折現(xiàn)值作為企業(yè)資質(zhì)的價值,那么又該如何確定企業(yè)商譽的價值呢?如果認為,此時企業(yè)資質(zhì)的價值可以替代企業(yè)商譽的價值,那也是不對的,因為商譽涵蓋的范疇要比企業(yè)資質(zhì)全面得多。

二、申報材料與程序問題

  • 申報材料不完整或不符合要求:如果企業(yè)在申請資質(zhì)評估時,未能按照相關(guān)規(guī)定提供完整的申報材料,例如缺少必要的人員資質(zhì)證明、業(yè)績材料等,可能導(dǎo)致資質(zhì)無法評估。以建筑業(yè)企業(yè)為例,若未提供準確的中級及以上職稱人員、現(xiàn)場管理人員、技術(shù)工人等相關(guān)人員的資料,或者企業(yè)資產(chǎn)相關(guān)的證明材料不清晰、不完整,都會影響評估進程。

  • 未遵循正確的申請程序:不同類型的企業(yè)資質(zhì)有特定的申請程序,企業(yè)如果沒有按照規(guī)定的程序進行申請,也可能造成資質(zhì)無法評估。比如建筑業(yè)企業(yè)沒有按照住房城鄉(xiāng)建設(shè)部或者地方建設(shè)主管部門規(guī)定的層級和流程申請,或者在申請過程中跳過某些必要的環(huán)節(jié),都會使評估無法正常進行。

三、企業(yè)自身狀況不符合評估條件

  • 企業(yè)經(jīng)營狀況不佳:企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績、財務(wù)狀況等可能影響資質(zhì)評估。例如,企業(yè)處于虧損狀態(tài),或者存在大量未解決的債務(wù)糾紛,可能被認為不具備穩(wěn)定的經(jīng)營能力,從而無法進行資質(zhì)評估。特別是在一些對企業(yè)財務(wù)穩(wěn)定性要求較高的行業(yè),如建筑行業(yè),如果企業(yè)的資產(chǎn)負債率過高,可能不符合資質(zhì)評估的要求。

  • 企業(yè)內(nèi)部管理混亂:企業(yè)內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)不清晰、管理制度不完善等情況,例如,企業(yè)無法明確各部門的職能和人員職責,或者在質(zhì)量管理、安全管理等方面缺乏有效的制度保障,這會讓評估機構(gòu)難以對企業(yè)的資質(zhì)進行準確評估。

解決企業(yè)資質(zhì)不能評估的方法

當企業(yè)資質(zhì)不能評估時,可以從以下幾個方面嘗試解決。

一、明確資質(zhì)屬性并改進評估方法

  • 深入理解企業(yè)資質(zhì)的行政許可與無形資產(chǎn)雙重屬性:企業(yè)資質(zhì)既是一種行政許可,也是企業(yè)商譽的一部分,屬于無形資產(chǎn)。企業(yè)和評估機構(gòu)應(yīng)充分認識到這一特性,在評估過程中綜合考慮與企業(yè)資質(zhì)相關(guān)的各種因素,如企業(yè)的專業(yè)人員構(gòu)成、技術(shù)條件、經(jīng)營業(yè)績和管理水平等,這些因素既是企業(yè)獲得資質(zhì)的基礎(chǔ),也是影響企業(yè)商譽的重要因素。

  • 探索適合企業(yè)資質(zhì)的評估方法:雖然傳統(tǒng)的市場法、成本法和收益法在單獨評估企業(yè)資質(zhì)價值時存在困難,但可以探索綜合運用這些方法或者開發(fā)新的評估方法。例如,可以在考慮企業(yè)整體價值的基礎(chǔ)上,通過分析企業(yè)在獲得資質(zhì)前后的經(jīng)營數(shù)據(jù)變化,如市場份額的增長、利潤的提升等,間接評估企業(yè)資質(zhì)的價值。同時,可以借鑒國際上類似企業(yè)資質(zhì)評估的經(jīng)驗和方法,

二、完善申報材料與遵循申請程序

  • 嚴格按照要求準備申報材料:企業(yè)應(yīng)仔細研究相關(guān)資質(zhì)評估的規(guī)定,明確所需的申報材料清單,并確保材料的完整性和準確性。例如,對于建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)評估,要準確提供各類人員的資質(zhì)證書、企業(yè)的業(yè)績合同、財務(wù)報表等材料。在準備材料過程中,要注意材料的格式要求,如規(guī)格為A4型紙,并有標明頁碼的總目錄及申報說明,采用軟封面封底,逐頁編寫頁碼等。

  • 遵循正確的申請程序:企業(yè)要熟悉并嚴格按照規(guī)定的申請程序進行資質(zhì)評估申請。這包括了解不同層級主管部門的權(quán)限和要求,按照規(guī)定的時間節(jié)點提交申請,及時響應(yīng)主管部門的反饋意見等。如果是建筑業(yè)企業(yè),要根據(jù)自身資質(zhì)申請的類型(如住房城鄉(xiāng)建設(shè)部許可的資質(zhì)、省級住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門許可的資質(zhì)等),遵循相應(yīng)的申請程序。

三、改善企業(yè)自身狀況

  • 提升企業(yè)經(jīng)營管理水平:企業(yè)應(yīng)努力改善經(jīng)營狀況,提高盈利能力和財務(wù)穩(wěn)定性。例如,通過優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、加強成本控制、拓展市場份額等方式提升企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績。同時,要加強企業(yè)內(nèi)部管理,建立健全的管理制度,包括質(zhì)量管理體系、安全管理體系、人力資源管理體系等,以提高企業(yè)的運營效率和管理水平,使企業(yè)符合資質(zhì)評估的要求。

  • 解決企業(yè)存在的問題:針對企業(yè)存在的影響資質(zhì)評估的問題,如債務(wù)糾紛、違法違規(guī)行為等,要積極采取措施加以解決。如果企業(yè)存在未解決的法律訴訟,應(yīng)盡快通過協(xié)商、仲裁或訴訟等方式解決糾紛;如果存在違法違規(guī)行為,要按照相關(guān)規(guī)定進行整改,消除不良影響。

企業(yè)資質(zhì)評估的案例分析

以下是一些企業(yè)資質(zhì)評估的案例分析。

一、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)案例

  • 案例背景:某建筑企業(yè)計劃申請資質(zhì)升級,從二級資質(zhì)升為一級資質(zhì)。按照規(guī)定,企業(yè)需要滿足一系列條件,包括企業(yè)資產(chǎn)、人員資質(zhì)、工程業(yè)績等方面的要求。

  • 評估過程中的問題與解決:在評估過程中,發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在工程業(yè)績資料不完整的問題,部分項目的合同文件、竣工驗收報告等缺失。企業(yè)按照要求重新整理和補充了相關(guān)業(yè)績資料。同時,在人員資質(zhì)審核方面,發(fā)現(xiàn)部分技術(shù)人員的職稱證書存在疑點,企業(yè)及時提供了相關(guān)人員的繼續(xù)教育證明和職稱評審機構(gòu)的證明材料,以證明人員資質(zhì)的真實性。最終,企業(yè)通過完善申報材料,滿足了資質(zhì)升級的要求,成功完成資質(zhì)升級評估。

  • 啟示:這個案例表明,建筑業(yè)企業(yè)在資質(zhì)評估過程中,要重視申報材料的準備工作,確保材料的真實性、完整性。同時,企業(yè)要對自身的人員資質(zhì)、工程業(yè)績等情況有清晰的了解,

二、工程造價咨詢企業(yè)資質(zhì)案例

  • 案例背景:某乙級工程造價咨詢企業(yè)在為一個大型建設(shè)項目提供造價咨詢服務(wù)時,出具的咨詢報告被質(zhì)疑超越資質(zhì)等級作出工程造價意見。

  • 評估過程中的問題與解決:根據(jù)《工程造價咨詢企業(yè)管理辦法》規(guī)定,乙級資質(zhì)的企業(yè)可從事建設(shè)項目工程造價金額2億元人民幣以下的工程造價咨詢業(yè)務(wù)(乙級資質(zhì)工程造價咨詢企業(yè)只能從事5000萬以下造價咨詢業(yè)務(wù))。在這個案例中,該企業(yè)被認為可能超越了資質(zhì)等級。在法院審理過程中,考慮到一些特殊情況,如委托方對企業(yè)資質(zhì)的認可(在合同中明確表示認可企業(yè)的咨詢資質(zhì))、企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的信譽和專業(yè)能力等因素,最終部分案例中法院認可了該咨詢報告的效力。

  • 啟示:這個案例說明,雖然企業(yè)資質(zhì)有明確的等級規(guī)定,但在實際評估過程中,還需要綜合考慮其他因素,如合同約定、企業(yè)的信譽和專業(yè)能力等。

國內(nèi)外企業(yè)資質(zhì)評估的差異

國內(nèi)外企業(yè)資質(zhì)評估存在多方面的差異。

一、評估標準方面

  • 國內(nèi)評估標準:國內(nèi)企業(yè)資質(zhì)評估標準通常與國內(nèi)的行業(yè)發(fā)展狀況、政策法規(guī)緊密結(jié)合。以建筑業(yè)為例,國內(nèi)有詳細的《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準》,對企業(yè)的資產(chǎn)、人員、業(yè)績等方面進行明確規(guī)定,不同等級的資質(zhì)對應(yīng)不同的標準要求。這些標準旨在規(guī)范國內(nèi)建筑市場秩序,保障工程質(zhì)量和安全,促進建筑企業(yè)的健康發(fā)展。

  • 國外評估標準:國外的評估標準往往更加注重市場導(dǎo)向和行業(yè)自律。例如,在一些發(fā)達國家,建筑行業(yè)的資質(zhì)評估可能更多地參考企業(yè)在市場中的信譽、過往項目的質(zhì)量和安全記錄、企業(yè)的創(chuàng)新能力等因素。同時,國外的標準可能會因不同的州或地區(qū)而有所差異,不像國內(nèi)有全國統(tǒng)一的標準體系。

二、評估方法差異

  • 國內(nèi)評估方法:國內(nèi)在企業(yè)資質(zhì)評估中,主要依據(jù)企業(yè)提交的申報材料進行審核評估。例如,在審核企業(yè)的人員資質(zhì)時,會查看相關(guān)人員的證書、學(xué)歷證明等材料;在評估企業(yè)業(yè)績時,會審查項目合同、竣工驗收報告等文件。同時,部分情況下會進行實地核查,以確保申報材料的真實性。

  • 國外評估方法:國外可能更多地采用第三方評估機構(gòu)進行評估,這些機構(gòu)具有較高的獨立性和專業(yè)性。評估過程中可能會綜合運用多種方法,如市場調(diào)查、客戶滿意度調(diào)查、同行評價等,以全面評估企業(yè)的資質(zhì)。例如,在評估建筑企業(yè)時,可能會調(diào)查企業(yè)在客戶中的口碑、在行業(yè)內(nèi)的聲譽等。

三、監(jiān)管體系差異

  • 國內(nèi)監(jiān)管體系:國內(nèi)企業(yè)資質(zhì)評估的監(jiān)管體系主要由政府部門主導(dǎo)。例如,在建筑行業(yè),住房城鄉(xiāng)建設(shè)部及各級地方建設(shè)主管部門負責對建筑企業(yè)資質(zhì)進行管理和監(jiān)督。政府部門制定相關(guān)的政策法規(guī)、審批資質(zhì)申請、進行定期或不定期的檢查等,以確保企業(yè)資質(zhì)的有效性和合規(guī)性。

  • 國外監(jiān)管體系:國外的監(jiān)管體系更多地體現(xiàn)為政府監(jiān)管與行業(yè)協(xié)會自律相結(jié)合的模式。行業(yè)協(xié)會在企業(yè)資質(zhì)評估和監(jiān)管中發(fā)揮著重要作用,如制定行業(yè)規(guī)范、進行資質(zhì)認證、對違規(guī)企業(yè)進行處罰等。政府則更多地在宏觀層面進行監(jiān)管,確保市場的公平競爭和公共利益的保護。

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