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2024-10-11 09:28:49
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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主要內(nèi)容包括:
做好建設工程企業(yè)資質(zhì)證書換領和延續(xù)工作。針對國務院決定取消的建設工程企業(yè)資質(zhì),企業(yè)應在資質(zhì)證書有效期屆滿前換領有效期1年的相應專業(yè)資質(zhì)證書。施工總承包、專業(yè)承包三級資質(zhì)換領相同專業(yè)二級資質(zhì)證書,有關工程監(jiān)理企業(yè)資質(zhì)按規(guī)定換領相應專業(yè)等級資質(zhì)證書。
加強企業(yè)重組分立及合并資質(zhì)核定。企業(yè)因發(fā)生重組分立申請資質(zhì)核定的,需對原企業(yè)和資質(zhì)承繼企業(yè)按資質(zhì)標準進行考核。企業(yè)因發(fā)生合并申請資質(zhì)核定的,需對企業(yè)資產(chǎn)、人員及相關法律關系等情況進行考核。
強化建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)主要人員考核要求。企業(yè)申請不同等級的專業(yè)承包資質(zhì)和施工總承包資質(zhì),對企業(yè)資產(chǎn)、技術負責人經(jīng)歷、職稱或執(zhí)業(yè)資格等條件有不同的要求。
完善企業(yè)申報業(yè)績認定。企業(yè)代表工程業(yè)績應當是在全國建筑市場監(jiān)管公共服務平臺上滿足資質(zhì)標準要求的A級工程項目。專業(yè)技術人員個人業(yè)績應當是在全國建筑市場平臺上滿足資質(zhì)標準要求的A級或B級工程項目。
加強信用管理。對存在資質(zhì)申請弄虛作假行為、發(fā)生工程質(zhì)量安全責任事故等違反法律法規(guī)和工程建設強制性標準的企業(yè)和從業(yè)人員,加大懲戒力度,依法依規(guī)限制或禁止從業(yè),并列入信用記錄。
落實公開公示制度。建立企業(yè)資質(zhì)申報過程的公示制度,公開申報企業(yè)提供的業(yè)績、人員資料,公開審批結果,便于社會監(jiān)督、舉報企業(yè)申報出現(xiàn)的弄虛作假行為。
建立函詢制度。住房城鄉(xiāng)建設主管部門就資質(zhì)申請相關投訴舉報、申報材料等問題向企業(yè)發(fā)函問詢,被函詢的企業(yè)應如實對有關問題進行說明。
加強黨風廉政建設。住房城鄉(xiāng)建設主管部門完善企業(yè)資質(zhì)審批權力運行和制約監(jiān)督機制,嚴格審批程序,強化對審批工作人員、資質(zhì)審查專家的廉政教育和監(jiān)督管理,建立健全追責機制。
審批權限下放,部分資質(zhì)審批由區(qū)縣負責,提高了審批效率,企業(yè)獲取資質(zhì)的時間縮短。例如,重慶將建筑企業(yè)資質(zhì)審批權限下放后,部分審批服務實行網(wǎng)上“即辦”,企業(yè)當天即可取得資質(zhì)許可批復,最快3天拿證。
企業(yè)需要更加注重自身的實力和信譽,因為資質(zhì)取消后,市場競爭更加激烈,客戶在選擇合作企業(yè)時會更加看重企業(yè)的實際能力和過往業(yè)績。
對于一些原本依賴資質(zhì)證書獲取業(yè)務的企業(yè),可能需要調(diào)整經(jīng)營策略,加強自身的技術創(chuàng)新和服務質(zhì)量,以在市場中立足。
促進建筑行業(yè)的整合和優(yōu)化,實力較弱的企業(yè)可能會被淘汰或被兼并,行業(yè)集中度有望提高。
推動建筑企業(yè)加強內(nèi)部管理,提高技術水平和人員素質(zhì),以適應市場的變化和需求。
北京重點強調(diào)了對企業(yè)重組分立及合并資質(zhì)核定的詳細要求,以及對建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)主要人員的嚴格考核。
重慶在資質(zhì)延續(xù)方面,對不同權限資質(zhì)的延續(xù)申請方式、要求和期限等做了細致規(guī)定,同時明確了部級權限資質(zhì)延續(xù)的相關事宜。
北京的政策可能更側重于規(guī)范建筑市場秩序,激發(fā)建筑業(yè)企業(yè)活力,扎實推進建筑業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
重慶的政策下放審批權限,可能更有利于提高地方審批效率,激發(fā)地方建筑市場的活力。
資質(zhì)改革制度實施后,在資質(zhì)申請后的6個月審批決策中,專家核查小組將對企業(yè)工程業(yè)績進行現(xiàn)場核查,企業(yè)需要更加關注業(yè)績,這將導致很多企業(yè)申請失敗。大多數(shù)原因是企業(yè)業(yè)績不達標,所以工程項目也將變得更加重要。
國家社會保障網(wǎng)正式建成后,對施工人員掛靠是一大打擊。目前,資質(zhì)改革后,建筑業(yè)最關心的是一人一證,對掛證的調(diào)查和處理將變得更加容易。一旦全國社會保障網(wǎng)聯(lián)網(wǎng),每個人都將有一個獨立的社會保障賬戶,一個擁有多個地區(qū)的建筑工程師證書的人將被社會保障系統(tǒng)直接發(fā)現(xiàn)。因此,人和證書分離的后期將不復存在。今后,建筑企業(yè)要想獲得長期承接工程施工,就必須有自己的施工隊伍。
資質(zhì)改革后,總承包的資質(zhì)辦理提高了,當總承包資質(zhì)被越來越多的建筑企業(yè)申報時,就會導致材料稀缺和價格昂貴的局面。對于大型企業(yè)來說,優(yōu)化人力資源結構成為重點和難點。
“四庫一平臺”和住房和城鄉(xiāng)建設部全國建筑市場監(jiān)管與信用發(fā)布平臺的推廣使用,企業(yè)需要及時更新數(shù)據(jù)和報表,以保持資質(zhì)正常使用。同時,建設部將企業(yè)資質(zhì)管理考核由以往的申報考核和年度考核改為申報考核和動態(tài)考核相結合,企業(yè)必須始終確?,F(xiàn)有資源滿足自身資質(zhì)標準的要求。
目前暫未獲取到北京建筑施工資質(zhì)取消的具體案例。
在重慶,有企業(yè)通過資質(zhì)審批權限下放,快速獲得了資質(zhì)許可,提高了市場競爭力。但也有企業(yè)因自身實力不足,在市場競爭中面臨困境。例如,一些企業(yè)在獲取資質(zhì)后,由于技術人員不足、管理不善等原因,無法保證工程質(zhì)量和進度,導致企業(yè)聲譽受損,業(yè)務量減少。
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